Kliniken 

Dr. 

Erler

Bewertung

Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,

wie bereits frühere KUNUNU-Bewertungen des REHA-Bereichs nehmen wir auch Ihre heutigen Ausführungen sehr ernst und haben uns umgehend mit den Leitungsverantwortlichen ausgetauscht.

Sehr bedauerlich finden wir, dass Sie nahezu alle Kriterien mit „lediglich 1 Stern“ bewerten, selbst Dinge wie „Gehalt und Sozialleistungen“. Hier bietet unsere Klinik neben einer Vergütung im Rahmen des TVöD auch jede Menge Zusatzleistungen & attraktiver Benefits, die den Vergleich zu anderen Arbeitgebern (auch anderer Branchen) nicht scheuen müssen. Diese Tatsache drückt sich in Ihrer Bewertung leider nicht aus.

Ebenso verstehen wir nicht, weshalb Sie „Karriere / Weiterbildung“ derart schlecht bewerten. Gerade auch für Mitarbeiter*innen der REHA werden in aller Regelmäßigkeit Kosten für externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen in einem nicht unerheblichen Umfang übernommen.

Zu den Arbeitsbedingungen sei gesagt: Im REHA-Bereich gibt es Öffnungszeiten und ein therapeutisch-medizinisches Konzept. Die Arbeitszeiten sind auch aus Gründen der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter*innen angepasst. Die Würdigung der internen Regelungen zu allgemeinen Personalangelegenheiten verbunden mit dem Anliegen, sich im Idealfall am Freitag zumindest mit einer Einschätzung zu melden, ob eine laufende AU verlängert werden muss, dürfte bei sachlich-neutraler Betrachtung aus Planungsgründen nachvollziehbar sowie berechtigt sein und liegt im Interesse aller Teammitglieder.

Schwer nachvollziehen können wir Ihre These, dass man durch „Einzelgespräche unter Ausschluss der Leitungen“ der Situation „besser auf den Grund gehen kann als durch anonymisierte Fragebögen“. Warum sollte ein Mitarbeitender denn hier offener & ehrlicher sein als in der vor geraumer Zeit anonymisierten Abfrage, deren Ergebnis ja sehr, sehr gut gewesen ist.

Unabhängig von unserer oben dargelegten Argumentation freut es uns Ihnen mitteilen zu dürfen, dass Ihre Führungskräfte größtes Interesse daran haben, die Situation im Interesse aller zu verbessern und sich selbst auch für „Kleingruppengespräche“, „Einzelgespräche“ oder eine „Hospitation der Personalentwicklung“ sehr offen gezeigt haben.

Tja, nun liegt es auch an Ihnen?! Wollen Sie diesbezüglich auf unser TEAM PE/OE zugehen, um auch Ihren persönlichen Beitrag an einem kollegialen und konstruktiven Miteinander zu leisten?

Reiner Hager, LL.B. | Teamleitung Personal- und Organisationsentwicklung