Kliniken 

Dr. 

Erler

Bewertungen

Liebe (ehemalige) Kollegin bzw. lieber (ehemaliger) Kollege,

vielen Dank für Ihre KUNUNU-Bewertung, die wir mit großer Aufmerksamkeit zur Kenntnis und zum Anlass für einen internen Austausch genommen haben.

Möchten Sie Ihre Kritik im Rahmen eines offenen Gesprächs konkretisieren, damit wir ggfs. umsetzbare Handlungsansätze ableiten können? Das Team Personal- und Organisationsentwicklung steht Ihnen dafür ebenso gerne zur Verfügung wie den Verfassern früherer Beiträge, die ihre Tätigkeit in unserer Klinik negativ bewertet haben.

Selbstverständlich versichern wir auch Ihnen eine absolute Vertraulichkeit.

Ihre Stabsstelle Personal & Recht

Liebe (ehemalige) Kollegin bzw. lieber (ehemaliger) Kollege,

vielen Dank für Ihre KUNUNU-Bewertung, die wir mit großer Aufmerksamkeit zur Kenntnis und zum Anlass für einen internen Austausch genommen haben.

Möchten Sie Ihre Kritik im Rahmen eines offenen Gesprächs konkretisieren, damit wir ggfs. umsetzbare Handlungsansätze ableiten können? Das Team Personal- und Organisationsentwicklung steht Ihnen dafür ebenso gerne zur Verfügung wie den Verfassern früherer Beiträge, die ihre Tätigkeit in unserer Klinik negativ bewertet haben.

Selbstverständlich versichern wir auch Ihnen eine absolute Vertraulichkeit.

Ihre Stabsstelle Personal & Recht

Liebe (ehemalige) Kollegin bzw. lieber (ehemaliger) Kollege,

vielen Dank für Ihre KUNUNU-Bewertung, die wir mit großer Aufmerksamkeit zur Kenntnis und zum Anlass für einen internen Austausch genommen haben.

Möchten Sie Ihre Kritik im Rahmen eines offenen Gesprächs konkretisieren, damit wir ggfs. umsetzbare Handlungsansätze ableiten können? Das Team Personal- und Organisationsentwicklung steht Ihnen dafür ebenso gerne zur Verfügung wie den Verfassern früherer Beiträge, die ihre Tätigkeit in unserer Klinik negativ bewertet haben.

Selbstverständlich versichern wir auch Ihnen eine absolute Vertraulichkeit.

Ihre Stabsstelle Personal & Recht

Liebe (ehemalige) Kollegin bzw. lieber (ehemaliger) Kollege,

vielen Dank für Ihre KUNUNU-Bewertung, der wir eine sehr hohe Unzufriedenheit entnehmen.

Leider können wir aus Ihren Angaben nicht folgern, ob Sie noch für unsere Klinik tätig sind oder uns bereits verlassen haben? Auch ist es nicht nachvollziehbar, in welchem Bereich bzw. in welcher Funktion Sie tätig sind oder womöglich waren? Neben Ihrer Überschrift, die wir mit Betroffenheit und großem Bedauern zur Kenntnis nehmen, haben Sie Ihre Sternebewertung leider auch nicht mit weiteren Angaben abgegeben, schade! Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir deshalb inhaltlich nicht fundiert reagieren können.

Gerade der Vorwurf der „Verspottung“ wirft doch einige Fragen auf. An wen richten Sie diesen? An welchen konkreten Situationen machen Sie dies fest? Wenngleich wir befürchten, dass Sie sich für ein offenes und vertrauensvolles Gespräch keine Zeit (mehr) nehmen möchten, bieten wir Ihnen dieses doch sehr gerne an. Melden Sie sich zwecks Terminvereinbarung gerne bei HR.

Reiner Hager, LL.B. | Teamleitung Personal- und Organisationsentwicklung

Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,

auch über Ihre sehr positive Bewertung Ihres Arbeitsplatzes im Rehazentrum haben wir uns sehr gefreut – vermutlich geht es auch den dortigen Führungskräften und dem Reha-Team so. 4,6 Sterne und ein „empfohlen“ sprechen ja für sich und vermitteln den Eindruck, dass Sie sich in unserem Haus bzw. in Ihrem Aufgabenbereich wohl fühlen. Schön, Sie im #TEAMERLER zu haben – weiterhin viel Spaß und Erfolg!

Reiner Hager, LL.B. | Teamleitung Personal- und Organisationsentwicklung

Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,

schön, dass Sie Ihren Arbeitsplatz bzw. die Therapieleitung Reha derart positiv bewerten. Mit 4,8 Sternen und einem „empfehlenswert“ machen Sie dies eindrucksvoll deutlich. Neben der positiven Sternebewertung freuen wir uns aber vor allem darüber, dass Sie sich viel Zeit genommen und Mühe gemacht haben, Ihre Bewertungen auch transparent, glaubwürdig und authentisch mit viel Details und konkreten Bespielen darzustellen. Schön, Sie in unseren Reihen n Bord zu haben & weiterhin viel Erfolg und Spaß für Ihre Tätigkeit im #TEAMERLER.

Reiner Hager, LL.B. | Teamleitung Personal- und Organisationsentwicklung

Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,

über Ihre sehr positive Bewertung Ihres Arbeitsplatzes im Rehazentrum freuen wir uns bei HR – sicherlich aber auch die im Rehazentrum agierenden Führungskräfte und das gesamte Team – wirklich sehr. Mit einer Gesamtwertung von 4,5 Sternen und einem „empfehlenswert“ bringen Sie viel Wertschätzung der dort in unserer Wahrnehmung sehr engagierten und kompetenten Kolleginnen und Kollegen zum Ausdruck. Weiterhin viel Erfolg und Spaß für Ihre Tätigkeit im #TEAMERLER.

Reiner Hager, LL.B. | Teamleitung Personal- und Organisationsentwicklung

Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,

wie bereits frühere KUNUNU-Bewertungen des REHA-Bereichs nehmen wir auch Ihre heutigen Ausführungen sehr ernst und haben uns umgehend mit den Leitungsverantwortlichen ausgetauscht.

Sehr bedauerlich finden wir, dass Sie nahezu alle Kriterien mit „lediglich 1 Stern“ bewerten, selbst Dinge wie „Gehalt und Sozialleistungen“. Hier bietet unsere Klinik neben einer Vergütung im Rahmen des TVöD auch jede Menge Zusatzleistungen & attraktiver Benefits, die den Vergleich zu anderen Arbeitgebern (auch anderer Branchen) nicht scheuen müssen. Diese Tatsache drückt sich in Ihrer Bewertung leider nicht aus.

Ebenso verstehen wir nicht, weshalb Sie „Karriere / Weiterbildung“ derart schlecht bewerten. Gerade auch für Mitarbeiter*innen der REHA werden in aller Regelmäßigkeit Kosten für externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen in einem nicht unerheblichen Umfang übernommen.

Zu den Arbeitsbedingungen sei gesagt: Im REHA-Bereich gibt es Öffnungszeiten und ein therapeutisch-medizinisches Konzept. Die Arbeitszeiten sind auch aus Gründen der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter*innen angepasst. Die Würdigung der internen Regelungen zu allgemeinen Personalangelegenheiten verbunden mit dem Anliegen, sich im Idealfall am Freitag zumindest mit einer Einschätzung zu melden, ob eine laufende AU verlängert werden muss, dürfte bei sachlich-neutraler Betrachtung aus Planungsgründen nachvollziehbar sowie berechtigt sein und liegt im Interesse aller Teammitglieder.

Schwer nachvollziehen können wir Ihre These, dass man durch „Einzelgespräche unter Ausschluss der Leitungen“ der Situation „besser auf den Grund gehen kann als durch anonymisierte Fragebögen“. Warum sollte ein Mitarbeitender denn hier offener & ehrlicher sein als in der vor geraumer Zeit anonymisierten Abfrage, deren Ergebnis ja sehr, sehr gut gewesen ist.

Unabhängig von unserer oben dargelegten Argumentation freut es uns Ihnen mitteilen zu dürfen, dass Ihre Führungskräfte größtes Interesse daran haben, die Situation im Interesse aller zu verbessern und sich selbst auch für „Kleingruppengespräche“, „Einzelgespräche“ oder eine „Hospitation der Personalentwicklung“ sehr offen gezeigt haben.

Tja, nun liegt es auch an Ihnen?! Wollen Sie diesbezüglich auf unser TEAM PE/OE zugehen, um auch Ihren persönlichen Beitrag an einem kollegialen und konstruktiven Miteinander zu leisten?

Reiner Hager, LL.B. | Teamleitung Personal- und Organisationsentwicklung

Liebe (ehem.) Kollegin, lieber (ehem.) Kollege,

grundsätzlich nehmen wir KUNUNU-Beiträge sehr ernst und antworten darauf – i.d.R. nach Austausch mit den betroffenen Abteilungen – individuell und ausführlich.

Nach intensiver Diskussion innerhalb des Teams Personal- und Organisationsentwicklung – zu dem bekanntlich auch die Themen Aus-, Fort- und Weiterbildung gehören – möchten wir dieses Mal davon bewusst abweichen. Sie geben an, dass Sie bis zum „(…) Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung (…)“ gearbeitet haben. Merkwürdig dabei ist allerdings, dass wir im Team PE/OE seit nunmehr Januar 2024 ohne personelle Veränderungen sehr offen, vertrauensvoll und kollegial zusammenarbeiten und einen respektvollen und wertschätzenden Umgang pflegen.

Mit Ihrer bewusst falschen oder zumindest missverständlichen bzw. irreführenden Bewertung unter dem Titel „Moderne Ausbeute“ diffamieren Sie „mein Team“, dem Sie defacto gar nicht zugehört haben können.

Schade, denn nur konstruktive und faire Kritik hilft uns, Rahmenbedingungen zu verbessern und damit einen wert(e)vollen Beitrag für die alle Mitglieder des #TEAMERLER zu leisten.

Reiner Hager, LL.B. | Teamleitung Personal- und Organisationsentwicklung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

ich freue mich – und spreche damit vermutlich auch für viele Kolleginnen und Kollegen, die Ihre Einschätzung teilen – wirklich sehr über Ihr tolles Feedback und darüber, dass Sie uns mit insgesamt 4,3 Punkten aus Ihrer Sicht empfehlen. Mehrere Aspekte beurteilen Sie mit der vollen Punktzahl. In einigen anderen Kriterien signalisieren Sie, dass wir hier „noch Luft nach oben“ haben, was uns als Ansporn dient. Versprochen!

Aufgefallen ist mir, dass der Punkt „Umgang mit älteren Arbeitnehmern“ mit drei von fünf Sternen am schlechtesten bewertet wurde.

Würden Sie sich denn bei Gelegenheit Zeit für einen persönlichen und vertraulichen Austausch nehmen, um mir zu Ihrer Bewertung mehr zu sagen? Sehen Sie hier konkrete Anhaltspunkte für eine Verbesserung? Haben Sie konkrete Vorschläge, was wir als Arbeitgeber gerade „im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen“ vielleicht noch besser machen können?!

Unabhängig von einem möglichen Gespräch wünsche ich Ihnen für die Tätigkeit in den DR. ERLER KLINIKEN weiterhin viel Erfolg und Freude. Hoffentlich dürfen wir noch lange auf Ihr Engagement und Ihren Einsatz hoffen!

Herzliche Grüße
Reiner Hager, LL.B.
Teamleitung Personal- und Organisationsentwicklung