Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kliniken Dr. Erler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Stationsebene gibt es kaum zeitnahe Weitergabe von Neuerungen, Änderungen der Dienstzeit etc.
Von der höheren Ebene wird erwartet dass man aus Stickpunkten und halbherzigen Vorschlägen in kurzer Zeit ein perfektes Projekt auf die Beine stellt. Ohne Lob oder Engagement, jedoch mit ausreichend Druck und Kritik.
Ständiges Einspringen, Nachrichten in der Freizeit über Besorgungen für Kollegen oder die Station. Kurze Dienstwechsel.
Keine klaren Ansagen, kaum Kommunikation.
Beschwerden werden ignoriert, Vorfälle werden belächelt.
Die Arbeitsatmosphäre ist am Tiefpunkt angelangt. Es werden immer nette Worte gefunden, hinter verschlossener Tür wird dann völlig ausgerastet.
Findet wenig statt. Immer mit der Maßgabe - welchen Strick könnten uns die MitarbeiterInnen daraus drehen? Man leidet unter Verfolgungswahn.
Wenig Lob oder Anerkennung von den Vorgesetzten. Kein zeitnahes Feedback oder teilweise kein Feedback, egal ob gut oder schlecht.