Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kliniken Dr. Erler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entweder per Mail oder persönlich - beides klappt gut und schnell
Wir arbeiten als Team zusammen und unterstützen uns, wenn nötig, immer gegenseitig
Feste, gute Arbeitszeiten, rechtzeitig geplante Überstunden, wenige Samstagsdienste im Jahr-damit gelingt die Work-Life-Balance, auch für AN mit Kindern. Arbeitszeiten können nach aktueller Lebenssituation abgeändert werden
Jederzeit fair und korrekt. Ein offenes Ohr ist immer vorhanden. Wünsche bzw. Anregungen der AN werden immer umzusetzen versucht
Als Physiotherapeut abwechslungsreiche Tätigkeit: Mischung aus Einzeltherapie, verschiedenen Gruppen, Vorträgen etc., Freiwillige Mitarbeit/Einbringen möglich bei neuen Konzepten/Projekten
Angenehme Arbeitsatmosphäre im Team, auch interdisziplinär