Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kliniken Dr. Erler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet wenig statt. Immer mit der Maßgabe - welchen Strick könnten uns die MitarbeiterInnen daraus drehen? Man leidet unter Verfolgungswahn.
Viele langjährige MitarbeiterInnen haben das Haus verlassen - warum wohl?
Es wird ständig unterstellt, dass man zu wenig arbeitet. Eher faul herumsitzt und dann dafür noch Geld einstreicht - eine Frechheit!
Leider keine Null- Punkte möglich. Einfach unterirdisch - Führung ist misserabel. GF hat kein Studium o.ä. und keine Führungskompetenzen. Bis auf ärztlichen Direktor alle unantastbar und fehlerfrei. Bei der Personalabteilung sollte man sich doch endlich einmal fragen, was hier falsch läuft! Tut aber keiner...auch hier ist man unantastbar.
Die Arbeitsatmosphäre ist am Tiefpunkt angelangt. Es werden immer nette Worte gefunden, hinter verschlossener Tür wird dann völlig ausgerastet.