Kliniken 

Dr. 

Erler

Bewertung

Liebe ehem. Kollegin bzw. lieber ehem. Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr offene Bewertung und die „deutlichen Worte“.

Wenngleich sich Ihre Ausführungen vom Januar 2024 auf Ihre bereits Ende 2022 beendete Tätigkeit beziehen, haben wir Ihre Anmerkungen ernst genommen und intern diskutiert.

Bitte sehen Sie uns nach, dass wir einige für Sie wesentlichen Hinweise so nicht nachvollziehen und deshalb auch nicht unkommentiert lassen können. Im Verlauf des Jahres 2023 wurde der Bereich Personal und Recht gezielt um zahlreiche neue und kompetente Teammitglieder erweitert. Unter Würdigung der unterschiedlichen Expertisen und Erfahrungen arbeiten hier alle Kolleginnen und Kollegen konstruktiv und vertrauensvoll zusammen. Respekt, Anstand und Höflichkeit innerhalb des Teams sowie im Umgang mit Dritten sind uns ein wichtiges Ansinnen und Leitplanken für unser tägliches Handeln.

Von einer Atmosphäre zu sprechen, in der „(…) ordentlich gelästert, gepetzt und ausgegrenzt wird (…)“ ist nicht nur unfair gegenüber den aktuellen Team-Mitgliedern, sondern schlicht und ergreifend „absolut falsch!“. Gleiches gilt für Ihre Anmerkungen zum Thema „Krankheit“ bzw. „mangelhafte Einarbeitung“.

Bezüglich anderer Punkte freut es Sie vielleicht zu lesen, dass man bereits seit einigen Monaten intensiv daran arbeitet. So befindet sich unser Team im Rahmen seiner Digitalisierungsbemühungen u.a. in einem Prozess zur Einführung einer digitalen Personalakte, um eben nicht mehr – wie von Ihnen kritisiert – „altmodisch“ arbeiten zu müssen. Ebenso laufen seit geraumer Zeit gezielt Maßnahmen im Bereich Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation und auch Fehlerkultur, für die der Bereich Personal und Recht durchaus positive Resonanz aus allen Funktionsbereichen erhält. Das freut uns sehr, denn schließlich sehen wir uns als interner Dienstleister, vor allem für die vielen medizinischen und pflegenden Kolleginnen und Kollegen, die täglich ihr Bestes geben und eine hervorragende Arbeit leisten.

Schade, dass Ihre Erinnerungen an die vor mehr als einem Jahr beendete Zusammenarbeit derart negativ ausfallen. Vieles hat sich seitdem ja auch geändert und würde vielleicht auch Sie überraschen, wären Sie weiter an Bord. Denn ich kann Ihnen aus eigener Erfahrung versichern, dass sich die aktuelle Situation mit Blick auf nahezu alle vorgetragenen Punkte davon deutlich unterscheidet. Sollten Sie dennoch an einem persönlichen Austausch zur Aufarbeitung und einer Transparenz in beide Richtungen Interesse haben, stehe ich Ihnen als Verantwortlicher für den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung via personalmarketing@erler-klinik.de jederzeit und gerne zur Verfügung.

Unabhängig davon wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Lebensweg alles erdenklich Gute!

Viele Grüße

Reiner Hager & HR-Team