Richtigstellung der Bewertung der Theapieleitung in der Reha
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima ist freundschaftlich und kollegial. Die Bezahlung und die Arbeitsbedingungen optimal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich etwas schlecht finden, spreche ich es direkt an. Wenn ich meinen Arbeitgeber schlecht finden würde, würde ich mir eine neue Stelle suchen
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Fluktation von Mitarbeiter/innen an der Rezeption sollte von Seiten der Personalabteilung nachgegangen werden. Aus meiner Sicht, könnte man das Team durch bessere Strukturen stark entlasten. Auch Teamsitzungen, wie es in unserem Therapeutenteam üblich ist, könnte dem Verwaltungsteam sehr helfen, Missstände zu benennen und zu beheben. Eine gute Planung würde uns als Therapeuten das Arbeiten erheblich erleichter, da wir nicht auf den Frust unserer Pat. immer wieder beschwichtigend eingehen müssten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb unseres Therpeutenteam herrscht eine lockere, kameratschaftliche Atmosphäre. Wenn man nach Hilfe und Unterstützung fragt, wird einem geholfen. Ich gehe gerne in meine Arbeit
Kommunikation
Der einfachste und schnellste Weg ist eine Mail oder eine Nachricht zu schreiben. Diese wird sehr schnell bearbeitet und man bekommt zeitnah von der Leitung unseres Teams eine Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Team unserer Größe (ca. 33 Mitarbeiter) gibt es Vorlieben und Abneigungen. Ich persönlich komme mit allen meiner Kollegen sehr gut klar. Ich denke ein tolleranter Umgang miteinander macht das möglich.
Work-Life-Balance
Duch die gute und exakte Planung, kann jeder Mitarbeiter sicher sein, wann seine Arbeitszeit endet. Auf Sonderwünsche z. B. früher Gehen, einen Tag Überstunden frei, wichtiger Temin am Nachmittag, werden immer von der Therapieleitung möglich gemacht. Auch die frühe Urlaubsplanung bereits im Oktober für das kommende Jahr, ermöglicht es uns unsere Freizeiten/Urlaub/ Fortbildungen sicher zu planen.
Vorgesetztenverhalten
Beide Vorgesetzte begegnen uns auf Augenhöhe. Auf Wünsche und Anregungen wird immer eingegangen. Wenn es an der Umsetzung mangelt, liegt das in der Regel an anderen Umständen, dies wird aber, spätetens bei Nachfrage offen kommuniziet. Mit Sorgen und Problemen kann man immer kommen, was möglich ist, wird von Seiten der Leitung möglich gemacht. Es ist immer ein Geben und Nehmen.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfalt unserer Programme und Therapien wird es einem nie langweilig. Bei Häufung z. B. viele Rezeptpatienten, weniger Gruppenthearpie, kann man immer den Vorgesetzten schreiben, wenn möglich wird umverteilt. Natürlich sind aber auch Genzen gesetzt, wer Therpeut geworden ist, dem sollte klar sein, dass der Umsatz den man tagtäglich erbringen muss, unsere Reha erhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Krankheit trägt das ganze Team den Kollegen/die Kollegin mit. Es werden planbare Überstunden angesetzt. Man muss aber feststellen, dass vor allem die älteren Kollegen selten ausfallen, aus diesem Grund und dem hohem Fachwissen, sind sie hochgeschätzt innerhalb des Teams.
Arbeitsbedingungen
Wir sind eine super ausgestatte Reha und Anregungen um die Arbeit sicherer und bequemer zu machen wird sehr schnell nachgegangen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Klinik muss auf sehr hohe Hygienestandarts geachtet werden, dies ist nicht immer Umweltbewusst
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn, Vergütungen von sinnvollen Fortbildungen zu 100 %, Kinikrente, Mitarbeiterfeste und Veranstaltungen und vieles mehr
Image
Die Reha bekommt von seiten der Pat. immer größtes Lob. Wenn Kritik geäußert wird, so betrifft dies die Verwaltung /Rezeption
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde noch nie eine Fortbildungsmaßnahme nicht genehmigt