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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kliniken Hochfranken die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es dauert oft bis aktuelle Infos alle Mitarbeiter erreichen.
Prinzipiell in Ordnung. Man fragt sich manchmal in wie weit die GL Einblicke in die einzelnen Bereiche hat und fühlt sich hier nicht immer Ernst genommen bzw. verstanden.
Arbeitsatmosphäre ist deutlich abhängiig von Kollegen im Dienst und Anwesenheit von Ärzten.
Kommunikation zwischen Pflegekraft und Ärzten, besonders von einem Oberarzt ist stark ausbaufähig. Man merkt das die meistens Ärzte keinen großen Background haben und immer noch das auf das landtypische Denkweise von "Götter in Weiß" haben.
Ist grundsätzlich gut. aber gibt wie generell typisch in der Pflege teilweise Grüppchenbildung und Lästereien. Gibt Kolleginnen die wohl eher Arzthelferinnen gewurden wären als FIA.
Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams.