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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
CoachingJOBRAD, IGB, pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Gehaltszahlung. Wohnortnah.
Die Arbeitstätigkeit selbst
- größtenteils Kollegen
- Gehalt und Zahlungsmoral
- Standort für ländlische Region wichtig
Familiäre Umgebung, flache Hierarchie
Extremes Mobbing am Arbeitsplatz im Bereich Küche! Es gibt dort eine Gruppe alter Damen, die alles tun um die Neuen (junge oder attraktive oder mit andere als Deu. Herkunft ua.) vertreiben. Extrem rasistisch und gegenausländrisch.
- Hierachiendenken aus dem letzten Jahrhundert, muss sich dringend etwas ändern
- mitdenkende Kollegen werden nicht gehört und ernstgenommen
- so gut es tlw. ist, so eingefahren sind manche primären Strukturen
AG möchte kaum Geld in Mitarbeiterzufriedenheit investieren.
Neue Dienste werden einfach eingeführt
Aus der Bewertung heraus erkennbar.
Probleme werden angehört aber es passiert nicht viel
- Mitarbeiter aktiver und umfassender fort-und weiterbilden
- Abbau von Hierachiedenken zw. Ärzten und Pflegekräfte (bestenfalls durch externe Anbieter, die über den "Tellerrand" denken
- Nachhaltigkeit verbessern
- Schulung von Führungskräften nötig, nicht nur persönlich auch fachlich
- Budgetplannung überdenken, Geld für nachhaltige Projekte investieren und nicht für kurzzeitige Verbesserungen
- Sparen an der falschen Stelle (Kleidung, hygiensche Grundausstattung)
Wechsel der Geschäftsführung, um eine bessere Kommunikation mit mehr Wertschätzung herbeizuführen. Mitarbeiterfreundlichere Unterstützung bei externer Weiterbildung.
Kürzere Kommunikationswege, einfachere Umsetzung von FB. Auch mal FB zahlen, die für ein gutes Betriebsklima wichtig sind.
Mehr Förderung der einzelnen Mitarbeiter
Es sollte mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit gesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Hochfranken ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Konzept und Vorgaben müssen erfüllt werden. Spielraum wird enger abgesteckt.
Fast immer abwechslungsreich, selten mal langweilige Dienste!
Ideen werden teilweise negativ belegt oder zu eigenen gemacht.
Meistens ja!
Teilweise zu verbessern. Neues müsste mehr zugelassen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Hochfranken ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Weg vom Antrag zur Genehmigung und Abrechnung einer FB dauert sehr lang. Es wird oft hinterfragt, ob eine gewünschte FB auch nötig und zum Nutzen der Klinik ist. Werden die Fragen bejaht, werden FB unterstützt.
Gibt es, aber nur stark begrenzt, was nachvollziehbar für einige KollegenInnen sehr frustrierend ist, da wird an der falschen Stelle gespart.
Kaum bis keine finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildung. Zudem muss hierfür dann auch noch der Jahresurlaub verbraucht werden!
Leider gibt es kaum Weiterbildungen (Fortbildungen) oder man wartet Jahre darauf. Entweder man hat Zeit, ist nicht ambitioniert oder man sucht sich einen anderen Arbeitgeber in der Gegend, der das bietet! In diesen Job braucht man stetig Fortbildungen in der lange Arbeitsreise bis zur Rente.
Sowohl die finanzielle Unterstützung, als auch der entsprechende Zeitausgleich könnte deutlich besser sein.
