Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Als Klinikverbund des Ostalbkreises bieten wir mit über 1.000 Betten, ca. 50.000 stationär und 100.000 ambulant behandelten Patientinnen und Patienten jährlich eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung für den gesamten Landkreis. Mit über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören wir zu den größten Arbeitgebern in der Region.
Als ein Unternehmen in der Gesundheitsbranche achten wir auf ein lebenswertes, familienbewusstes und gesundheitsorientiertes Arbeitsumfeld für unsere Beschäftigten. Sich für eine Karriere bei uns zu entscheiden, bringt viele Vorteile mit sich, zum Beispiel:
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Alle Stellenangebote finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kliniken Ostalb gkAöR.
Es ist lobenswert das eine Betriebskita angeboten wird, Gesundheitskurse die vielfältig sind, das man arbeitende Mamas unterstützt durch Gleitzeit, Homeoffice, soweit in der Theorie zumindest
Bezahlt Tarif und betriebliche Altersvorsorge
Die Kollegen, Unterstützung, die Arbeitsbedingungen, Home-Office, Urlaub, Sonderzahlungen, Gesundheitsangebote.
Bemüht sich.
Faire Bezahlung, Fortbildungen werden ermöglicht und übernommen. Kollegialer Umgang, auch interproffesionell, und oft freundliche und offene Stationsleitungen. Hierarchien auf Station flach. Arbeitszeiten sind oft recht flexibel einteilbar, können oft auch recht kurzfristig geändert werden.
Leider muss man allem hinterher laufen, Versprechen werden nicht eingehalten oder nur mit viel Aufwand
Das immer weniger werdende Personal soll in immer kürzerer Zeit immer mehr arbeiten.
Die Umsetzung des Gesagten und Gewünschten.
Alles, da krank machende Atmosphäre
Das Krankenhaus ist wie eine kleine Stadt in der jeder seinen Beitrag leistet. Wertschätzung, öffentlicher Respekt auch für nicht "Pflege Personal" wäre sinnvoll und das nicht nur 1x im Jahr.
Das Versprechen eingehalten werden mit denen das Unternehmen für Vereinbarkeit mit Familie und Beruf wirbt, bisher ist das leider ganz und gar nicht so.
Die Arbeitsbelastung endlich reduzieren, um die Gesundheit aller Beschäftigten zu schützen.
Hohe Leistungen erkennen, anerkennen und fördern. "Kommunikation" und "Transparenz" leben.
Konsequenz in Sachen Führung, alle Mitarbeiter mitnehmen, offene Fehlerkultur in jedem Bereich, mehr Rücksicht auf erkrankte Personen.
Behandlung von motivierten Mitarbeitern überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Ostalb gkAöR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vor langer Zeit bzw bevor die Service GmbH einzog wurden meine älteren Kollegen würdig behandelt und mit einer Ehrung auch verabschiedet.
Keine Unterschiede im Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Ostalb gkAöR ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Entscheidungen werden intransparent mit unvollständigen Informationen von oben getroffen. Die Fachleute an der Basis werden nicht gehört.
Man muss allem hinterher laufen, sich selbst um alles kümmern
Wenig Kommunikation mit relevanten Personen
Es wird nicht mit, sondern nur über einen gesprochen
Ausgrenzung, Informationen werden bewusst zurückgehalten, unfreundliche freche Kommunikation, pseudoautoritäre Strukturen von Seiten der Personalabteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter können durch Weiterbildungen und Fortbildungen gefördert werden.
Fort- und Weiterbildungen werden auf die Bedarfe abgestimmt.
Wird nicht gefördert, könnte ja Geld kosten
Die Karrierechancen sind gut, generell wird man im Krankenhaus übernommen und bekommt auch seinen Wunschplatz.
Nur der Bewerbungsprozess nach der Ausbildung ist etwas chaotisch und unübersichtlich und auch die Mitarbeiterwerbung fehlt.
jede Fortbildung die nicht gemacht wird ist eine gute , weil sie die Klinik nichts kostet