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Schmieder
Bewertung

Insgesamt gut mit noch ungenutzten Potential Mitarbeiter langfristig zu halten.

2,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Klinik Schmieder Gailingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, die Lage, Kinderbetreuung während der Sommerferien, kostenlose Parkmöglichkeiten, Gleitzeitregelung, gutes Platzangebot, Zeiterfassungssystem.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Elitäres Verhalten, fehlende Supervision bei Konflikten, zwischenmenschlich mangelhafte Kompetenz der Vorgesetzten, fehlendes Gesundheitsmanagement. Der MTT Raum darf von Mitarbeitern ausschließlich während der Mittagspause genutzt werden, was kaum umsetzbar ist.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf Mitarbeiterbindung legen, um dem hohen Personalmangel entgegen zu wirken. Flachere Hierarchien, mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, Gewinnbeteiligung, freiwillige Lohnanpassungen, Gesundheitsangebote, E-Ladesäulen nicht nur für die Klinikleitung.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Wertschätzung von direkten Vorgesetzten

Kommunikation

Über allgemeine Informationen geht es nicht hinaus.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich

Work-Life-Balance

Eltern schulpflichtiger Kinder werden bei der Urlaubsregelung leider nicht berücksichtigt

Vorgesetztenverhalten

Stark hierarische Strukturen, fehlende Mitarbeitergespräche, diese müssen eingefordert werden.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsverteilung wird in manchen Abteilungen nicht gerecht geregelt. Es herrscht ein starkes Ungleichgewicht, was unter den Kollegen für Unmut sorgt.

Gleichberechtigung

Männer haben trotz geringerer Qualifikation bessere Aufstiegschancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keine gesonderte Wertschätzung oder Rücksichtnahme. Wünsche nach Altersteilzeit werden abgelehnt.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gute Arbeitsbedingungen und Ausstattung. Die Hitze der ungedämmten Häuser im Sommer ist jedoch nur schwer erträglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alte, unsanierte Gebäude mit dem Flair der 50-er Jahre.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt zuverlässig, die Bezahlung ist vergleichsweise gut.

Image

Von Marktführer kann hier nicht mehr lange die Rede sein.

Karriere/Weiterbildung

Hausinterne Angebote werden nur zögerlich genehmigt, auswärtige kaum bis garnicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Haiko SchröterStv. Leitung Personal-und Sozialwesen

Lieber User,

vielen Dank für das offene Feedback und die konstruktive Kritik - die Hinweise werden wir natürlich prüfen, da wir immer das Ziel vor Augen haben, dass unsere Mitarbeiter:innen zufrieden sind.

Folgende Hinweise möchte ich gerne noch geben:
Der MTT-Raum kann grundsätzlich außerhalb der Therapiezeiten genutzt werden, z.B. vor Therapiebeginn, in der Mittagspause oder am späten Nachmittag - ansonsten dient der Raum ja der Therapie unserer Patient:innen und ist somit nicht für Mitarbeiter:innen nutzbar.

Auch beim Gesundheitsmanagement bieten wir ein umfangreiches Angebot, welches sich aktuell auch noch im weiteren Ausbau befindet - bei Bedarf kann ich hierzu gerne konkrete Informationen geben.

In Bezug auf die Gehaltsentwicklung haben wir einen Haustarifvertrag, bei dem Stufendurchlaufzeiten vorgesehen sind und regelmäßig Tarifsteigerungen umgesetzt werden.

Zu den räumlichen Ausstattungen - es wurden bereits umfangreiche Sanierungsmaßnahmen umgesetzt und Neubauten am Standort in Betrieb genommen, weitere Maßnahmen laufen.

Wir bedauern, dass Sie scheinbar in Ihrem Team / Vorgesetzten nicht zufrieden gewesen sind - für uns ist ein wertschätztendes Miteinander eine unserer Erfolgssäulen. Die Mitarbeiter:innengespräche werden auch mind. 1 mal jährlich geführt.

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