Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kliniken Schmieder die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt eher schlecht. Es wurde nicht auf seine Wortwahl geachtet und manchmal sogar leicht gedroht.
Kollegen haben sich füreinander eingesetzt.
Die wenigen freien Tage die man hatte konnte man damit rechnen angerufen zu werden. Egal um welche Uhrzeit! Es wurden grundsätzlich auch immer die gleichen Kollegen angerufen zum einspringen. Junge Kollegen definitiv öfters, denn die sind ja noch "jung".
Einfach nur unterirdisch. Drohungen am Telefon bei Krankheit oder nicht einspringen wollen. Selbst bei korrekter Krankmeldung beim Nachtdienst wurde ich morgens von der Stationsleitung angerufen "Wie lange ich denn krank wäre", dabei hatte ich noch keine Chance zum Arzt zu gehen.
Teilweise wurde richtiger Telefonterror betrieben, wenn man bei der Frage nach einspringen mal nicht ans Telefon ist. Wenn man dann das Einspringen ablehnte aufgrund eines Termins wurde einem gesagt das mann dann auch keine Rücksicht mehr auf Wünsche nehmen kann.
Wenn es um das Einspringen auf anderen Stationen ging, wurden ebenfalls immer die gleichen drei Personen herausgesucht.
PDL hat nach Schilderung des Verhaltens der Stationsleitung ebenfalls nicht reagiert. Es gab keine Aussprache, lediglich die lapidare Aussage "man solle sich nicht so anstellen".
Es war wirklich sehr umfangreich! Wer gerne mit Neurologischen Erkrankungen arbeitet hat hier auf jedenfalls viel zum lernen! Ärzte sind super und erklären einem viel!
Mit den Kollegen, Patienten und Angehörigen war es gut.
Mit Vorgesetzten wie Stationsleitung oder PDL eher schlecht.