Die m&i Fachklinik Enzensberg Hopfen am See ist eine Rehaklinik.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen die Mitarbeiter noch mehr ins Boot zu holen und nicht vor bestehende Tatsachen zu stellen. Eine offene und ehrliche Transparenz wäre wünschenswert und wenn es neue Projekte gibt, mal nachfragen was die Belegschaft davon hält und diese zu integrieren. Sich für die Belegschaft einzusetzen und nicht von "Oben herab" zu kommandieren , sondern zu leiten. Leiten bedeutet, dass man für eine Belegschaft eine Leiter ist, worauf man sich verlassen kann und ja eine Leiter fördert auch jemanden nach oben und hält einen nicht unten auf den Boden. Einen guten Leiter möchte, dass man sich auf seine Schultern stellt und ein guter Leiter möchte, dass seine Leute noch höher/schneller/effizienter arbeiten als man selbst. Er denkt an seine Leute.
Arbeitsatmosphäre
schwierig zu beantworten...die nächsten Vorgesetzten auf Stationen sind sehr hervorragend. Sie versuchen alles daran, dass die Arbeitsatmosphäre gut ist und nicht den Bach runter läuft. Die Firma an sich finde ich, kann sich da noch etwas mehr an den Führungsstil seiner Vorgesetzten auf Stationen abschauen. Meines Erachtens laufen die Mühlen dort viel zu langsam und manchen Sachen werden sogar proaktiv Steine in den Weg gelegt.
Kommunikation
Regelmäßige Treffen ( zweimal im Jahr reichen nicht aus) finden jetzt nicht statt, wo wir über aktuelle Zahlen/Ergebnisse oder sogar Erfolge informiert werden. Wir stehen oft da vor Tatsachen, die wir dann ausbaden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Wenn wir kämpfen müssen, dann stehen wir beieinander und halten zusammen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eher ein schwieriges Thema. Man wirbt mit Anzeigen "Teilzeitkräften gesucht" aber auf Stationen bracht man sie dann eher für 100% oder die Wünsche werden eher weniger akzeptiert. Urlaub kann man soweit immer dann nehmen, wann man möchte. Voraussetzung dafür, man arbeitet auf einer Station, wo es einen guten Leiter gibt. Die Konten der Arbeitszeiten sind leider viel zu hoch, da könnte man noch mehrere Menschen anstellen. Oder die Patientenzahl runterfahren, damit das jetzige Personal nicht noch mehr arbeiten muss.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten auf Station sind gute Leiter. Sie leiten dich an und versuchen vieles daran zu setzten, du man sogar noch besser und effizienter arbeiten kann. Manche Vorgesetzten arbeiten leider noch im Hierarchie Prinzip, was man heutzutage nicht mehr machen sollte und generell keinen Sinn macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden jetzt nicht so gefördert, wie man sich das so vorstellen könnte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht. Nicht jeder Mitarbeiter haben einen Zugang zum PC/Laptop geschweige denn einen eigenen Account. Dies muss man sich erst freischalten lassen und dann auch nur wenn du eine besondere Aufgaben hast (Hygienemanagement, Diätassistent oder Stationsleitung). Die PC`s sind sehr langsam. Man könnte einen Aufenthaltsraum besser ausstatten. Zur Belüftung und Beleuchtung ist nichts auszusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie haben dies sich auf die Fahne geschrieben, aber gelebt wird es nicht. Die Kollegen sollen alle ihre Gehaltszettel online erhalten, dies wird auch proaktiv angesprochen und sogar ironischer Weise mit ein Pappgiraffe (soviel Blätter können wir uns sparen, wie hoch der Berg an Blätter doch ist) hingewiesen. Aber dann die Menüzetteln werden jede Woche über hunderte male ausgedruckt, anstatt endlich mal dies online zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt. Immerhin ist ein Gehalt da, jedoch kann man davon ausgehen, wenn man die gleiche Tätigkeit im öffentlichen Dienst macht, bekommt man viel mehr Gehalt als in der privaten Rehaklinik. Man empfindet im Generellen, dass das Gehalt nicht die Verantwortung und die geleistete Arbeit widerspiegelt. Egal wo man in der Klinik arbeitet. Sozialleistungen und pünktliche ausbezahlen des Gehaltes sind vorhanden, dementsprechend zwei Sterne.
Image
Die Mitarbeiter reden teils gut und teils schlecht über die Fachklinik Enzensberg Hopfen am See. Oft stimmt, dass erhoffte Image nicht überein mit der Realität.