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Unternehmenskultur

Hopfen am See und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei m&i-Klinikgruppe Enzensberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 439 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
m&i-Klinikgruppe Enzensberg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
m&i-Klinikgruppe Enzensberg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

91 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bossing und Mobbing sind hier keine Ausnahme. Ein wertschätzendes Arbeitsklima ist nicht gegeben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist von Arroganz geprägt. Assistenzärzte werden systematisch ausgenutzt und ihre Anliegen kaum ernst genommen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist mangelhaft. Teamgeist wird nicht gefördert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden nicht vergütet. Zudem muss man die Notwendigkeit jeder einzelnen Überstunde mühsam nachweisen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr enttäuschend. Nach einer Sommerveranstaltung in Erlangen fühlte ich mich krank und hatte meine Stimme verloren. Dennoch ging ich zur Arbeit, um meine Kollegen nicht zusätzlich zu belasten. Mein Vorgesetzter kommentierte die Situation mit der Aussage, ich hätte "nicht ausreichend Alkohol zu mir genommen" – obwohl ich am Steuer war und daher keinen Alkohol getrunken habe.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Routineaufgaben bestimmen den Alltag. Interessante oder herausfordernde Tätigkeiten sind selten.

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