Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Starke Gruppe – starke Kliniken
Die m&i-Klinikgruppe Enzensberg ist ein privatwirtschaftlich geführtes Unternehmen im Gesundheitswesen. Mit Sitz in Hopfen am See (Allgäu) bildet sie das Dach von acht interdisziplinär ausgerichteten Kliniken in Deutschland. Die Gruppe verfügt über insgesamt 3.300 Betten. 4.000 Mitarbeitende betreuen jährlich etwa 45.000 Patienten stationär.
Wichtig für eine optimale Behandlung unserer Patienten ist eine gute Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter. Dafür schaffen wir die Voraussetzungen, indem wir die Strukturen und Arbeitsabläufe anpassen, moderne Arbeitsräume schaffen, eine offene Kommunikation pflegen und uns gegenseitig wertschätzen. Behandlung ist bei uns Teamwork und darum tun wir viel dafür, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Rundum gut betreut von Akut bis Reha
Spezialisierte Akutmedizin und Medizinische Rehabilitation auf Basis einer ganzheitlichen medizinisch-therapeutischen Konzeption: Das ist der verantwortungsvolle Auftrag der m&i-Fachkliniken. Daneben bieten unsere Häuser eine Vielzahl an Spezialisierungen.
Wir fördern Gesundheit und schaffen Lebensqualität für unsere Patienten. Damit wir diese Aufgabe auch in Zukunft erfüllen können, brauchen wir Mitarbeiter, die mitgestalten und ihre Fähigkeiten voll einbringen möchten. Unsere Aufgabe ist es, die Voraussetzungen dafür zu schaffen. Wir investieren in moderne Arbeitsplätze, fördern die Digitalisierung, versuchen Ressourcen zu schonen und energieeffizient zu arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 417 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungGute Gründe, die für uns sprechen.
Flexible Arbeitszeitmodelle: Arbeit und Freizeit: Nutzen Sie Möglichkeiten flexibler Arbeitszeitplanung bis hin zu unbezahlten und/oder verlängerten Sonderurlauben oder befristeten Reduzierungen der Arbeitszeit.
Moderne Arbeitsplätze: Wir gehen mit der Zeit! Damit unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und effizient arbeiten können, ist uns ein moderner Arbeitsplatz mit entsprechender Ausstattung sehr wichtig.
Sonderurlaubstage: Wir wissen, dass manchmal das Leben außerhalb der Arbeit besondere Aufmerksamkeit benötigt. Darum bekommen unsere Mitarbeiter Sonderurlaubstage für bestimmte Anlässe (Umzug, Hochzeit, ...).
JobRad: JobRad macht aus Fahrrädern und E-Bikes Diensträder. Sie schonen die Umwelt und Ihren Geldbeutel und unterstützen gleichzeitig Ihre Gesundheit.
Sonderzahlungen: Zusätzlich zu 12 tariflichen Gehältern erhalten Sie eine fixe Sonderzahlung im November, eine variable Sonderzahlung im Dezember sowie Urlaubsgeld.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir lassen Sie nicht alt aussehen! Mit unseren attraktiven Angeboten für Ihre betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung.
Interne und externe Fort- und Weiterbildungen: Abteilungsabhängig gibt es regelmäßige innerbetriebliche Weiterbildungen und auch Möglichkeiten der Teilnahme an externen Fortbildungen.
Und vieles mehr!
Ob in der Pflege, Therapie und Medizin oder im Service bzw. Verwaltung: Unsere Arbeit ist vom Austausch unserer Kompetenzen und Erfahrungen geprägt. Diese Zusammenarbeit bereichert uns und gibt Raum für selbstständiges Denken und Handeln. Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung nutzen wir gerne. Eine motivierende Atmosphäre, eine gegenseitige Wertschätzung und ein Gefühl der Zusammengehörigkeit machen das Arbeiten bei uns besonders. Bei uns findet jeder seinen Platz. In einem Team, das Sie bei jedem wichtigen Schritt nach besten Kräften unterstützt. Und so heißt es für uns: Im Mittelpunkt steht der Mensch.
Etzel Walle & Heinz Dahlhaus, Hauptgeschäftsführer m&i-Klinikgruppe Enzensberg:
„Teamgeist, Respekt, Fürsorge - das sind die Werte, für die wir stehen.“
Für unsere acht Fachkliniken (Akutmedizin, stationäre Rehabilitation) sowie die vier medizinischen Versorgungszentren suchen wir regelmäßig qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Ob Medizin, Pflege oder Therapie, Management und Verwaltung, Patientenservice und Dienstleistung, Technik und Ingenieurwesen oder Informationstechnik - wir bieten Ihnen fachliche und persönliche Perspektiven in einem spannenden Arbeitsumfeld. Informieren Sie sich gerne auf unserer Karriereseite zur m&i-Klinikgruppe Enzensberg an den acht Standorten.
Werden auch Sie ein Teil unseres qualifizierten und hochmotivierten Teams. Begegnen Sie engagierten Menschen und erleben Sie Zusammenarbeit in einem spannenden und dynamischen Arbeitsumfeld. Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei m&i-Klinikgruppe Enzensberg.
m&i-Fachklinik Enzensberg, Höhenstraße 56, 87629 Hopfen am See/Füssen
m&i-Fachklinik Bad Heilbrunn, Wörnerweg 30, 83670 Bad Heilbrunn
m&i-Fachkliniken Hohenurach, Immanuel-Kant Straße 33, 72574 Bad Urach
m&i-Fachklinik Ichenhausen, Krumbacher Straße 45, 89332 Ichenhausen
m&i-Fachklinik Herzogenaurach, In der Reuth 1, 91074 Herzogenaurach
m&i-Fachklinik Bad Liebenstein, Kurpromenade 2, 36448 Bad Liebenstein
m&i-Fachklinik Bad Pyrmont, Auf der Schanze 3, 31812 Bad Pyrmont
Parkland-Klinik, Im Kreuzfeld 6, 34537 Bad Wildungen
- Flache, aber dennoch klare Hierarchien.
- Tolle Benefits wie Jahressonderzahlung, Weihnachtsfeier, Sommerfest und weitere Events (z.B. Beachparty am Starnberger See, klinikeigener Christkindlmarkt mit allerlei Schmankerln und ein kostenloser Weihnachts-baum pro Mitarbeiter). Einfach einzigartig!
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Die Mittagsverpflegung hat ein tolles Preis-Leistungs-Verhältnis.
Durchgehend sehr gutes Miteinander im ganzen Haus, flache Hierarchien. Medizinisch interessantes Arbeiten durch Frühreha und fachübergreifende Dienste. Selbständiges arbeiten ist sehr gut möglich.
Mitarbeiterwertschätzung durch z.B. Anlegen eines Pausenplatzes im Grünen für die schöne Jahreszeit mit freien Getränken, mehrmals im Sommer Eis, verschiedene Feste....
Zu Weihnachten gab es neben einer schönen Feier mit tollem Essen, Musikprogramm und Extras auch viele Geschenke für das gesamte Team: Kalender oder Christbaumausgabe, Honig und Schokonikoläuse. Tee/Wasser und Frühstück gibt es eh schon, aber jetzt um die Feiertag gab es viele kleine Aufmerksamkeiten, was die Stimmung hebt.
Bei jeder Gelegenheit gibt es tolle Mitarbeiter Events sei es ein Sommerfest Weihnachtsgrillen Weihnachtsfeier Weltfrauentag usw usw es wird sehr darauf geschaut das die Mitarbeiter sich wohl fühlen und gewürdigt werden
Das Gehalt ist ausgesprochen gut und die Work Life Balance ist wirklich nicht mehr weg zu denken
Das sehr gute Miteinander mit den Kollegen & die familiäre Arbeitsatmosphäre, die vielen Benefits als Anerkennung durch die Klinikleitung wie z. B. Sommerfest, Weihnachtgeld- und Feier, Getränke im Sommer, After-Work-Grillen.
Die Arbeit in einer Cafereria ist ein Albtraum! Ich empfehle es nicht. Dieser Job war sehr stressig, die Arbeitgeber sind undankbar. Sehr hohe Fluktuation. Neue Mitarbeiter kündigen schnell. Dieser Cafeteria ist nicht normal.
Umgangston der Direktionsebene
Keine Förderung von jungem Personal, werden in Nachfolgeplanung nicht vorgesehen
Zu hohe Arbeitsbelastung
Führungsebene
Schlechte Kommunikation
Keine richtige Wertschätzung, nur vordergründige in Form von Smoothies und Osterhasen...
Durch die Einwirkung vieler in der Prozess/Entscheidungsentwicklung dauern manche Entscheidungen etwas länger.
Das man immer mehr Zeitarbeiter einstellt, statt sich um die Bedürfnisse der Festangestellten zu kümmern
Ich würde mir wünschen die Mitarbeiter noch mehr ins Boot zu holen und nicht vor bestehende Tatsachen zu stellen. Eine offene und ehrliche Transparenz wäre wünschenswert und wenn es neue Projekte gibt, mal nachfragen was die Belegschaft davon hält und diese zu integrieren. Sich für die Belegschaft einzusetzen und nicht von "Oben herab" zu kommandieren , sondern zu leiten. Leiten bedeutet, dass man für eine Belegschaft eine Leiter ist, worauf man sich verlassen kann und ja eine Leiter fördert auch ...
Als neue Mitarbeiterin in der Klinikgruppe Enzensberg kann ich nur Positives berichten. Dank der sehr aufmerksamen Personalerin und meinem äußerst verbindlichen und freundlichen neuen Vorgesetzten wurde mir ein interessanter Traumjob vermittelt.
Die Atmosphäre im Team ist sehr angenehm, und meine Kollegen sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch unglaublich nett und hilfsbereit. Mein neuer Vorgesetzter zeichnet sich durch Offenheit und Verbindlichkeit aus, was das Arbeitsumfeld noch angenehmer macht. Ich empfinde hier ein echte Wertschätzung und fühle mich wirklich wohl.
Die ...
Allgemein habe ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt und ich konnte jederzeit Fragen stellen oder meine Anliegen äußern. Je nach meinem Interessengebiet durfte ich verschiedene Dinge sehen und unter Supervision Therapien durchführen.
Ich war wohnhaft in einem Personalzimmer. Dieses ist an sich recht gut ausgestattet. Allerdings ist es ärgerlich das man nicht kochen darf. Im August/September war es in den Zimmern auch sehr heiß und stickig. Lüften war kaum möglich, da es nur zwei kleine Dachfenster gab und es oft ...
Der am besten bewertete Faktor von m&i-Klinikgruppe Enzensberg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich werde auch als "Neuling" gleichberechtigt in die Themen einbezogen.
Ich habe noch nie einen Fall von Ungleichberechtigung mitbekommen.
Es werden alle ethischen und alternden Berufsgruppen integriert.
Bisher noch nichts negatives Aufgefallen
in allen Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von m&i-Klinikgruppe Enzensberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wird für MA vorgesehen. Danach jedoch keine Förderung im Betrieb. Junges Personal sollte gefördert und in die strategische Nachfolgeplanung des Unternehmens eingebunden werden. Man hat das Gefühl vergessen zu werden.
Auch hier gibt es nicht die Unterstützung, die einem in der Bewerbung versprochen wurde. Anträge auf Fortbildungen werden ohne Erklärung gestrichen.
Es werden überhaupt keine Seminare oder ähnliches angeboten.
Wird null gefördert
Fobis im Haus