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Enzensberg
Bewertung

Unprofessionelle Führung und belastendes Arbeitsklima

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei m&i Fachklinik Herzogenaurach in Herzogenaurach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Park

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles außer dem Park

Verbesserungsvorschläge

Ich habe bei diesem Arbeitgeber leider sehr negative Erfahrungen gemacht. Die Führungsebene zeichnet sich durch mangelnde Kompetenz und ein Klima aus, das konstruktive Kritik und persönliche Weiterentwicklung nahezu unmöglich macht. Bossing und narzisstische Verhaltensweisen auf verschiedenen Führungsebenen haben die Arbeit für mich und andere Kolleg:innen extrem erschwert.

Es herrschte eine opportunistische Unternehmenskultur, in der einzelne Stationsleitungen vor allem darauf bedacht waren, ihre eigene Reputation zu wahren, anstatt die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen oder der Arbeitsabläufe zu priorisieren. Unterstützung und Wertschätzung für das Team suchte man vergeblich, was in meinem Fall zu erheblichem Stress und fast zu einem Burnout führte.

Ich empfehle diesen Arbeitgeber nicht weiter, insbesondere für Menschen, die Wert auf ein gesundes Arbeitsumfeld und eine respektvolle Führung legen.Un

Kommunikation

Die Kommunikation war inakzeptabel. Mitarbeiter:innen, die nicht ins Bild passten oder sich kritisch äußerten, wurden systematisch ausgegrenzt. Es war keine Seltenheit, dass betroffene Kolleg:innen bewusst von wichtigen Arbeitskreisen, E-Mails oder Besprechungen ausgeschlossen wurden. Dieses Verhalten führte zu einem Gefühl von Isolation und erschwerte die Zusammenarbeit zusätzlich.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten der Vorgesetzten war in vielerlei Hinsicht destruktiv. Es kam regelmäßig zu Mobbing und Bossing, wodurch Mitarbeiter:innen systematisch unter Druck gesetzt wurden. Lügen und Intrigen waren an der Tagesordnung, und es wurde versucht, kritische Stimmen gezielt mundtot zu machen. Gaslighting war eine gängige Praxis, bei der berechtigte Anliegen der Mitarbeitenden verdreht oder ins Lächerliche gezogen wurden, sodass sie an ihrer Wahrnehmung und Kompetenz zu zweifeln begannen. Diese manipulative Führungskultur führte zu einem Klima der Angst und Unsicherheit.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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