Hat schon mehr Freude gemacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Geschichte
Familienbetrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Führungsetage
Ohne Ahnung wer nun zuständig ist
Kein Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Art und Weise wie man in Zukunft geht
Mehr Transparenz
Kostenbewusstsein ja, aber nicht nur stumpf sparen!
Arbeitsatmosphäre
Hat sich seit der Übernahme durch neuen Geschäftsführer nur noch abwärts entwickelt. Es wird kein Geld mehr in die Hand genommen. Viele Stellen in der Verwaltung wurden gestrichen. Die Kollegen verlassen das sinkende Schiff. Leitungen aus Einkauf, Küche, Infrastruktur sind gegangen, Kaufmännischer Direktor ist ebenfalls weg, Projektmanagementleitung geht auch bald. Man weiß manchmal nicht mehr, wer nun die richtige Kontaktperson ist!
In der eigenen Abteilung ist es (noch) halbwegs stabil, bloß wie lange?
Kommunikation
Der monantliche Newsletter kommt, aber inhaltlich nicht viel drin. Man weiß nicht mehr so recht, wohin das Schiff steuert. Zuordnungen werden ständig angepasst. Oganigramm stimmt aber schon lange nicht mehr. Wie will man neuer Kollegin so zeigen, wie wir organisiert sind?
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung zum Glück noch gut.
Work-Life-Balance
39 Stunden-Woche, Überstunden müssen bis Ende Jahr abgebaut werden. Durch Stellenabbau viel mehr Aufgaben, was schwer zu bewältigen ist!
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Mensch an. Manche Chefs angenehm, manche sehr unangenehm bis unaushaltbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne mal in Frührente geschickt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja, keine Solaranlage oder E-Autoladen usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif liegt unter TVÖD, keine gute bezuschusste Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung
Seit mehrern Jahren keine Fortbildungen mehr angeboten erhalten. Führungskräfte haben aber Schulung.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung, auch wenn wir den Inhalt teilweise sehr bedauern.
Wir sind uns bewusst, dass es in einigen Bereichen Handlungsbedarf gibt und nehmen Ihre Anregungen ernst. Es ist uns ein großes Anliegen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und dass wir gemeinsam eine positive Arbeitsumgebung schaffen können.
Unser Ziel ist es, die Kommunikation im Unternehmen kontinuierlich zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Informationen erhalten, die sie benötigen, um effektiv arbeiten zu können. Ihre Rückmeldung gibt uns wichtige Impulse, an diesem Punkt anzusetzen und Prozesse zu optimieren.
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe