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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Christophsbad Klinikgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Christophsbad Klinikgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Christophsbad Klinikgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Diese mag innerhalb der einzelnen Bereiche noch ganz gut sein aber innerhalb des Betriebs herrscht eine sehr angespannt und schlechte Stimmung

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es wird nicht gut kommuniziert was derzeitige mittel- bis langfristige Ziele bestehen, kurzfristig geht es hier ja wohl nur um das Sparen auf Kosten der Mitarbeiter und auch der Patienten

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kollegialität war sicher immer eine der Stärken der Klinikgruppe

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wird durch sehr flexible Angebote mit Teilzeitbeschäftigung angeboten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Es gibt sehr wenig beeindruckende Führungspersonen der Hauptstil ist Resignation und Laissez faire bis einfach egal man kann ja eh nichts ändern

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Sind durchaus vorhanden wenn einzelne Projekte auch mangels qualifiziertem Personal überhaupt umgesetzt werden

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