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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann sich hier wohlfühlen, mit den passenden Kollegen an der Seite.
Außen hui, innen pfui.
Gut möglich. Anzahl der Arbeitsstunden kann individuell vereinbart werden.
Hauseigener Tarifvertrag, Unterbezahlung.
Bis zu einem gewissen Grad, funktioniert der Zusammenhalt gut.
Was ich mitbekommen habe, positiv.
Ohne Worte. Kein Rückhalt, keine Unterstützung - man wird von heute auf morgen fallen gelassen & vergessen.
Lässt zu wünschen übrig, nahe Null.
Dazu kann ich wenig sagen.
Abhängig vom jeweiligen Arbeitsbereich. Spannende Patienten etc. gibt es aber überall.
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen.
Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und -prozesse kontinuierlich zu verbessern. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Langjährige Geschichte
Familienbetrieb
Neue Führungsetage
Ohne Ahnung wer nun zuständig ist
Kein Homeoffice
Art und Weise wie man in Zukunft geht
Mehr Transparenz
Kostenbewusstsein ja, aber nicht nur stumpf sparen!
Hat sich seit der Übernahme durch neuen Geschäftsführer nur noch abwärts entwickelt. Es wird kein Geld mehr in die Hand genommen. Viele Stellen in der Verwaltung wurden gestrichen. Die Kollegen verlassen das sinkende Schiff. Leitungen aus Einkauf, Küche, Infrastruktur sind gegangen, Kaufmännischer Direktor ist ebenfalls weg, Projektmanagementleitung geht auch bald. Man weiß manchmal nicht mehr, wer nun die richtige Kontaktperson ist!
In der eigenen Abteilung ist es (noch) halbwegs stabil, bloß wie lange?
39 Stunden-Woche, Überstunden müssen bis Ende Jahr abgebaut werden. Durch Stellenabbau viel mehr Aufgaben, was schwer zu bewältigen ist!
Seit mehrern Jahren keine Fortbildungen mehr angeboten erhalten. Führungskräfte haben aber Schulung.
Tarif liegt unter TVÖD, keine gute bezuschusste Altersvorsorge
Mülltrennung ja, keine Solaranlage oder E-Autoladen usw.
In meiner Abteilung zum Glück noch gut.
Werden gerne mal in Frührente geschickt
Kommt sehr auf den Mensch an. Manche Chefs angenehm, manche sehr unangenehm bis unaushaltbar.
Der monantliche Newsletter kommt, aber inhaltlich nicht viel drin. Man weiß nicht mehr so recht, wohin das Schiff steuert. Zuordnungen werden ständig angepasst. Oganigramm stimmt aber schon lange nicht mehr. Wie will man neuer Kollegin so zeigen, wie wir organisiert sind?
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung, auch wenn wir den Inhalt teilweise sehr bedauern.
Wir sind uns bewusst, dass es in einigen Bereichen Handlungsbedarf gibt und nehmen Ihre Anregungen ernst. Es ist uns ein großes Anliegen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und dass wir gemeinsam eine positive Arbeitsumgebung schaffen können.
Unser Ziel ist es, die Kommunikation im Unternehmen kontinuierlich zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Informationen erhalten, die sie benötigen, um effektiv arbeiten zu können. Ihre Rückmeldung gibt uns wichtige Impulse, an diesem Punkt anzusetzen und Prozesse zu optimieren.
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Probleme werden angehört..
Bestimmte Bereiche werden in den Hintergrund gestellt.
Mehr auf das alter des Personal eingehen wie belastbar Sie sind in verschiedene bereichen.
Im Team gut, darüber hinaus schwierig
Zumindest innerhalb des Teams
Der direkte Vorgesetzte informiert und bezieht in Entscheidungen mit ein, alles was höher steht ist eine katastrophe
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Direktes Feedback hilft uns, jene Punkte zu identifizieren, an denen wir uns noch verbessern können. Allerdings ist es für uns unmöglich, eine Bewertung ohne konkrete Hinweise oder Sachverhalte zu verwerten.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und dass wir gemeinsam eine positive Arbeitsumgebung schaffen.
Da wir die Hinweise durchaus ernst nehmen, sind wird gerne bereit, diese auch im persönlichen Gespräch zu besprechen. Bitte nehmen Sie hierzu gerne unter socialmedia@christophsbad.de mit uns Kontakt auf, so dass wir einen Termin vereinbaren können.
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
- offen
- vielseitig
-Viele Angebote
Sehr angenehme Atmosphäre.
Man kann sich seine Zeit bis auf wenige Ausnahmen selbständig einteilen.
Super Kollegen und toller Zusammenhalt
Könnte mehr sein.
Immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen.
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihnen die Arbeit im Christophsbad gefällt.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Karrieremöglichkeiten, Stimmung, Arbeitszeiten
Die Bezahlung
Angemessenes Gehalt bezahlen bedeutet Wertschätzung
Angenehm
Recht gut
Sehr flexibel
Mit Geduld ergeben sich Top Möglichkeiten
Leider unterbezahlt
Könnte besser sein
Einzelne fallen immer raus, aber grundlegend gut
Verantwortungsvoll
Top
Alles in allem recht gut
Macht Mega Spaß
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihren Kolleg*innen sowie der Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team zufrieden sind. Die Unterstützung und der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist uns ein wichtiges Anliegen.
Uns ist bewusst, dass das Gehaltsniveau ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist – daher sind wir bestrebt, faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten.
Die Christophsbad Klinikgruppe ist tarifgebunden, für uns gilt der Tarifvertrag der privaten Klinikträger Baden-Württemberg. Die Tarifvertragsparteien haben im letzten Abschluss eine erhebliche Angleichung an die Tarife des öffentlichen Dienstes vereinbart.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und dass wir gemeinsam eine positive Arbeitsumgebung schaffen können.
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Kollegen. Das Klima insgesamt. Die Räumlichkeiten und das Klinikgelände.
Gehalt.
Sicherheit.
Man spart an den falschen Ecken.
Home Office sollte wirklich mehr möglich sein.
Mehr gesunde Essensmöglichlichkeiten, gerade zum Frühstück.
Mehr auf die Sicherheit eingehen.
Das Ideenmanagament ernst nehmen und mehr umsetzten.
Mehr Gehalt! Sich dem Tvöd angleichen.
Manche Strukturen neu überdenken.
In meinem Team fühle ich mich sehr wohl. Je nach Station, wo man tätig ist, kann es jedoch schwieriger sein.
Ich schätze meine Selbständigkeit und das ich flexibel arbeiten darf (Gleitzeit).
Es gibt zwar Sportangebote und Events aber individuell wird nicht auf einen eingegangen.
Ich habe mich mehrfach bemüht den „Wellpass“ einzuführen, es wird jedoch abgelehnt.
Gesunde Ernähung wird auch nicht gefördert.
Schwierig..
Jeder wird anders eingestuft. Man muss regelrecht verhandeln. Und man verdient weniger als im Tvöd. Das ist für mich auch ein Grund, mich umzuorientieren.
Zudem in anderen Betrieben es mehr Sonderleistungen gibt.
Regenerationstage und auch Zusatzleistungen für „Anleiter“ gibt es hier nicht. Das finde ich sehr schade.
Müll wird nicht getrennt, dass finde ich unmöglich.
Ich arbeite in zwei Teams.
In meinem Team (selbe Profession) läuft es super! Man unterstützt sich viel.
In dem anderen Team herrschen ungute Bedingungen. Man sollte dort die Leitung überprüfen und manche Strukturen ändern. Es sind bereits viele Kollegen gegangen und doch wird nichts geändert.
Ich bin mit meiner direkten Vorgesetzten sehr zu Frieden.
Grundsätzlich in Ordnung.
Jedoch sollte man für die Personen wo eine sitzende Tätigkeit haben, höhenverstellbare Tische genehmigen. Tut man jedoch nicht.
Und die Sicherheit der Mitarbeiter ist nicht gewährleistet. Ich kämpfe seit einem Jahr um einen Notfallknopf und erhalte ihn nicht. Und das obwohl ich auf einer geschlossenen Station arbeite. Ich finde das unmöglich!
Mit meinem Team und meiner Vorgesetzten klappt es richtig gut.
Die aktuelle Geschäftsführung und die „höher Ebene jedoch“ ist nicht wirklich transparent. Es werden Anträge abgelehnt ohne Begründung.
Der vielfältig! Spannend und man kann viel lernen.
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche und konstruktive Bewertung zu verfassen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und -prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihren Kolleg*innen sowie der Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team zufrieden sind. Die Unterstützung innerhalb der Teams ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten auf einige der angesprochenen Themen eingehen:
Wir sind uns bewusst, dass das Gehaltsniveau ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist und wir bemühen uns sehr, faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten. Wir sind tarifgebunden, für uns gilt der Tarifvertrag der privater Klinikträger Baden-Württemberg. Die Tarifvertragsparteien haben im letzten Abschluss eine erhebliche Angleichung an die Tarife des öffentlichen Dienstes vereinbart.
Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität. Mitarbeitende, die an Patienten oder Bewohnern arbeiten werden regelmäßig im professionelle Umgang mit aggressiven oder herausfordernden Verhaltensweisen von betreuten Menschen geschult (ProDeMa). Darüber hinaus haben wir ein Notrufsystem im gesamten Klinikum etabliert.
Wir verstehen den Wunsch nach mobilem Arbeiten. Wir arbeiten daran, die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten weiter auszubauen, um den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.
Wir möchten die Transparenz und Kommunikation auf allen Ebenen verbessern und werden das Ideenmanagement stärker fördern. Ihre Vorschläge sind wertvoll, unser Ziel ist es, dass gute Ideen und Verbesserungsvorschläge nicht unbeachtet bleiben – der entsprechende Prozess wird derzeit analysiert und verbessert.
Wir sind uns bewusst, dass es in einigen Bereichen Handlungsbedarf gibt und nehmen Ihre Anregungen ernst. Es ist uns ein großes Anliegen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und dass wir gemeinsam eine positive Arbeitsumgebung schaffen.
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Es wäre schön, wenn das CB im Jahre 2024 auch endlich mal im neuen Jahrtausend ankommen würde. Mitarbeiter das Leben mit voller Absicht schwer zu machen um Geld zu sparen, ihnen regelrecht Knüppel zwischen die Beine werfen, von ihnen aber gleichzeitig mehr Eigenverantwortung, Einsatz und Motivation erwarten. Und sich dann darüber beklagen, es herrscht Fachkräftemangel. Ja guten Morgen. Vielleicht kommt man in der Geschäftsführung mal in der Wirklichkeit an. Menschen möchten für die Arbeit die sie verrichten Anerkennung, eine vernünftige Bezahlung und ein funktionierendes Arbeitsumfeld. Ansonsten suchen sie sich nunmal etwas andere. Denn diese Möglichkeiten hat man als Arbeitnehmer mittlerweile mehr als genug
Ist in meinen Augen in vielen Bereichen komplett am Boden und teilweise vergiftete Stimmung. Frustration und teilweise schon Verzweiflung mit der aktuellen Arbeitssituationen sind bei vielen Spürbar.
Ich hoffe tatsächlich, es spricht sich herum wie sich das CB aktuell als Arbeitgeber verhält und es ein Einlenken gibt, bevor wirklich alles zu spät ist.
Aufgrund des provozierten Personalmangels nicht vorhanden. Arbeiten, Arbeiten, Arbeiten
Hat sich in der letzten Zeit etwas gebessert. Was an der aktuellen Situation liegt. Die direkten Kollegen können auch nichts dafür und man versucht sich zu helfen. Was wiederum schamlos ausgenutzt wird. "es funktioniert und läuft ja alles"
Eine Absolute Katastrophe. Sei es von direkten Vorgesetzten oder den Stufen darüber. Es wird gelogen und schön geredet wo es nur geht.
Aufgrund der jahrelangen Misswirtschaft und der aktuellen Probleme im Krankenhaussystem wird sich kaputt gespart. Auf Kosten der Leute, die den Laden noch am laufen halten. Nämlich den Mitarbeitern, die noch wirklich am Patient arbeiten oder diese versorgen. Es wird mit Absicht eine Unterbesetzung in kauf genommen. Ausstattungen sind improvisiert und von mordernem Arbeiten kann keine Rede sein.
Nicht vorhanden. Es ist nett wenn hier jetzt auf die Bewertungen eingegangen wird. Ein ehrliches interesse daran besteht allerdings nicht.
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback.
Ihren Vorwurf, wir würden unseren Mitarbeitenden das Leben mit voller Absicht schwermachen bzw. ihnen gar Knüppel zwischen die Beine werfen, um Geld zu sparen, weisen wir vehement zurück.
Unser Ziel ist es, eine zeitgemäße und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist uns bewusst, dass wir in einigen Bereichen Verbesserungen vornehmen müssen und wir wissen, dass Anerkennung, eine faire Vergütung und ein funktionierendes Arbeitsumfeld entscheidend für die Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind.
Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Anspruch, dass Führungskräfte ehrlich, transparent und unterstützend agieren. Wir haben bereits entsprechende Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte diesen Erwartungen gerecht werden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Personalmangel zu beheben, eine angemessene Vergütungs- und Anerkennungssysteme zu etablieren sowie eine bessere Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter zu ermöglichen.
Die Herausforderungen im Krankenhaussystem und die Missstände sind uns bekannt und können von einzelnen Krankenhäusern jedoch schwer beeinflusst werden. Auch wir als Gesundheitsunternehmen sind leider wirtschaftlichen Zwängen unterworfen und der eigens auferlegte Sparkurs ist zwar nicht schön, aber notwendig!
Wir hoffen, dass wir durch unsere Maßnahmen eine positive Veränderung bewirken können und Sie in Zukunft zufriedenstellen. Da wir die Hinweise durchaus ernst nehmen, sind wird gerne bereit, diese auch im persönlichen Gespräch zu diskutieren. Bitte nehmen Sie hierzu gerne unter socialmedia@christophsbad.de mit uns Kontakt auf, so dass wir einen Termin vereinbaren können.
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Es gibt Mitarbeiterrabatte und Gesundheitskurse.
EDV Ausstattung, mangelnde Transparenz, hohe Mitarbeiterfluktuation, der Patient steht nicht mehr im Focus sondern die Finanzen.
Mitarbeiter ernst nehmen. Besser planen und Strukturen aufbauen. Engere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Es herrscht hier so ein Aktionismus der kurzfristig funktioniert aber langfristig nichts bringt.
Alle sind gestresst weil sie überlastet sind. Das Arbeitsaufkommen ist sehr hoch.
Fachlich ist es je nach Abteilung für die Patienten gut.
Als Mitarbeiter ist es mittlerweile schlecht.
Es gibt verschiedene Sportangebote, kündtlerisch kann man sich in seiner Freizeit austoben. Da gibt es schon einiges.
Es gibt nur wenige Fortbildungen. Sehr kleines Budget
Innerhalb von Abteilungen funktioniert es einigermaßen. Aber Abteilungsübergreifend funktioniert nichts mehr. Jeder muss schauen wo er bleibt und möchte nicht bzw. kann nicht mit anderen zusammenarbeiten. Man schafft kaum seine eigenen Aufgaben.
Druck wird von oben nach unten durchgereicht.
Man erhält nicht sein benötigtes Arbeitsmaterial. Man wird vertröstet und es wird gespart.
War schon immer zu wenig. Es wird davon gesprochen, dass die Kommunikation verbessert werden soll, aber es passiert im Kern nichts.
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und Ihre ehrlichen Einblicke in Ihre Erfahrungen bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass Sie scheinbar einige negative Erfahrungen gemacht haben.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir werden diese gründlich prüfen und daran arbeiten Verbesserungen voranzutreiben. Wir freuen uns, dass Sie unsere Mitarbeiterrabatte und Gesundheitskurse positiv erwähnen. Das sind Aspekte, die wir gerne weiter ausbauen und verbessern möchten, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter weiter zu fördern.
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Stellt sich neuen Herausforderungen und Themen. Vielfältige Herangehensweisen. Autonomes Arbeiten. Im Mittelmanagement flache Hierarchien.
Kommunikation teils suboptimal.
Sobald es wieder stabiler ist, Gehälter und Fortbildungen anschieben. Kommunikation weiter verbessern
Die Arbeitsatmosphäre ist durch viele Aufgaben geprägt. Die Tage sind lang. Die aktuelle Krankenhausgesetzgebung tut alles dafür, dass es einem nicht langweilig wird.
Die Gesetzgebung tut alles dafür, diese für das nicht refinanzierbare Personal angespannt zu halten.
Fortbildungen gibt es, aber aufgrund der wirtschaftlichen Lage sehr selektiert.
Das ist leider sehr heterogen. Hier besteht Anpassungsbedarf.
Kann nicht ich nicht wirklich beurteilen.
Zumindest in der Verwaltung sehr gut, alle haben aber (sehr) viel zu tun. Aber man hilft sich aus und versucht sich zu motivieren.
Kann nicht ich nicht wirklich beurteilen.
Ich für meinen Teil kann mich nicht beschweren, mancher Kommunikationsweg könnte besser sein. Ansonsten inzwischen transparent und in der Regel nachvollziehbar bis auf Ausnahmen. In den Abteilungen flache Hierarchien und kollegialer Austausch.
Die technische Ausstattung ist "ok". Terminkalender sind voll. Aufgaben gehen nicht aus.
Unterschiedlich und könnte tatsächlich besser sein.
Kann nicht ich nicht wirklich beurteilen.
Besten Dank an den Gesetzgeber, die aktuellen Krankenhausthemen sind sehr vielfältig. Es gibt viele Themen die verfolgt werden, welche sehr spannend sind aber auch eben sehr umfangreich.
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie die Möglichkeit schätzen, sich neuen Herausforderungen und Themen zu stellen, und dass Sie die Vielfalt der Herangehensweisen sowie das autonome Arbeiten schätzen.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Ziel, die Kommunikation im Unternehmen kontinuierlich zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Informationen erhalten, die sie benötigen, um effektiv arbeiten zu können. Ihre Rückmeldung gibt uns wichtige Impulse, an diesem Punkt anzusetzen und Prozesse zu optimieren. Auch Ihr Feedback bezüglich der Arbeitsatmosphäre und der Herausforderungen im Zusammenhang mit der aktuellen Krankenhausgesetzgebung geben wir gerne intern weiter.
Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitsbelastung hoch sein kann und arbeiten daran, Ressourcen bestmöglich zu nutzen, um ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
So verdient kununu Geld.