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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtStellt sich neuen Herausforderungen und Themen. Vielfältige Herangehensweisen. Autonomes Arbeiten. Im Mittelmanagement flache Hierarchien.
Karrieremöglichkeiten, Stimmung, Arbeitszeiten
- offen
- vielseitig
-Viele Angebote
Seminare unter der Woche.
Langjährige Geschichte
Familienbetrieb
Neue Führungsetage
Ohne Ahnung wer nun zuständig ist
Kein Homeoffice
Bestimmte Bereiche werden in den Hintergrund gestellt.
Gehalt.
Sicherheit.
Man spart an den falschen Ecken.
Home Office sollte wirklich mehr möglich sein.
Mehr gesunde Essensmöglichlichkeiten, gerade zum Frühstück.
EDV Ausstattung, mangelnde Transparenz, hohe Mitarbeiterfluktuation, der Patient steht nicht mehr im Focus sondern die Finanzen.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Gesetzesverstöße
Betriebsversammlung, keine Pausen, zugang Betriebsarzt usw.
Es wäre schön, wenn das CB im Jahre 2024 auch endlich mal im neuen Jahrtausend ankommen würde. Mitarbeiter das Leben mit voller Absicht schwer zu machen um Geld zu sparen, ihnen regelrecht Knüppel zwischen die Beine werfen, von ihnen aber gleichzeitig mehr Eigenverantwortung, Einsatz und Motivation erwarten. Und sich dann darüber beklagen, es herrscht Fachkräftemangel. Ja guten Morgen. Vielleicht kommt man in der Geschäftsführung mal in der Wirklichkeit an. Menschen möchten für die Arbeit die sie verrichten Anerkennung, eine vernünftige ...
Mitarbeiter ernst nehmen. Besser planen und Strukturen aufbauen. Engere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Es herrscht hier so ein Aktionismus der kurzfristig funktioniert aber langfristig nichts bringt.
Mehr in Fortbildungen investieren , kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter , denn 1,90 Euro pro Einfahrt ist eine Frechheit . . Und gespart wird am falschen Ende …
Mehr auf die Sicherheit eingehen.
Das Ideenmanagament ernst nehmen und mehr umsetzten.
Mehr Gehalt! Sich dem Tvöd angleichen.
Manche Strukturen neu überdenken.
Geschäftsleitung dringend azstazschen, bevor alles vollends in Trümmern liegt. Bestes Beispiel Deutsche Bahn und Medorn
Der am besten bewertete Faktor von Christophsbad Klinikgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich arbeite in zwei Teams.
In meinem Team (selbe Profession) läuft es super! Man unterstützt sich viel.
In dem anderen Team herrschen ungute Bedingungen. Man sollte dort die Leitung überprüfen und manche Strukturen ändern. Es sind bereits viele Kollegen gegangen und doch wird nichts geändert.
Das einzig Positive. Man sitzt im selben Boot. Diese solidarität untereinander (Pflege) nutzt die Geschäftsleitung für weitere Einsparungen " es läuft ja"
Zumindest in der Verwaltung sehr gut, alle haben aber (sehr) viel zu tun. Aber man hilft sich aus und versucht sich zu motivieren.
Bis zu einem gewissen Grad, funktioniert der Zusammenhalt gut.
Einzelne fallen immer raus, aber grundlegend gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christophsbad Klinikgruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Der monantliche Newsletter kommt, aber inhaltlich nicht viel drin. Man weiß nicht mehr so recht, wohin das Schiff steuert. Zuordnungen werden ständig angepasst. Oganigramm stimmt aber schon lange nicht mehr. Wie will man neuer Kollegin so zeigen, wie wir organisiert sind?
Wenn man den internen Newsletter so ließt, lachen die meisten nur noch, weil offensichtlich das meiste gelogen und schöngeredet ist. Sonst wird nichts kommuniziert.
Nicht vorhanden. Es ist nett wenn hier jetzt auf die Bewertungen eingegangen wird. Ein ehrliches interesse daran besteht allerdings nicht.
War schon immer zu wenig. Es wird davon gesprochen, dass die Kommunikation verbessert werden soll, aber es passiert im Kern nichts.
Mit meinem Team und meiner Vorgesetzten klappt es richtig gut.
Die aktuelle Geschäftsführung und die „höher Ebene jedoch“ ist nicht wirklich transparent. Es werden Anträge abgelehnt ohne Begründung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Gibt es nur die langweiligen und unnötigen Pflichtfortbildungen. Selbst Online Fortbildung CNE wurde abgeschafft , weil man sparen müsse .
Eine Kolllegin wurde direkt übernommen, ich wollte das nicht.
Seit mehrern Jahren keine Fortbildungen mehr angeboten erhalten. Führungskräfte haben aber Schulung.
Spärlich, im vorgriff auf die Pflegekammer eurden weiterbildungsmöglichkeiten eingespart cme
Fortbildungen gibt es, aber aufgrund der wirtschaftlichen Lage sehr selektiert.
