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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtSeit zwei Jahren versucht dieses Krankenhaus sich tatsächlich sehr nachhaltig in allen Bereichen (neu) zu formieren um zukunftsfähig zu sein. Dabei gehen die Maßnahmen über (gutklingende) Schnellschüsse hinaus.
Karrieremöglichkeiten, Stimmung, Arbeitszeiten
- offen
- vielseitig
-Viele Angebote
Getränke werden gestellt, leider nur Mineralwasser was nicht schmeckt
Langjährige Geschichte
Familienbetrieb
Ständig wechselnde Pfelgekräfte , die teilweise kein deutsch verstehen
Bestimmte Bereiche werden in den Hintergrund gestellt.
Zahlen wenig wenige urlaubstage keine home office
Sich auf die früheren Werte rückbesinnen, die es mal (vor Februar 23 und der neuen Geschäftsführung) mal gegeben hat, mit mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Leistung für die Patienten
Gehalt.
Sicherheit.
Man spart an den falschen Ecken.
Home Office sollte wirklich mehr möglich sein.
Mehr gesunde Essensmöglichlichkeiten, gerade zum Frühstück.
Es wäre schön, wenn das CB im Jahre 2024 auch endlich mal im neuen Jahrtausend ankommen würde. Mitarbeiter das Leben mit voller Absicht schwer zu machen um Geld zu sparen, ihnen regelrecht Knüppel zwischen die Beine werfen, von ihnen aber gleichzeitig mehr Eigenverantwortung, Einsatz und Motivation erwarten. Und sich dann darüber beklagen, es herrscht Fachkräftemangel. Ja guten Morgen. Vielleicht kommt man in der Geschäftsführung mal in der Wirklichkeit an. Menschen möchten für die Arbeit die sie verrichten Anerkennung, eine vernünftige ...
Das ist die Aufgabe und Verantwortung der Gesellschafter und Gründerfamilie Landerer und Söhne, die hier nur noch am Profit interessiert sind und nicht mehr an der sozialen Verantwortung für dieses sehr besondere Erbe...
Mehr auf die Sicherheit eingehen.
Das Ideenmanagament ernst nehmen und mehr umsetzten.
Mehr Gehalt! Sich dem Tvöd angleichen.
Manche Strukturen neu überdenken.
Sich ausser dem Sparkurs Ziel stecken, die auch von den Mitarbeitenden verstanden und mitgetragen werden können
Art und Weise wie man in Zukunft geht
Mehr Transparenz
Kostenbewusstsein ja, aber nicht nur stumpf sparen!
Der am besten bewertete Faktor von Christophsbad Klinikgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Zumindest in meinem Tätigkeitsbereich sehr gut, die Menschen sind mit Herzblut dabei und ja manchmal trotzdem frustriert. Natürlich dürfte manches der Vorgesetzte schneller entscheiden oder es wäre schön, in Patientennähe wird auch mal mehr gesundheitssystemisch gedacht, wiederum wird in den Bereichen mit Sicherheit gesagt, die Verwaltung hat von nix eine Ahnung, aber das gehört einfach dazu.
Bis zu einem gewissen Grad, funktioniert der Zusammenhalt gut.
Einzelne fallen immer raus, aber grundlegend gut
Super Kollegen und toller Zusammenhalt
Zumindest innerhalb des Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christophsbad Klinikgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Private Krankenanstalt, die den ungünstigen Tarifvertrag überhaupt hat (VPKA) damit 30% weniger als sonst wie z.B. im TvÖD) keine Altersvorsorge und Leistung werden einfach vom Arbeitgeber gekürzt (z. B. einfach nur 50% Weihnachtengeld auszahen anstatt wie vertraglich vereinbart 60%)
Deutlich weniger Urlaub wie im TvÖD und Arbeiten an Weihnachten und Silvester als voller Arbeitstag!
Parken ist für die Mitarbeiter zu teuer (über 400€ im Jahr im Parkhaus)
Jeder wird anders eingestuft. Man muss regelrecht verhandeln. Und man verdient weniger als im Tvöd. Das ist für mich auch ein Grund, mich umzuorientieren.
Zudem in anderen Betrieben es mehr Sonderleistungen gibt.
Regenerationstage und auch Zusatzleistungen für „Anleiter“ gibt es hier nicht. Das finde ich sehr schade.
Kein Weihnachtsgeld , Gehalt wird auf 13,6 Gehälter geteilt . Wenn man vor März des darauffolgenden Jahres kündigt, werden nur 12 Gehökter bezahlt.
Es wird sich strickt an den Tarif gehalten. Alles andere wurde in den letzten Jahren komplett abgebaut.
Zahlt viel weniger wie TVÖD überlege zu kündigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht und es gibt kein Interesse Mitarbeiter zu fördern oder weiter auszubilden da sie dann sofort woanders eine bessere Stelle finden den werden
Seit mehrern Jahren keine Fortbildungen mehr angeboten erhalten. Führungskräfte haben aber Schulung.
Derzeit wird gespart also gar keine. Der Arbeitgeber ist nicht am Fortkommen der Mitarbeiter interessiert und fördert gar nichts, Mitarbeitergespräche finden jahrelang einfach nicht statt..
Das ist tatsächlich ein spezielles Thema :-D und besitzt eine gewisse Emotionalität im Haus.
Fortbildungen werden nur teilweise bezahlt
