Ich fühle mich wohl auch wenn nicht alles rund läuft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen. Das Klima insgesamt. Die Räumlichkeiten und das Klinikgelände.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Sicherheit.
Man spart an den falschen Ecken.
Home Office sollte wirklich mehr möglich sein.
Mehr gesunde Essensmöglichlichkeiten, gerade zum Frühstück.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Sicherheit eingehen.
Das Ideenmanagament ernst nehmen und mehr umsetzten.
Mehr Gehalt! Sich dem Tvöd angleichen.
Manche Strukturen neu überdenken.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team fühle ich mich sehr wohl. Je nach Station, wo man tätig ist, kann es jedoch schwieriger sein.
Ich schätze meine Selbständigkeit und das ich flexibel arbeiten darf (Gleitzeit).
Kommunikation
Mit meinem Team und meiner Vorgesetzten klappt es richtig gut.
Die aktuelle Geschäftsführung und die „höher Ebene jedoch“ ist nicht wirklich transparent. Es werden Anträge abgelehnt ohne Begründung.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite in zwei Teams.
In meinem Team (selbe Profession) läuft es super! Man unterstützt sich viel.
In dem anderen Team herrschen ungute Bedingungen. Man sollte dort die Leitung überprüfen und manche Strukturen ändern. Es sind bereits viele Kollegen gegangen und doch wird nichts geändert.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Sportangebote und Events aber individuell wird nicht auf einen eingegangen.
Ich habe mich mehrfach bemüht den „Wellpass“ einzuführen, es wird jedoch abgelehnt.
Gesunde Ernähung wird auch nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meiner direkten Vorgesetzten sehr zu Frieden.
Interessante Aufgaben
Der vielfältig! Spannend und man kann viel lernen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich in Ordnung.
Jedoch sollte man für die Personen wo eine sitzende Tätigkeit haben, höhenverstellbare Tische genehmigen. Tut man jedoch nicht.
Und die Sicherheit der Mitarbeiter ist nicht gewährleistet. Ich kämpfe seit einem Jahr um einen Notfallknopf und erhalte ihn nicht. Und das obwohl ich auf einer geschlossenen Station arbeite. Ich finde das unmöglich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt, dass finde ich unmöglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder wird anders eingestuft. Man muss regelrecht verhandeln. Und man verdient weniger als im Tvöd. Das ist für mich auch ein Grund, mich umzuorientieren.
Zudem in anderen Betrieben es mehr Sonderleistungen gibt.
Regenerationstage und auch Zusatzleistungen für „Anleiter“ gibt es hier nicht. Das finde ich sehr schade.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig..
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche und konstruktive Bewertung zu verfassen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und -prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihren Kolleg*innen sowie der Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team zufrieden sind. Die Unterstützung innerhalb der Teams ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten auf einige der angesprochenen Themen eingehen:
Wir sind uns bewusst, dass das Gehaltsniveau ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist und wir bemühen uns sehr, faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten. Wir sind tarifgebunden, für uns gilt der Tarifvertrag der privater Klinikträger Baden-Württemberg. Die Tarifvertragsparteien haben im letzten Abschluss eine erhebliche Angleichung an die Tarife des öffentlichen Dienstes vereinbart.
Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität. Mitarbeitende, die an Patienten oder Bewohnern arbeiten werden regelmäßig im professionelle Umgang mit aggressiven oder herausfordernden Verhaltensweisen von betreuten Menschen geschult (ProDeMa). Darüber hinaus haben wir ein Notrufsystem im gesamten Klinikum etabliert.
Wir verstehen den Wunsch nach mobilem Arbeiten. Wir arbeiten daran, die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten weiter auszubauen, um den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.
Wir möchten die Transparenz und Kommunikation auf allen Ebenen verbessern und werden das Ideenmanagement stärker fördern. Ihre Vorschläge sind wertvoll, unser Ziel ist es, dass gute Ideen und Verbesserungsvorschläge nicht unbeachtet bleiben – der entsprechende Prozess wird derzeit analysiert und verbessert.
Wir sind uns bewusst, dass es in einigen Bereichen Handlungsbedarf gibt und nehmen Ihre Anregungen ernst. Es ist uns ein großes Anliegen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und dass wir gemeinsam eine positive Arbeitsumgebung schaffen.
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe