Als Gegenentwurf zu den Bewertungen und nein, nicht die Geschäftsführung schreibt hier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit zwei Jahren versucht dieses Krankenhaus sich tatsächlich sehr nachhaltig in allen Bereichen (neu) zu formieren um zukunftsfähig zu sein. Dabei gehen die Maßnahmen über (gutklingende) Schnellschüsse hinaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ja etwas weniger Arbeit wäre manchmal schon schön.
Verbesserungsvorschläge
Bei der grundsätzlichen Haltung und Vorgehen nicht rausbringen lassen, die Verantwortung vielleicht etwas mehr ins Mittelmanagement zurückgeben und ansonsten die Themen verbindlich und beständig abarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre in der Verwaltung (mein Bereich) gut bis sehr gut und das obwohl, gegen landläufiger Meinung, hier nicht die Topverdiener sitzen. Man findet sehr viele Menschen, die sich sehr viel Gedanken machen, wie man eine Krankenhausgruppe in der heutigen Zeit am besten positioniert und auch in die Auseinandersetzung gehen oder nach Feierabend arbeiten. Wer die aktuelle Zeit platt mit Vorjahren vergleicht und in der Nostalgie schwebt wird sicherlich nicht glücklich. Ein Blick in die Zeitung oder Nachrichten hilft an der Stelle, das Gesundheitswesen verändert sich rasant und erfordert eine entsprechende Ausrichtung, aber Nachhaltigkeit ist halt häufig anstrengend und unpopulär.
Kommunikation
Das geht sicherlich besser. Auf der anderen Seite ist es aber immer so, was will man verstehen und wie möchte man es auslegen. Schlechte Nachrichten werden nicht durch eine ansprechende Verpackung und einen anderen Zeitpunkt besser und aktuell gibt es im Gesundheitswesen eben nicht nur gute Nachrichten. Natürlich kann man die Art immer kritisieren. Mit der neuen Geschäftsführung wird inzwischen aber wesentlich aufrichtiger kommuniziert, als man das gewohnt ist/war, es ist aber nicht immer bequem.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in meinem Tätigkeitsbereich sehr gut, die Menschen sind mit Herzblut dabei und ja manchmal trotzdem frustriert. Natürlich dürfte manches der Vorgesetzte schneller entscheiden oder es wäre schön, in Patientennähe wird auch mal mehr gesundheitssystemisch gedacht, wiederum wird in den Bereichen mit Sicherheit gesagt, die Verwaltung hat von nix eine Ahnung, aber das gehört einfach dazu.
Work-Life-Balance
Die aktuelle Gesetzeslage sorgt dafür, dass man im Verwaltungsbereich sehr viel zu tun hat. Dann ist da leider einiges offen, was man (vor) Februar 2023 am besten schon gemacht, entschieden oder sinnvoller entschieden hätte und man jetzt in Lichtgeschwindigkeit nachholen muss.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sicherlich Dinge zu kritisieren und es läuft nicht alles gut. Es ist aber auch hier wie häufig, dass die Menschen und Teams, welche die vorangegangenen Bräsigkeit der damals Verantwortlichen auslöffeln müssen, dann abgestraft werden. Es gibt viele Entscheidungen und Richtungen die man vor Jahren (vor 2023) bereits hätte treffen müssen. Das Verhalten hier im Bewertungsportal kennt man leider aus der aktuellen Politik und auch am Wählverhalten, der Dumme ist der, welcher dann verantwortungsvoll und nachhaltig handeln muss.
Es ist schön, wenn hier mit defizitären öffentlichen Trägern verglichen wird. Die Defizitwirtschaft unseren Kliniknachbarn zwingt den Landkreis gerade bei der Kinderbetreuung, öffentlichem Nahverkehr und Sozial-/Bildungsangeboten zu sparen, herzlichen Dank an dieser Stelle. Ein privater Träger kann tatsächlich so nicht agieren und da bin ich über die Verantwortlichkeit auch sehr froh und würde mir wünschen, dass würden öffentlich Träger auch tun. Immer mal überlegen, was man tun würde, wäre es das eigene Geld ;-)
Interessante Aufgaben
Es ist wie überall, es gibt spannende Tätigkeiten, nervige Tätigkeiten und einfach manchmal zuviel Aufgaben. Die (neue) Geschäftsführung entscheidet sehr detailliert mit und steuert sehr aktiv, gleichzeitig lässt sie einen aber auch endlich mal machen und Ideen entwickeln, sich neu auszurichten. Man muss es aber wollen, Verantwortung übernehmen und eben aushalten, dass das dann geprüft werden muss und das dauert manchmal (vielleicht auch zu lange). Früher wurde da vielleicht manches schneller oder anders (oder von der völlig falschen Person) entschieden, wobei man sich jetzt manchmal fragt, warum man sich damals dafür überhaupt entschieden hat. Ebenfalls spannend im Verwaltungsbereich sind die unterschiedlichen Bereiche, Neurologie, Psychiatrie, Heim, Reha, MVZ, Tagesklinik usw. es gibt eine Vielzahl an Regelwerken die beachtet werden müssen, eine spannende Herausforderung. Gleichzeitig sorgen diese wiederum für Vorgaben und Zwänge, die leider nicht von allen verstanden werden.
Gleichberechtigung
Kann ich eigentlich nicht richtig beurteilen, es gibt sowohl weibliche als auch männliche Führungskräfte, bis in die Geschaftsführungsreihen. Ob das aber ausreichend ist und die Verhältnisse stimmen, entzieht sich meiner Kenntnis bzw. habe ich keinen weitreichenden Überblick. Ebenso wie die Vereinbarkeit von Familie und Arbeitsplatz. Es gibt eine eigene KiTa, aber auch hier ist es wie überall. Das kann man sicherlich verbessern. Auch bezüglich dem Alltag kann ich es nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich gleich wie bei Gleichberechtigung, kann ich nicht richtig beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Das ist unterschiedlich. Die IT-Landschaft wird ständig aktualisiert und funktioniert mal mehr oder weniger. Im Vergleich mit anderen Kliniken aber keine extremen Unterschiede, was nicht bedeutet, dass es nicht besser sein könnte. Das Thema Homeoffice ist tatsächlich speziell und Bedarf einer einheitlichen Lösung.
Für mich ist wesentlich, dass man sich einbringen kann und auch Gehör findet. Wie oben beschrieben, muss man aber aushalten können, dass nicht alles sofort umgesetzt werden kann. Gleichzeitig gibt es Bereiche, bei denen genauer hingeschaut wird, weil es historisch eben Ereignisse/Entscheidungen gab, die man ungern wiederholen wollen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da dürfte wahrscheinlich so jedes Unternehmen gerne mehr machen. Siehe auch Gleichberechtigung.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD wird gerade umgesetzt und die Lohntabellen aktualisiert.
Image
Besser als die meisten Bewerter gerne hätten. Man versucht sehr zukunftsorientiert und nachhaltig zu sein. Wesentlich mehr als noch vor Jahren, kurzfristige Schnellschüsse versucht man zu vermeiden und ja, dass dauert manchmal etwas länger. Gleichzeitig versucht man fast in allen wesentlichen Bereichen Strategien zu entwickeln, zukunftsfähig zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Das ist tatsächlich ein spezielles Thema :-D und besitzt eine gewisse Emotionalität im Haus.