Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastend. Vorgesetzte, insbesondere eine Oberärztin in der Geriatrie, schreien regelmäßig Assistenzärzte an. Der Umgangston ist unangemessen und schafft ein Klima von Angst und Unsicherheit.
Viele Überstunden.
Meine Anfrage für eine kostengünstige Fortbildung wurde ohne Angabe von Gründen abgelehnt, obwohl das Klinikum laut Vertrag verpflichtet ist, 5 Fortbildungstage zu gewähren. Dies zeigt, dass das Klinikum Crailsheim seine Pflichten gegenüber Mitarbeitenden nicht erfüllen möchte.
Hinter dem Rücken über Mitarbeitende zu sprechen, ist hier leider üblich und trägt zu einem unangenehmen Arbeitsklima bei.
Das Vorgesetztenverhalten ist äußerst schlecht, und der Betriebsrat hat keinerlei Unterstützung für Mitarbeitende gezeigt. In meinem Fall wurde mein Anliegen abgelehnt, da ich meine Probezeit noch nicht beendet hatte – ein unakzeptables Verhalten, da der Betriebsrat unabhängig von der Probezeit die Interessen aller Mitarbeitenden vertreten sollte.
Überstunden sind an der Tagesordnung, besonders an Wochenenddiensten. Obwohl der Dienst offiziell um 14 Uhr endet, bleibt man oft bis zum Spätabend im Einsatz.
Die Kommunikation leidet stark unter der hohen Arbeitsbelastung, besonders in der Notaufnahme. Die ständige Überlastung erschwert den Austausch und wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit aus.
Kinderbetreuungszuschlag
Schlechte Bezahlung
Personalmangel wird nicht rechtzeitig erkannt und es wird nicht rechtzeitig gehandelt
Arbeitszeit
Zu wenig Schichtenzulage, Nachtzulage, Wochenende Zulage und Einspringen
Leider ist es so, dass, am Anfang meines 3. Jahres, die Schule geschlossen hat. Niemand hat uns informiert. Wir müssten nach Hall in die Schule, da sie keinen Platz mehr gefunden haben. Die Hälfte der Klasse ist jedoch nach Ellwangen. Da sie in Schwäbisch Hall uns alle nicht übernehmen könnten.
Wir haben so viele Lücken in der Schule aufgrund von Personalmangel.
Von Satteldorf nach Crailsheim und von Satteldorf nach Schwäbisch Hall für die Schule macht schon einen großen Unterschied. Andere Organisation, andere Umstellung, neue Menschen. Wir sind in einer Classe geschmießen worden und hoppeln zu der nächste. Da der Oberkurs von Hall einfach eine andere Schulplan hatten als wir.
Je nach Station
Da Krankenhaus ist in Minus. Wenn es seine Türen nicht zu macht, steige ich vielleicht ein. Sie suchen auf jeden Fall Mitarbeitern.
Sehr schlecht. Einfach 3-Schicht System. Nach dem Dienst bin ich fix und fertig. Mein Körper braucht eine Routine und regelmäßige Arbeitszeiten. Ich habe außerdem Kinder.
In Ordnung für die Arbeit die wir tun
Wir sind in der Schule in Schwäbisch Hall. Die sind super
Die Ausbildungachtir immer Spaß. Allerdings war es eine große Herausforderung, die Theorie abzuschließen, da die Schule in Crailsheim zu gemacht hat.
Schön, Stationsabhängig
Du kannst überall arbeiten.
Es geht um Hierarchie. Mangelnde an Transparenz und Kommunikation.
Hallo liebe(r) Auszubildende(r),
vielen Dank für die Bewertung!
Wir wissen, dass die Situation für die Auszubildenden Ende 2022 / Anfang 2023 nicht optimal war.
Ich möchte kurz anmerken, dass die Pflegeschule des Klinikums nicht geschlossen, sondern aufgrund von Personalmangel für zwei Jahre stillgelegt wurde.
Die Auszubildenden im Klinikum Crailsheim wurden, als die Geschäftsleitung ausreichend Informationen hatte, sofort über die aktuelle Situation aufgeklärt. Da hierzu vorab Rücksprachen zwischen mehreren Akteuren (Regierungspräsidium, Schulleitungen aus naheliegenden Schulen, Schulleitung der Pflegeschule und der Geschäftsleitung) stattfinden mussten, hat dies leider etwas Zeit in Anspruch genommen.
Hinzufügen möchte ich, dass lediglich der Examenskurs in Schwäbisch Hall bzw. Ellwangen beschult wird. Die restlichen Auszubildenden konnten in der Eugen-Grimmiger-Schule in Crailsheim untergebracht werden. Dem Examenskurs werden die Kosten für die zusätzlich zu fahrenden Kilometer übernommen.
Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD-Pflege).
Das 3-Schicht-System ist in der Pflege üblich. In der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für die Pflegeberufe ist zudem festgeschrieben, dass ab der zweiten Hälfte der Ausbildungszeit mindestens 80, höchstens 120 Stunden der praktischen Ausbildung im Rahmen des Nachtdienstes abgeleistet werden muss (§ 1 Abs. 6 PflAPrV).
Ich hoffe, dass Ihnen Ihre Ausbildung im Klinikum (wieder) Spaß macht!
Für gezielte Besserungsvorschläge wenden Sie sich gerne an die Personalabteilung.
faire Urlaubsregelung, gutes Arzt-Pat-Verhältnis (1 Arzt / max 12 Patienten), Betriebliche Altersversorgung.
noch mehr Angebote für Frauen mit kleinen Kindern
Haus Grund und Regelversorger mit hoher Akzeptanz in der Bevölkerung.
durch angeschlossenes MVZ gute Karrieremöglichkeiten auch für Teilzeitkräfte.
Überstunden werden bezahlt, Freitage für Fortbildungen
Er liegt in meiner Nähe so dass ich auch mit denn fahrrad fahren könnte
Er ist total unglexibel was das Arbeitszeitmodell angeht und somit sehr schwierig Arbeit und Familie zu verbinden
Flexible Arbeitszeiten - so dass eine 50% Kraft jeden Tag 4 Stunden arbeiten könnte.
Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir versuchen so gut es uns möglich ist, die Planungswünsche der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Leider ist das v.a. in der Pflege nicht immer einfach. Denn hier muss 24/7 eine gute Versorgung sichergestellt werden. Daher muss je nach Station individuell beurteilt werden, inwiefern den Teilzeitkräften die Wunscharbeitszeiten genehmigt werden kann.
In den anderen Bereichen ist die Berücksichtigung der Wunscharbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten i.d.R. kein Problem.
Falls Sie gute Ideen haben, wie die Beschäftigten in Teilzeit besser eingesetzt werden können bzw. deren Arbeitszeit optimal in den Stations-/ Abteilungsalltag eingegliedert werden kann, wenden Sie sich bitte an die Pflegedienstleitung oder an die Personalabteilung.
Sehr zuvorkommend