Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum Crailsheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation leidet stark unter der hohen Arbeitsbelastung, besonders in der Notaufnahme. Die ständige Überlastung erschwert den Austausch und wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit aus.
Hinter dem Rücken über Mitarbeitende zu sprechen, ist hier leider üblich und trägt zu einem unangenehmen Arbeitsklima bei.
Das Vorgesetztenverhalten ist äußerst schlecht, und der Betriebsrat hat keinerlei Unterstützung für Mitarbeitende gezeigt. In meinem Fall wurde mein Anliegen abgelehnt, da ich meine Probezeit noch nicht beendet hatte – ein unakzeptables Verhalten, da der Betriebsrat unabhängig von der Probezeit die Interessen aller Mitarbeitenden vertreten sollte.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastend. Vorgesetzte, insbesondere eine Oberärztin in der Geriatrie, schreien regelmäßig Assistenzärzte an. Der Umgangston ist unangemessen und schafft ein Klima von Angst und Unsicherheit.