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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum der Stadt Ludwigshafen am Rhein gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum der Stadt Ludwigshafen am Rhein gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum der Stadt Ludwigshafen am Rhein gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Teamwork, Vorgesetzter möchte, das seine Mitarbeiter genau so sind wie er selbst, dass heißt: Arrogant, Selbst verliebt und alles Provisorisch zu lösen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit den Angestellten des Klinikums am Telefon katastrophal. Mit dem Vorgesetzten der Abteilung Technik am schlimmsten.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So lang es keine Arbeit oder Ärger gibt halten sie zusammen. Ansonsten wird hinter einem sehr viel geredet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Plan von der Arbeit, Ungeduldig, denkt nicht an das Arbeitsschutzgesetz...

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten von mehr als 5 Jahren, die nicht gemacht wurden, werden weiter gereicht an den nächsten der kommt. Keine Stromlaufpläne vorhanden...

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise ist die Arbeitsmoral sehr weit im Keller, es werden sich sehr viel Freiheiten rausgenommen.........

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