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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyFörderung der Weiterbildung. Anerkennungen durch Aufmerksamkeiten, was leider viele nicht zu schätzen wissen.......Geburtstagswünsche werden ungeöffnet in den Papierkorb geschmissen.
War ein tolles Team auf der Herzchirurgischen Intensivstation. Stationsleitung sehr kompetent und objektiv
Gegenseitiges Vertrauen, offen für flexible und ergebnisorientierte Arbeitsorganisation.
Freundlicher und wertschätzender Umgang unter den Kollegen und von der Führungskraft
Gibt nichts gutes.
Relativ gutes Gehalt durch Tarifverträge, 13 Gehalt
Die oben genannten Punkte.
s. Verbesserungsvorschläge. Der Betriebsarzt müsste besser organisiert werden. Parksituation
Die obersten wie PDL und Personalchef
Es gibt Kinderbetreuung aber leider nur in zu geringen Maße, es gibt kostenpflichtige Parkplätze nach Bewerbung auch Jahre lang keine Chance einen an zu mieten, an den dienstplänen wird regelmäßig rumgespielt ohne bescheid Zusagen
Die autoritäre Führung die vom Aufsichtsrat gewählt wird, der ja keine Ahnung hat welche Folgen seine Wahl hat.
in bestimmten Bereich sollte mehr Aufklärungsarbeit geleistet werden. Ein großes Manko ist , dass Angestellte keine Vorteile in Bezug auf ärztliche Behandlung haben. Motto: Wenn der Arbeitnehmer mit den Behandlungen zufrieden ist, wird er es auch nach aussen weitergeben.....eine bessere Werbung für das Haus kann man kaum bekommen. Jedoch was ich erlebt habe........Mehr Gesundheitsmaßnahmen. Rückzugsmöglichkeiten in den Pausen. Parksituation verbessern, es gibt Menschen, die keine oder sehr schlechte Verbindungen mit den Öffis haben.
Bitte Vorgesetzte Einstellen, die Wissen wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Rufbereitschaft ändern. 10x reingerufen zu werden, weil der Privatpatient gerne Fernsehen schauen möchte und der Fernseher nicht geht. Bitte das Arbeitsschutzgesetz einhalten und die Mitarbeiter bezahlt nachhause schicken, damit sie sich ausruhen können.
Man sollte den arbeitswilligen Menschen welche gekündigt nochmals eine Chance geben erst Recht wenn sie 25 Jahre dort gearbeitet haben . PDL SOLLTE Verständnis haben für manche Lebenssituationen und neutral bleiben
Vorgesetzte regelmäßig überprüfen, Mitarbeiter zum Arbeitsklima und zu Verbesserungsvorschlägen und wünschen regelmäßig zu befragen, Überstunden nicht als selbstverständlich und mit Druckmitteln einfordern, Personalmangel beheben, work-life-Balance verbessern
- Strukturierter Einarbeitungsplan mit offener Kommunikation an die Neustarter
- Weniger Selbstverwaltung
- Mehr kleinere Personalreferate/Arbeitslast reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum der Stadt Ludwigshafen am Rhein gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
es wird viel angeboten und wenn man es machen möchte bekommt man auch Unterstützung
Sehr interessant
Es könnte ein super spannender Job sein wenn man sich weniger selbst verwalten würde, weniger Kontrolle ausüben würde und sich stattdessen strukturiert aufs wesentliche konzentrieren würde. Die Aufgaben sind nämlich super vielfältig und interessant.
ja gibt viele bereiche
Ich liebe meinen Beruf. Aber die Bedingungen sind schlecht und in der Pandemie noch schlimmer geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum der Stadt Ludwigshafen am Rhein gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Von oben wird die massive Arbeitsbelastung bei Unterbesetzung nur belächelt. Da bringen regelmäßigen kleine Geschenke auch nichts.
es gibt auch hier solche und solche, habe gute und sehr schlechte Erfahrungen gemacht
Kein Plan von der Arbeit, Ungeduldig, denkt nicht an das Arbeitsschutzgesetz...
Eigentlich sehr nett. Allerdings meiner Meinung nach zu jung und unerfahren. Aus Angst vor zu wenig Autorität wird auf das Sie bestanden und in der Einarbeitung werden gerne Arbeitsanweisungen mit "Machen Sie das zur Sicherheit mal so und so." Zum Teil wurden mir Sachen falsch erklärt, die mir dann von der nächsten Führungsebene ganz anders erklärt wurden. Dokumente mit Arbeitsabläufen wurden mir zum Teil erst nach mehr als 4 Monaten nach Beginn zur Verfügung gestellt, vorher wurde alles nur mündlich ...
Unprofessionell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird gefördert wenn man die Mitarbeiter mag
Wird einem meist ermöglicht.
Es wird viel versprochen...
wird sehr gefördert
Hängt stark vom Vorgesetzten ab
