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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War ein tolles Team auf der Herzchirurgischen Intensivstation. Stationsleitung sehr kompetent und objektiv
Die obersten wie PDL und Personalchef
Man sollte den arbeitswilligen Menschen welche gekündigt nochmals eine Chance geben erst Recht wenn sie 25 Jahre dort gearbeitet haben . PDL SOLLTE Verständnis haben für manche Lebenssituationen und neutral bleiben
Auf der Intensiv Station war der Zusammenhalt gut
Ich habe reduziert gearbeitet aber musste und bin so oft eingesprungen das ich fast stellenweise 120 % gearbeitet habe
Wird gefördert wenn man die Mitarbeiter mag
Arbeite jetzt in der Schweiz da können sich die Deutsche Arbeitgeber ein großes Stück abschneiden
War die meiste Zeit sehr gut
Ich wollte wechseln und in andere interessante Bereiche rein schnuppern durfte dann aber nicht wieder zurück weshalb ich gekündigt habe
Stationsleitung super PDL schrecklich
Stationsleitung auf der HZ O1 war super nur die PDL und Personaldirektor nur negativ kommuniziert
Sehr interessant
Die meisten sind frustriert
Gleich null: Einspringen und Überstunden die nicht wertgeschätzt werden.
Wird einem meist ermöglicht.
Falls vorhanden, dann nur im eigenen Team.
Wenig Rücksicht oder Alternativen für ältere Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit Familie. Es können ja nicht 60% der Mitarbeiter in den Springerpool. Es sollte für das Stationspersonal auch mehr Fexibilität geben.
Von oben wird die massive Arbeitsbelastung bei Unterbesetzung nur belächelt. Da bringen regelmäßigen kleine Geschenke auch nichts.
Wo ist die Digitalisierung?
Entscheidungen ohne die Mitarbeiter in die Entscheidungen einzubeziehen.
Gibt nichts gutes.
Die oben genannten Punkte.
Bitte Vorgesetzte Einstellen, die Wissen wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Rufbereitschaft ändern. 10x reingerufen zu werden, weil der Privatpatient gerne Fernsehen schauen möchte und der Fernseher nicht geht. Bitte das Arbeitsschutzgesetz einhalten und die Mitarbeiter bezahlt nachhause schicken, damit sie sich ausruhen können.
Kein Teamwork, Vorgesetzter möchte, das seine Mitarbeiter genau so sind wie er selbst, dass heißt: Arrogant, Selbst verliebt und alles Provisorisch zu lösen.
No Comment
Es wird viel versprochen...
Öffentlicher Dienst= wenig Geld
So lang es keine Arbeit oder Ärger gibt halten sie zusammen. Ansonsten wird hinter einem sehr viel geredet.
Kein Plan von der Arbeit, Ungeduldig, denkt nicht an das Arbeitsschutzgesetz...
Veraltete Technik.
Kommunikation mit den Angestellten des Klinikums am Telefon katastrophal. Mit dem Vorgesetzten der Abteilung Technik am schlimmsten.
Arbeiten von mehr als 5 Jahren, die nicht gemacht wurden, werden weiter gereicht an den nächsten der kommt. Keine Stromlaufpläne vorhanden...
Förderung der Weiterbildung. Anerkennungen durch Aufmerksamkeiten, was leider viele nicht zu schätzen wissen.......Geburtstagswünsche werden ungeöffnet in den Papierkorb geschmissen.
s. Verbesserungsvorschläge. Der Betriebsarzt müsste besser organisiert werden. Parksituation
in bestimmten Bereich sollte mehr Aufklärungsarbeit geleistet werden. Ein großes Manko ist , dass Angestellte keine Vorteile in Bezug auf ärztliche Behandlung haben. Motto: Wenn der Arbeitnehmer mit den Behandlungen zufrieden ist, wird er es auch nach aussen weitergeben.....eine bessere Werbung für das Haus kann man kaum bekommen. Jedoch was ich erlebt habe........Mehr Gesundheitsmaßnahmen. Rückzugsmöglichkeiten in den Pausen. Parksituation verbessern, es gibt Menschen, die keine oder sehr schlechte Verbindungen mit den Öffis haben.
Teilweise ist die Arbeitsmoral sehr weit im Keller, es werden sich sehr viel Freiheiten rausgenommen.........
wird sehr gefördert
Verhandlungssache und im üblichen Rahmen
vom Prinzip her ist das Verständnis da, nur die MA halten sich sehr häufig nicht daran, man könnte hier noch mehr Aufklärungsarbeit betreiben und somit viel Geld sparen.
es gibt überall solche und solche
sind absolut integriert
es gibt auch hier solche und solche, habe gute und sehr schlechte Erfahrungen gemacht
mal so, mal so, wie überall.
vieles wird einfach nicht kommuniziert oder ernst genommen
in Bezug aufs Geschlecht keine Probleme, aber es wird nach Ausbildung sortiert, was auch an der Berufskleidung zu sehen ist. Machen dürfen alle alles, aber behandelt werden "NichtFachkräfte" etwas herablassend und abwertend
es wird viel angeboten und wenn man es machen möchte bekommt man auch Unterstützung
Relativ gutes Gehalt durch Tarifverträge, 13 Gehalt
Es gibt Kinderbetreuung aber leider nur in zu geringen Maße, es gibt kostenpflichtige Parkplätze nach Bewerbung auch Jahre lang keine Chance einen an zu mieten, an den dienstplänen wird regelmäßig rumgespielt ohne bescheid Zusagen
Vorgesetzte regelmäßig überprüfen, Mitarbeiter zum Arbeitsklima und zu Verbesserungsvorschlägen und wünschen regelmäßig zu befragen, Überstunden nicht als selbstverständlich und mit Druckmitteln einfordern, Personalmangel beheben, work-life-Balance verbessern
Toxisches Verhalten unter Mitarbeitern
Man wird oft gefragt ob man einspringen kann und wenn man das nicht möchte/kann bekommt man ein schlechtes Gewissen eingeredet oder man kann sich anhören das das Arbeitsverhältnis ja ein geben und ein nehmen ist und wenn ich nicht genug gebe auch keine Wünsche mehr berücksichtigt werden
Leider nur in kleinen Gruppen guter Zusammenhalt nicht das ganze Team
Höheres Alter und Gebrechlichkeiten werden wenig berücksichtigt
Unprofessionell
Keine Klimaanlage, an der Technik hapert es of und Reparaturen dauern oft sehr lange
Wenn Mitarbeiter Gespräche geführt werden werden diese nicht angekündigt also geht man gezwungener maßen unvorbereitet in solch ein Gespräch
Gegenseitiges Vertrauen, offen für flexible und ergebnisorientierte Arbeitsorganisation.
Freundlicher und wertschätzender Umgang unter den Kollegen und von der Führungskraft
Gehalt könnte an die Aufgaben angepasst werden
Extrem kühl und autoritär, keine Fehlerkultur. Unklimatisierte Arbeitsbereiche und mangelnde EDV (kein WLAN....)
Nicht vorhanden. Zeit-/ und Leistungsdruck, keine Berücksichtigung der Arbeitszeiten
Das schlechte Klima schweißt zusammen....
Sehr intransparent
- Strukturierter Einarbeitungsplan mit offener Kommunikation an die Neustarter
- Weniger Selbstverwaltung
- Mehr kleinere Personalreferate/Arbeitslast reduzieren
Sehr viel Stress, Druck und Kontrolle. Checklisten ohne Ende die dann auch noch von Kollegen kontrolliert werden müssen.
Überstunden werden nicht gern gesehen und es wird darauf geachtet dass man seinen Urlaub nimmt. Nur kommt man mit dem Arbeitspensum eigentlich in der offiziellen Zeit gar nicht hin.
Viele sind ganz nett und versuchen einem auch zu helfen, andere sagen sie hätten keine Zeit zu helfen und unterhalten sich 20 min später mit anderen Kollegen über private Dinge.
Eigentlich sehr nett. Allerdings meiner Meinung nach zu jung und unerfahren. Aus Angst vor zu wenig Autorität wird auf das Sie bestanden und in der Einarbeitung werden gerne Arbeitsanweisungen mit "Machen Sie das zur Sicherheit mal so und so." Zum Teil wurden mir Sachen falsch erklärt, die mir dann von der nächsten Führungsebene ganz anders erklärt wurden. Dokumente mit Arbeitsabläufen wurden mir zum Teil erst nach mehr als 4 Monaten nach Beginn zur Verfügung gestellt, vorher wurde alles nur mündlich erläutert und am PC gezeigt.
Digitalisierungsprojekte werden ohne Sinn und Verstand umgesetzt, wenig Schulung vorher, danach wird an alten Prozessen festgehalten. Außerdem Homeoffice nur für Eltern ansonsten kaum möglich/nicht gern gesehen.
In Gesprächen wird das eine gesagt und hinterher etwas anderes behauptet.
Bezahlung nach TVöD Vka mit allen Vorteilen.
Es könnte ein super spannender Job sein wenn man sich weniger selbst verwalten würde, weniger Kontrolle ausüben würde und sich stattdessen strukturiert aufs wesentliche konzentrieren würde. Die Aufgaben sind nämlich super vielfältig und interessant.
Kein WLAN
Führungskräfteschulungen, Abbau von Hierarchien, Mitarbeiter als Erfolgsfaktor für den Unternehmenserfolg sehen, Aufbau einer Vertrauens- und Fehlerkultur, Kooperation statt Wettbewerb zwischen den Abteilungen fördern
Vor Corona gut, während Corona schrecklich... Hierarchien, Bürokratie, Schuldzuweisungen, Misstrauenskultur, Überstunden
Manche Fachkliniken halten was sie versprechen, andere nicht
Urlaub nehmen ist flexibel möglich
Vor Corona gut, während Corona schrecklich
Überschätzt trifft es besser!!!!!!!!! Als Berufseinsteiger kaum Chancen sich einzubringen
Führungskraft lästert mit Teammitgliedern über andere im Team
Corona hat das Schlechteste an die Oberfläche befördert
Wenig interne Kommunikation an die Belegschaft, wenn es um strategische Belange geht
Hier und da gibt es Menschen die einen richtig guten Job machen.
Die autoritäre Führung die vom Aufsichtsrat gewählt wird, der ja keine Ahnung hat welche Folgen seine Wahl hat.
Führungsverhalten an die Situation am Markt anpassen, Hierarchien abbauen, Fluktuation je Bereich messen
Überbordende Hierarchie, Hackordnung
Dafür gibt es eine extra Abteilung
Wenn du dich abgrenzt und die Folgen aushältst geht's .
Hängt stark vom Vorgesetzten ab
Es gibt die Guten, du musst sie nur finden denn sie werden weniger
Je nachdem wo sie in der Hierarchie zu finden sind und wer sie schützt
Unterirdisch und das beginnt ganz oben
Der Mitarbeiter zählt nicht
Mitarbeiter erhalten Informationen häufen erst durch die Presse
Sofern der GB Personal keine Fehler macht
Hierarchie sticht alles andere
So verdient kununu Geld.