Ein sicherer Arbeitgeber. Durch öffentlichen Dienst diverse Vorteile, jedoch auch klassische Bürokratie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber mit klaren Regeln und klaren Strukturen. Unbefristete Verträge genießen viele Vorteile und Rechte. Sehr langsam finden auch Zugeständnisse wie Homeoffice - wo möglich -, oder Job-Rad einen Platz. Wer gute Vorgesetzte hat und sich interessiert/ engagiert, hat mittlerweile einige bis viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Tarife mit wenig Spielraum, größtenteils (je nach Abteilung/ Klinik) noch relativ "veraltete"/ konservative Führungsmodelle
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt es auf den Folgenden Punkt keine Einflussmöglichkeit, da der TVL sehr strikt beschrieben und festgefahren ist. Doch man müsste einigen Angestellten eine höhere Eingruppierung zugestehen, was allerdings aufgrund der sehr eng verfassten Bedingungen der TVL Eingruppierungen nicht möglich ist. Teilweise bei einzelnen Berufsgruppen ein wenig absurde TVL-Gruppierungsbestimmungen. Hier sollte es mehr Spielraum geben.
Ebenfalls sehr schwer ist es, wenn man eine Veränderungsidee hat. Umsetzungen - bzw. Überlegungen zur Umsetzung - dauern unfassbar lange Zeiten und sind meist am Ende nicht möglich, was anteilig zu Frust und Demotivation bzw. dazu führt, keine Veränderungsideen mehr auszuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abteilungs- und teamabhängig. Ich habe großes Glück und bin sehr zufrieden
Kommunikation
Könnte definitiv einfacher und besser sein (Bereichs- und Klinikübergreifend)
Kollegenzusammenhalt
Sehr abteilungs- und teamabhängig. Ich habe großes Glück und bin sehr zufrieden
Work-Life-Balance
Sehr Berufsgruppen- und Stellenabhängig. ich hatte großes Glück und konnte meine Stelle zugunsten einer besseren Work-Life-Balance modifizieren. Dies ist definitiv nicht überall möglich.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier habe ich in meinem Team unfassbar großes Glück. Dies ist nicht überall gegeben.
Arbeitsbedingungen
Oft wird an genehmigten Mitteln gespart. BZW. z. B. verwendete Browser/ Software, Hardware; Raumsituation leider extrem unzureichend in unserem Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun starten langsam die ersten Aktionen und Kommissionen. Veränderungen passieren äußerst langsam und schwermütig (bürokratischer Aufwand, Entscheidungshirarchien/ öffentlicher Dienst).
Gehalt/Sozialleistungen
Nach TVL, somit kaum Verhandlungsspielraum. Sicherer Platz, jedoch teilweise nicht die Entlohnung, die die Bildung und Qualifikation wiederspiegelt. ist es nicht im TVL-beschriebenen Text, wird nicht dafür entlohnt.
Karriere/Weiterbildung
Wird durchaus attraktiv durch neue Modelle und neue interne Fort- und Weiterbildungen.