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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGroße Vielfalt an Themen und Orientierung an Fakten, enge Anbindung an Wissenschaft und Lehre
Sehr nett und verständnisvoll
Man bekommt schnell eine Antwort
Und hilfsbereit
Familie etc. lässt sich in Einklang bringen, Homeoffice möglich
Ruhige Atmosphäre, kann seine Arbeit eigenständig erledigen
Das Haupthaus. Dies wird angemessen und zuverlässig geführt. Hier werden Mitarbeiter gut in das Team integriert und eingearbeitet. Die Abläufe sind organisiert. Man hat viele Möglichkeiten sich effektiv mit ein zu bringen. Man lernt und sieht sehr viel. Und hat an sich einen soliden und entspannten Arbeitsplatz. Es wird auch individuell auf einen eingegangen. Sollte man sehr interessiert an gewissen Fachrichtungen oder Weiterbildungen sein. Wird dies definitiv gefördert. Und langweilig wird es auch nie. Es gibt immer was zu tun ...
Den gesamten Ablauf und die Organisation. Ich persönlich habe verschiedene Abteilungen kennenlernen dürfen. Sowie auch das Haupthaus. Welches ich in diesem Fall, gerne außen vor lassen würde. Da es im Haupthaus deutlich besser klappt, als in den kleinen Häusern. Und das Haupthaus seine Abteilungen, Fachgebiete und Mitarbeiter sehr gut im Griff hat. Da dort wesentlich strukturierter und zuverlässiger gearbeitet wird. Auch werden dort Maßnahmen getätigt, wenn diese erforderlich sind. Welches sich auch durch die Mitarbeiter wieder spiegelt. Sie wirken deutlich ...
Schlechte Bezahlung, die Stellung als Student ist weniger als Kollege mehr als Hilfsarbeiter anzusehen.
Man ist nur eine Nummer, keine Wertschätzung. Machtausübung wird mit Führung verwechselt.
Die Ärzte sind meist eingebildet und unterschätzen das wissen von anderen
Das wir nicht wertgeschätzt werden.
Leider gibt es auf den Folgenden Punkt keine Einflussmöglichkeit, da der TVL sehr strikt beschrieben und festgefahren ist. Doch man müsste einigen Angestellten eine höhere Eingruppierung zugestehen, was allerdings aufgrund der sehr eng verfassten Bedingungen der TVL Eingruppierungen nicht möglich ist. Teilweise bei einzelnen Berufsgruppen ein wenig absurde TVL-Gruppierungsbestimmungen. Hier sollte es mehr Spielraum geben.
Ebenfalls sehr schwer ist es, wenn man eine Veränderungsidee hat. Umsetzungen - bzw. Überlegungen zur Umsetzung - dauern unfassbar lange Zeiten und sind meist am ...
Sich deutlich mehr um das Thema mitarbeiterzufriedenheit- und Bindung kümmern, da immer mehr Leiharbeiterfirmen einbezogen werden statt vorhandenes Personal zu fördern und zu wertschätzen (bspw. durch Angebote zu besserer Lifebalance und Konfliktmanagement in Teams) - einen
einzelnen eingepackten Lebkuchen kann man sich am Jahresende auch eher schenken; der repressive Umgang innerhalb der oberen Hierarchieebenen führt im Übrigen unweigerlich dazu, dass MA der mittleren Leitungsebene wahnsinnig unter Druck stehen und diesen natürlich an ihre unterstellten Teammitglieder weitergeben. Ohne eure Mitarbeiter:innen seid ...
Wenn die Bedingungen schon relativ moderat sind, dann könnte man durch gute Führung und flache Hierarchien wieder vieles ausgleichen. Hier herrscht allerdings seit einiger Zeit ein feindlicher und Mitarbeiter unfreundlicher Führungsstil. Ein freundliches und wertschätzendes Miteinander wäre hilfreich.
Dadurch dass viele nach kurzer Zeit die PA wieder verlassen, befindet man sich in einer Endlosspirale nach unten bezüglich der Arbeitsmasse und der Qualität. Auch hier wäre ehrliche Freundlichkeit und Wertschätzung der erste Schritt in die richtige Richtung.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum der Universität München ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Interessant allemal. Einfluss kann man in meiner Abteilung keinen nehmen. Man nimmt, was kommt.
Je nachdem wo man tätig wird, sind die Aufgaben durchaus sehr interessant.
Vielfältige Weiterbildung
nicht für jeden
Manchmal schon sehr gleich aber jeden Tag mal was anderes p
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum der Universität München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Hier wird schon eher wenig für Unternehmenskultur, Zusammenhalt und Nachhaltigkeit getan auch wenn es allerhand Beauftragte in diesen Bereichen gibt (die meistens diverse Stellen gleichzeitig ausfüllen - Bsp. ein Oberarzt ist plötzlich aus Ermangelung an Fachpersonal auch noch EDV-Beauftragter usw.)
Nun starten langsam die ersten Aktionen und Kommissionen. Veränderungen passieren äußerst langsam und schwermütig (bürokratischer Aufwand, Entscheidungshirarchien/ öffentlicher Dienst).
Das ist so was von unwichtig im (für mich)
nicht oder wenig benutzte Gänge auch nachts ständig beleuchtet, Dauerbeleuchtung in Toiletten - man könnte hier wirklich eine Menge einsparen! Keine Mülltrennung.
E-Mails & Outlook Kalender wurden regelmäßig ausgedruckt. Meistens sogar in Farbdruck.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Es wird geworben dass man Unterstützung bei Fortbildungen jährlich erhält, aber in der Realität werden einem diese kaum gewährt/Steine in den Weg gelegt.
Viele Angebote für Fortbildungen und auch Unterstützung dazu
Leider wartet man lange auf einen platz
Gefördert wird man mit 300€ fortbildungszuschuss, alles weitere bleibt im kleinen Rahmen, es gibt zudem wenig Anreize von Vorgesetzten (zumindest in meinem Fachbereich), es gab zuweilen sogar freche Kommentare einer Vorgesetzten ggü. Kollegen die doch eh „bei dem ihnen Bekannten bleiben“ sollen
Wird durchaus attraktiv durch neue Modelle und neue interne Fort- und Weiterbildungen.
