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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch kann als Student sehr dynamisch dort arbeiten. Kann kommen wann ich will und wielange ich will :)
Große Vielfalt an Themen und Orientierung an Fakten, enge Anbindung an Wissenschaft und Lehre
Sehr nett und verständnisvoll
Man bekommt schnell eine Antwort
Und hilfsbereit
Familie etc. lässt sich in Einklang bringen, Homeoffice möglich
Ruhige Atmosphäre, kann seine Arbeit eigenständig erledigen
Den gesamten Ablauf und die Organisation. Ich persönlich habe verschiedene Abteilungen kennenlernen dürfen. Sowie auch das Haupthaus. Welches ich in diesem Fall, gerne außen vor lassen würde. Da es im Haupthaus deutlich besser klappt, als in den kleinen Häusern. Und das Haupthaus seine Abteilungen, Fachgebiete und Mitarbeiter sehr gut im Griff hat. Da dort wesentlich strukturierter und zuverlässiger gearbeitet wird. Auch werden dort Maßnahmen getätigt, wenn diese erforderlich sind. Welches sich auch durch die Mitarbeiter wieder spiegelt. Sie wirken deutlich ...
Schlechte Bezahlung, die Stellung als Student ist weniger als Kollege mehr als Hilfsarbeiter anzusehen.
Die Ärzte sind meist eingebildet und unterschätzen das wissen von anderen
Mobbing auf Station, zu wenig Personal
Das wir nicht wertgeschätzt werden.
Leider gibt es auf den Folgenden Punkt keine Einflussmöglichkeit, da der TVL sehr strikt beschrieben und festgefahren ist. Doch man müsste einigen Angestellten eine höhere Eingruppierung zugestehen, was allerdings aufgrund der sehr eng verfassten Bedingungen der TVL Eingruppierungen nicht möglich ist. Teilweise bei einzelnen Berufsgruppen ein wenig absurde TVL-Gruppierungsbestimmungen. Hier sollte es mehr Spielraum geben.
Ebenfalls sehr schwer ist es, wenn man eine Veränderungsidee hat. Umsetzungen - bzw. Überlegungen zur Umsetzung - dauern unfassbar lange Zeiten und sind meist am ...
Sich deutlich mehr um das Thema mitarbeiterzufriedenheit- und Bindung kümmern, da immer mehr Leiharbeiterfirmen einbezogen werden statt vorhandenes Personal zu fördern und zu wertschätzen (bspw. durch Angebote zu besserer Lifebalance und Konfliktmanagement in Teams) - einen
einzelnen eingepackten Lebkuchen kann man sich am Jahresende auch eher schenken; der repressive Umgang innerhalb der oberen Hierarchieebenen führt im Übrigen unweigerlich dazu, dass MA der mittleren Leitungsebene wahnsinnig unter Druck stehen und diesen natürlich an ihre unterstellten Teammitglieder weitergeben. Ohne eure Mitarbeiter:innen seid ...
Wenn die Bedingungen schon relativ moderat sind, dann könnte man durch gute Führung und flache Hierarchien wieder vieles ausgleichen. Hier herrscht allerdings seit einiger Zeit ein feindlicher und Mitarbeiter unfreundlicher Führungsstil. Ein freundliches und wertschätzendes Miteinander wäre hilfreich.
Dadurch dass viele nach kurzer Zeit die PA wieder verlassen, befindet man sich in einer Endlosspirale nach unten bezüglich der Arbeitsmasse und der Qualität. Auch hier wäre ehrliche Freundlichkeit und Wertschätzung der erste Schritt in die richtige Richtung.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum der Universität München ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Interessant allemal. Einfluss kann man in meiner Abteilung keinen nehmen. Man nimmt, was kommt.
Je nachdem wo man tätig wird, sind die Aufgaben durchaus sehr interessant.
Abwechslung da große Klinik aber man kann nur in seinem Team arbeiten
Manchmal schon sehr gleich aber jeden Tag mal was anderes p
Wenn man zufrieden mit einem Job für die Ewigkeit ist, kann man hier bleiben. Wer Karriereambitionen hat ist hier falsch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum der Universität München ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Nur mündliche Weitergabe. Daher viele Unstimmigkeiten und widersprüchliche Aussagen. Verbesserungsvorschläge werden auf jeglicher Ebene ignoriert.
Gut auf persönlicher Ebene, die technischen Möglichkeiten sind begrenzt
Innerhalb des Kernteams so gut wie möglich, zwischen Angestellten und therapeutischer Leitung herrscht oft Eiszeit und läuft dazu leider oftmals eher unprofessionell
Wissen ist Macht
Könnte definitiv einfacher und besser sein (Bereichs- und Klinikübergreifend)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Gefördert wird man mit 300€ fortbildungszuschuss, alles weitere bleibt im kleinen Rahmen, es gibt zudem wenig Anreize von Vorgesetzten (zumindest in meinem Fachbereich), es gab zuweilen sogar freche Kommentare einer Vorgesetzten ggü. Kollegen die doch eh „bei dem ihnen Bekannten bleiben“ sollen
Wird durchaus attraktiv durch neue Modelle und neue interne Fort- und Weiterbildungen.
Viele Angebote für Fortbildungen und auch Unterstützung dazu
Leider wartet man lange auf einen platz
Es wird geworben dass man Unterstützung bei Fortbildungen jährlich erhält, aber in der Realität werden einem diese kaum gewährt/Steine in den Weg gelegt.
