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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum der Universität München die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 222 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum der Universität München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum der Universität München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

120 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grauenhaft. Null Leadership, null Teambildung, keine Fairness

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist die Stimmung sehr schlecht. Viel Arbeit für mittelmäßiges Gehalt. Es werden viele Überstunden verlangt, die Qualität der Arbeit bleibt auf der Strecke. Viele Beschäftigen bleiben nur 1/2 Jahre und verlassen die Personalabteilung dann wieder.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die einzelnen Kollegen sind natürlich nett, aber bringt das nichts, wenn die Grundstimmung derart schlecht ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Hauptgrund für die miserable Situation auf fachlicher und menschlicher Ebene.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem wo man tätig wird, sind die Aufgaben durchaus sehr interessant.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wissen ist Macht

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