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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 121 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum der Universität München die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 223 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum der Universität München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum der Universität München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

121 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisch. Mitarbeiter werden überwacht und ständig kontrolliert ob sie auch arbeiten. Vertrauen gibt es nicht. 0 Punkte.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum vorhanden. Nur mündliche Weitergabe. Daher viele Unstimmigkeiten und widersprüchliche Aussagen. Verbesserungsvorschläge werden auf jeglicher Ebene ignoriert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen waren toll, aber das ist sehr Teamabhängig. Teamleitung unprofessionell und launenhaft.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden zum Teil nicht erfasst. Bei Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden wird Druck gemacht möglichst wenig Überstunden zu machen und dennoch alles zu schaffen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleitung steht nicht hinter dem Team. Macht alles nur so damit Abteilungsleiter zufrieden ist. Vorschläge werden als Angriff betrachtet. Es wurde auch in Meetings geschrien. Vorgesetzte agieren unprofessionell und erkennen Leistungen nicht an. Launen werden an Mitarbeitern ausgelassen. 0 Punkte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grauenhaft. Null Leadership, null Teambildung, keine Fairness

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