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Jetzt Profil vervollständigen226 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 97 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxisch. Mitarbeiter werden überwacht und ständig kontrolliert ob sie auch arbeiten. Vertrauen gibt es nicht. 0 Punkte.
Sehr viele unzufriedene Mitarbeiter. Hohe Fluktuation in diversen Bereichen.
Überstunden werden zum Teil nicht erfasst. Bei Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden wird Druck gemacht möglichst wenig Überstunden zu machen und dennoch alles zu schaffen.
Es wird geworben dass man Unterstützung bei Fortbildungen jährlich erhält, aber in der Realität werden einem diese kaum gewährt/Steine in den Weg gelegt.
Kollegen waren toll, aber das ist sehr Teamabhängig. Teamleitung unprofessionell und launenhaft.
Teamleitung steht nicht hinter dem Team. Macht alles nur so damit Abteilungsleiter zufrieden ist. Vorschläge werden als Angriff betrachtet. Es wurde auch in Meetings geschrien. Vorgesetzte agieren unprofessionell und erkennen Leistungen nicht an. Launen werden an Mitarbeitern ausgelassen. 0 Punkte.
Veraltete Arbeitsmittel. Zum Teil kaputt. Wird jahrelang nicht ersetzt.
Kaum vorhanden. Nur mündliche Weitergabe. Daher viele Unstimmigkeiten und widersprüchliche Aussagen. Verbesserungsvorschläge werden auf jeglicher Ebene ignoriert.
Gehalt ist sehr wenig. Nach Aussage des Arbeitgebers soll man halt Sozialleistungen beantragen wenn es nicht reicht.
Grauenhaft. Null Leadership, null Teambildung, keine Fairness
Das Klinikum an sich und seine Mitarbeiter.
Den Führungsstil, die Arbeitsbedingungen und das Gehalt. Man entwickelt sich bei der Fließbandarbeit nicht weiter.
Wenn die Bedingungen schon relativ moderat sind, dann könnte man durch gute Führung und flache Hierarchien wieder vieles ausgleichen. Hier herrscht allerdings seit einiger Zeit ein feindlicher und Mitarbeiter unfreundlicher Führungsstil. Ein freundliches und wertschätzendes Miteinander wäre hilfreich.
Dadurch dass viele nach kurzer Zeit die PA wieder verlassen, befindet man sich in einer Endlosspirale nach unten bezüglich der Arbeitsmasse und der Qualität. Auch hier wäre ehrliche Freundlichkeit und Wertschätzung der erste Schritt in die richtige Richtung.
Leider ist die Stimmung sehr schlecht. Viel Arbeit für mittelmäßiges Gehalt. Es werden viele Überstunden verlangt, die Qualität der Arbeit bleibt auf der Strecke. Viele Beschäftigen bleiben nur 1/2 Jahre und verlassen die Personalabteilung dann wieder.
Das Klinikum selbst hat unter Medizinern einen guten Ruf. Die PA allerdings nicht.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten wie zb Business Partner
Die einzelnen Kollegen sind natürlich nett, aber bringt das nichts, wenn die Grundstimmung derart schlecht ist.
Wer nicht passt, wird degradiert.
Der Hauptgrund für die miserable Situation auf fachlicher und menschlicher Ebene.
Unschöne Räumlichkeiten, draußen in Großhadern, moderne Arbeitsmittel (IPhone) nur für Führungskräfte, keine Besprechungsräume, man arbeitet dicht gedrängt.
Je nachdem wo man tätig wird, sind die Aufgaben durchaus sehr interessant.
Änderungen schreiten voran
sehr langsam
für bestimmte Combos
nicht vorhanden
Grüppchenbildung und Kommunikationsstil fragwürdig
Führungsstil fragwürdig, Stellenvergabe meist vorab unter der Hand. Machtspielchen.
Wissen ist Macht
nicht für jeden
Sicherer Arbeitgeber mit klaren Regeln und klaren Strukturen. Unbefristete Verträge genießen viele Vorteile und Rechte. Sehr langsam finden auch Zugeständnisse wie Homeoffice - wo möglich -, oder Job-Rad einen Platz. Wer gute Vorgesetzte hat und sich interessiert/ engagiert, hat mittlerweile einige bis viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung.
Starre Tarife mit wenig Spielraum, größtenteils (je nach Abteilung/ Klinik) noch relativ "veraltete"/ konservative Führungsmodelle
Leider gibt es auf den Folgenden Punkt keine Einflussmöglichkeit, da der TVL sehr strikt beschrieben und festgefahren ist. Doch man müsste einigen Angestellten eine höhere Eingruppierung zugestehen, was allerdings aufgrund der sehr eng verfassten Bedingungen der TVL Eingruppierungen nicht möglich ist. Teilweise bei einzelnen Berufsgruppen ein wenig absurde TVL-Gruppierungsbestimmungen. Hier sollte es mehr Spielraum geben.
Ebenfalls sehr schwer ist es, wenn man eine Veränderungsidee hat. Umsetzungen - bzw. Überlegungen zur Umsetzung - dauern unfassbar lange Zeiten und sind meist am Ende nicht möglich, was anteilig zu Frust und Demotivation bzw. dazu führt, keine Veränderungsideen mehr auszuarbeiten.
Sehr abteilungs- und teamabhängig. Ich habe großes Glück und bin sehr zufrieden
Sehr Berufsgruppen- und Stellenabhängig. ich hatte großes Glück und konnte meine Stelle zugunsten einer besseren Work-Life-Balance modifizieren. Dies ist definitiv nicht überall möglich.
Wird durchaus attraktiv durch neue Modelle und neue interne Fort- und Weiterbildungen.
Nach TVL, somit kaum Verhandlungsspielraum. Sicherer Platz, jedoch teilweise nicht die Entlohnung, die die Bildung und Qualifikation wiederspiegelt. ist es nicht im TVL-beschriebenen Text, wird nicht dafür entlohnt.
Nun starten langsam die ersten Aktionen und Kommissionen. Veränderungen passieren äußerst langsam und schwermütig (bürokratischer Aufwand, Entscheidungshirarchien/ öffentlicher Dienst).
Sehr abteilungs- und teamabhängig. Ich habe großes Glück und bin sehr zufrieden
Auch hier habe ich in meinem Team unfassbar großes Glück. Dies ist nicht überall gegeben.
Oft wird an genehmigten Mitteln gespart. BZW. z. B. verwendete Browser/ Software, Hardware; Raumsituation leider extrem unzureichend in unserem Bereich.
Könnte definitiv einfacher und besser sein (Bereichs- und Klinikübergreifend)
Sicherer Job mit allen Annehmlichkeiten
Das wir nicht wertgeschätzt werden.
Sich mehr für die Arbeit Nehmer kümmern als um die Zahlen ..
keine Struktur
Die Führungskräfte sollen besser geschult werden.
Unfähigkeit
Große Vielfalt an Themen und Orientierung an Fakten, enge Anbindung an Wissenschaft und Lehre
Speisenversorgung
Etablierung einer Unternehmenskultur mit klaren Zielen und Periodisierungen
Sehr unterschiedlich je nach Bereich - keine gemeinsame Kultur
Gut auf persönlicher Ebene, die technischen Möglichkeiten sind begrenzt
Familie etc. lässt sich in Einklang bringen, Homeoffice möglich
zu große komplexe Strukturen, die man nicht durchschauen kann.
Bessere Ausstattung der Mitarbeiter, Digitalisierung vorantreiben, an ext. Unternehmen abgeben
Nette Menschen, hilfsbereit
Einstellung ging relativ schnell und einfach
Schlechte Bezahlung, die Stellung als Student ist weniger als Kollege mehr als Hilfsarbeiter anzusehen.
Studenten sollten mehr geschätzt werden und dafür auch entsprechen besser (als Mindestlohn) entlohnt werden.
So verdient kununu Geld.