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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum Emden - Hans-Susemihl-Krankenhaus gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Emden - Hans-Susemihl-Krankenhaus gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Emden - Hans-Susemihl-Krankenhaus gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich wie alles andere auf die Abteilung an, meine ist aber wirklich sehr gut

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr schlecht, zu hoher Arbeitsdruck. Ausgebranntes Kollegium. Ein Miteinander findet nur unter dem alten Team statt. Neulinge werden außen vor gelassen, nicht gehört und nicht ausreichend informiert.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher gering, wenig Austausch, sehr eingleisig.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt nette und hilfsbereite junge Kollegen*innen die jedoch nicht längerfristig bleiben. Die ältere Generation bleibt lieber unter sich.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Häufig zeitraubende, ungeplante Zusatzarbeiten, begründet durch Urlaubssituationen und Krankheitsausfällen die zu vermeiden wären, wenn genug Personal eingestellt werden würde. Eine Anstellung und Beschäftigung in Vollzeit ist über längere Sicht so nicht zu bewältigen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr als dürftig, hoher Standesdünkel. Bei Anmerkungen und ggf. Kritik ist man schnell das schwarze Schaf.

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