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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Weiterbildungsmöglichkeiten, allgemein Zukunftmöglichkeiten, das miteinander mit den Arbeitskollegen, die Teams die durch Mitarbeiter entstanden sind (drachenboot, Fußball, singen) verbessern die allgemeine Atmosphäre, Rücksicht auf wichtige Events (wenn man rechtzeitig Bescheid sagt bekommt man frei), man kann bevor der dienstplan geschrieben wird sich Wunsch frei beziehungsweise Wunsch Dienste eintragen und die werden auch so gut es geht berücksichtigt. Regelmäßige Checks beim Betriebsarzt und wenn man ein Problem hat bekommt man dort relativ schnell einen Termin. Wenn man selbst Patient ist ...
Die allgemeine Versorgung durch den Arbeitgeber.
Multikulturelle Atmosphäre
Weiterbildungsmöglichkeit
Parkplatzsituation
Die Nichtumsetzung der angeblichen "Wir bieten" Aufzählungen. Ein/e Mentor*in hat sich nie vorgestellt. Kein Gefühl als vollwertiges Teammitglied angesehen zu werden. Professionskämpfe sowie mangelnder Informationsfluss.
- keine Willkommensstruktur. Als neuer Mitarbeiter muss man sich um ALLES selber kümmern, obwohl schon über Monate zuvor eine Zusage zum Job abgegeben wurde, wurde Nichts vorbereitet und es dauert bis zu 3 Wochen, bis die Arbeitsfähigkeit samt Parkkarte, Schlüssel, PC-Kennung (Passwortvergabe) etc. erledigt ist.
Umgang der Geschäftsführung mit dem Personal
Arbeitsatmosphäre und weiterbildung
Nach Nachtdienst minusstunden.
Wo soll man anfangen ? Mit flacher Hierarchie sollte nicht nur angeworben werden. Diese sollte auch gelebt und in den Arbeitsalltag integriert werden. Neulingen sollte mehr Beachtung und Mitspracherecht gewährt bzw. zugestanden werden.
Mehr Angestellte --> wenig Überstunden --> mehr Weiterbildungen.
Etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter tun, damit nicht mehr so viele krank sind (hansefit oder sonstige Angebote für die Gesundheit), Zeitmodule anpassen, Niveau der anderen Krankenhäuser anpassen (frisches Obst im OP + Mittagssuppen, bessere Kaffeemaschine/Tee), bereitschaftszimmer renovieren (jedes Mal nach dem Nachtdienst rote Augen und Nase zu. Da bin ich nicht alleine), zwischendurch mal mehr Wertschätzung für seine Arbeit (kaum frei und öfter einspringen/ länger bleiben ist nicht selbstverständlich). Wenigstens ein Danke und nicht nur Aurich in irgendwelchen berichten ...
Intensive Einarbeitung aufgrund eines Einarbeitungsplanes bzw. Aufbau einer Willkommensstruktur für neue Mitarbeiter. Umsetzung und Einhaltung dessen was in den Stellenanzeigen angesprochen wurde.
Mehr Attraktivität für Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Emden - Hans-Susemihl-Krankenhaus gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele interessante Aufgaben und wenn die Zeit es zulässt auch einen Austausch darüber. Leider werden diese Aufgaben aber nur bestimmten Mitarbeitern*innen zugedacht.
Je nach Station.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Emden - Hans-Susemihl-Krankenhaus gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr als dürftig, hoher Standesdünkel. Bei Anmerkungen und ggf. Kritik ist man schnell das schwarze Schaf.
sehr schleppende Kommunikation sowie schlechte Erreichbarkeit aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens, in aktuellen unklaren Situationen ist man auf sich alleine gestellt.
Leitungsstruktur aus der Steinzeit
Gruselig, ignorant. Veränderungen sind nicht gewollt. Emgagement wird bestraft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit zu Weiterbildungen, muss allerdings eine Bewerbung und ein neues Vorstellungsgespräch ablegen.
Wenig Angebote.
keine Zeit vorhanden
Seit zwei Jahren kein Angebot für Weiterbildung oder Ähnliches
