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Klinikum 
Kempten-Oberallgäu 
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Unternehmenskultur

Kempten

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum Kempten-Oberallgäu gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Kempten-Oberallgäu gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Kempten-Oberallgäu gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, dem ganzen Haus merkt man den Stress an, hier wird nicht mehr gegrüßt oder sonst

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sachen aus den Kleinsten ebenen schaffen es nicht bis nach oben, umgekehrt das selbe

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

ohne die würden hier schon mehr Leute kündigen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

bei straffen Dienstplänen und vielen Krankheitsausfällen nicht wirklich vorhanden. An Freien Tagen muss man meist weg fahren um nicht einspringen zukönnen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Breichsleitung Ok bis Top
Pflegdienstleitungen bis ganz oben ..., sind auch nicht greifbar.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team

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