Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Stadt Villingen-Schwenningen
Vor 7 Tagen
Villingen-Schwenningen
Vollzeit
SOS-Kinderdorf e.V.
Heute
Dießen am Ammersee
Teilzeit
Spital Thurgau AG
Vor 5 Tagen
Frauenfeld
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgeeigentlich wenig, mit der einige Arbeitgeber in der Region
Gesprächsbereitschaft bei persönlichen Fragen
Nicht mehr viel, ausser dass das Geld regelmässig auf dem Konto erscheint, Events reissen ein schlechtes Betriebsklima auch nicht mehr raus.
Und weil es so ist, wage ich nach langen Jahren den Absprung.
Vielseitige Lernangebote, nette Kollegen
man merkt an jeder einzelnen stelle das es hier um das PLUS geht und nicht, wie Patienten versorgt werden bzw. wie geht es meinen Mitarbeitern mit Sparkurs, mit Unterbesetzung, Überbelastung
Betriebsrat ist auch nicht mehr das was es früher war... steht hinter dem Arbeitgeber
Wenig einsicht zur aktuellen Situation. Überstunden frei oder auszahlung kann man sich nicht aussuchen. Parkplatzmangel. Sparen beim Personal. Qualitatives Arbeiten fällt weg, da keine Zeit für Patienten weil Dokumentation wichtiger ist, da sie das Geld bringt.
Viel Stress da Pflegeschlüssel zu Hoch (1 Pflegekraft pro 12-14 Patienten)
Leitzitat: ,,das geht schon irgendwie'' ABER Irgendwie ist kein Zustand.
Keine Wertschätzung der Pflege
Da gibt es nichts zu bemängeln
Wurde ausführlich erläutert.
Die betriebsärztliche Betreuung ist zudem in einem Klinikum dieser Grösse unzureichend.
Mitarbeiter Zufriedenheit statt extremer Sparkurs
Mehr Präsenz zeigen, Pflege wertschätzen
Bessere und ehrliche Kommunikation, Ausbau von Führungsqualitäten, Schulungen, bessere Zusammenarbeit, keine Insellösungen, mehr miteinander. Srikte Massnahmen gg Mobbing, mehr Anerkennung und Wertschätzung.
Mehr Personal einstellen, ständige Überplanung und überstunden machen einen Krank.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Kempten-Oberallgäu gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ohne die würden hier schon mehr Leute kündigen
Jeder unterstützt jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Kempten-Oberallgäu gGmbH ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
grausam, keine Hilsmittel (Rollatoren Mobilisationsstühle), keine sauberen Betten Nachtkästle (müssen dann selbst geputzt werden), Ausfälle von anderen Berufsgruppen müssen durch die Pflege ersetzt werden..., nach Renovierungsarbeiten auf den Stationen kommt man auf eine halb fertige Station, hauptsache Verwaltungsgebäude wird jährlich erneuert... dafür ist Geld und Handwerker da... Auf Station fällt alles auseinander...
Wenig Personal, Zu wenig absprschen zwischen Abteilungen. Bsp. Patient kommt ohne ankündig von Notaufnahme auf Station, wir haben keine Betten mehr frei. Was jetzt? Arbeit für die man im Dienst eigentlich garnicht verantwortlich ist nimmt immer mehr zu.
Wurde im Grunde schon beschrieben. Eine im Grunde erfüllende und herausfordernde Tätigkeit wird oftmals durch die Umstände zur Beladtung. Schlechter Umgang und chronischer Personalmangel erleichtern die Arbeitsbedingungen nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
eigentlich kaum Budget für Fobis, wenn Erfolgreich Weiterbildung gemacht werden keine höheres Gehalt oder Zeit für erworbenen Fähigkeiten...
Jederzeit tolle Angebote
Wer pariert und keine unangenehme Fragen stellt, linientreu ist, kann viel erreichen. Nasenentscheidungen überwiegen, nicht Leistungen 6nd Engagement.
