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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum Landsberg am Lech die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern", passt auf das Führungsverhalten. Aber auch schriftliche Grundlagen interessieren nicht, es ist immer wieder Auslegungssache, die den Führungskräften obliegt. Teilweise finden Projekte statt, die aber nicht durchdacht sind. Es wird der eine ausgeschlossen, der andere kommt dafür aus einer anderen Abteilung hinzu. Keine Klarheit, keine Transparenz.
Wer es schafft mit viel Eigeninitiative aufgenommen zu werden, der kann sich einrichten oder es ganz gut aushalten.
Soweit es die Arbeitsbedingungen zulassen, versucht man hier flexibel zu sein.
Gibt es nicht, man weiß nicht, was Führung ist, also auch Kurse sind hoffnungslos. Es fällt nicht unmittelbar auf, dass ein sehr hierarchisches Führungsverhalten vorliegt und es immer nur um die Bewahrung seiner eigenen Position geht. Dabei ist jedes Mittel recht, auch Schuldzuweisungen, Verleumdung, Intrigen, Verschiebung der Tatsachen, Fernbleiben, Aussitzen, Wegsehen, Schweigen ...
Wenn man gelernt hätte Ziele zu verfolgen, handlungs- und lösungsorientiert vorzugehen, Mitarbeiterkompetenzen zu nutzen und sie nicht zu verhindern, dann könnte eine interessante Aufgabe realisiert werden.
Viele Worte ohne Inhalt