Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDie familiäre Atmosphäre. Es gibt viele tolle Teams mit starkem Zusammenhalt. Es macht Spaß dort zu arbeiten. Zudem gibt es viele Mitarbeiterbenefits wie z. B. kostenloses Mitarbeiteressen, Coperate Benefits, Wellpass
Innovative Geschäftsführung, im Gegensatz zu vielen anderen Kliniken
Parkplatz, Umkleidemöglichkeiten, private Handynutzung, Kantine,
Möglichkeit zu Fort und Weiterbildungen, Vermögenswirksame Leistungen, Jährliche Einmalzahlung/Urlaubsgeld, leistungsorientierte Bezahlung
man genießt die Vorteile im öffentlichen Dienst
Probleme werden vom Personalrat meist beschönigt und kleingeredet. Insgesamt gibt es zu wenig Kommunikation zwischen Chefs und Mitarbeitenden
Worte sind wie Wind: kein Inhalt, keine Substanz, keine Glaubhaftigkeit, keine Transparenz, keine Wahrhaftigkeit.
Dauerhafte zuverlässiger Ansprechpartner im Abteilungsbereich fehlt, weil in den letzten drei Jahren viele Leitungen aus der zweiten Ebene entlassen wurden oder kündigten. (Pflegedienstleitung, Personalleitung, Leitung Finanzbuchhaltung, Controlling, 2x kaufmännische Leitung, Datenschutzbeauftragte, ...)
Momentan wird Personal reduziert
gibt es keine Nachteile, mir fallen momentan keine ein
Die Klinikleitung sollte sich mehr mit seinen Mitarbeitern beschäftigen, sich mehr um die Bedürfnisse sorgen und zuhören. Außerdem wird das deutsche Personal leider diskriminiert und den ausländischem Personal untergeordnet (ich bin wirklich nicht rassistisch und das ist lediglich meine Meinung.)
Es wird beim Einstellen des Personals leider nicht immer sehr auf Qualifikationen geachtet, dies kann für Unruhe; Streitereien und gefährlichen Situationen kommen.
Zudem sollte es häufiger Umfragen geben indem die Zufriedenheit der Mitarbeiter ausgewertet wird.
Was außerdem hilfreich wäre ist ...
Die Bauprojekte des Klinikums sollten schnellstmöglich umgesetzt werden.
Der Anfang ist das Ende - beratungsresistent. Wer den Mund aufmacht, Gegenargumente zu einer Entscheidung vorbringt und nicht zu Munde redet, wird entsorgt.
Das Marketing könnte Ihre Informationen auf das Wesentliche konzentrieren.
Personal nicht weiter reduzieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Landsberg am Lech ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
"Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern", passt auf das Führungsverhalten. Aber auch schriftliche Grundlagen interessieren nicht, es ist immer wieder Auslegungssache, die den Führungskräften obliegt. Teilweise finden Projekte statt, die aber nicht durchdacht sind. Es wird der eine ausgeschlossen, der andere kommt dafür aus einer anderen Abteilung hinzu. Keine Klarheit, keine Transparenz.
Innerhalb der Abteilung ist eine gute Kommunikation. Von der Geschäftsleitung hört man wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Gegen Null, ein Stern ist zu viel. Wenn einer etwas bekommen hat, dann wird das zur Marketingkampagne.
Weiterbildungen sind wenn, dann nur eigeninitiativ möglich, d.h. nicht aktiv gefördert.
