8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Gehalt kommt immer pünktlich
Viele innerbetriebliche Fortbildungen (kostenfrei + Arbeitszeit)
In anderen Abteilungen toller Zusammenhalt
Kommunikation mit der neuen Leitungsebene auf Augenhöhe und wertschätzend
Firmenkantine mit Mitarbeiterpreisen
Für jeden Mitarbeiter wird nach Möglichkeit das passende Wochenarbeitszeitmodell entwickelt
VBL/BAV (KlinikRente)
VL
Sommerfest/Weihnachtsfeier
Jahressonderzahlung
Komplett schlecht kann ich nichts berichten, Verbesserungspotenzial gibt es immer. Auch in anderen Firmen ist nicht alles Gold was glänzt!
Regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit auch mit den Abteilungsleitern, die niedergeschriebenen ComplianceRegeln auch so leben, das Bossing in gewissen Abteilungen ernstnehmen und sich kümmern.
Die Mitarbeiterwertschätzung auch wirklich leben, nicht immer nur auf den Betriebsversammlungen davon reden...
Mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten und nicht immer die Schuld von dem einen auf den anderen Schieben.
Überlastungsanzeigen und Personalmangel, welche teilweise seit mehreren Jahren bekannt sind, in den Abteilungen beheben und für eine positive Arbeitsatmosphäre sorgen.
Ein Zeiterfassungssystem einführen um den Arbeitszeitbetrug welcher teilweise durch Abteilungsleitungen und Mitarbeiter (welche den Abteilungsleitungen gefallen) aufzudecken.
je nach Abteilung ist die Arbeitsatmophäre wirklich gut
Öffentlicher Dienst, entspannte Arbeitszeiten
wenn der Abteilungsleiter bei der Personalleitung das vorhaben unterstützt möglich, wenn nicht dann keine Chance, eigene Weiterbildungsinteressen wurden nicht ernstgenommen oder gab es wenig interesse für. Dies gilt sowohl für die neue Leitung als auch die ehemalige
je nach Eingruppierung richtig gut
In meiner ehemaligen Abteilung bis zur Aussprache der Kündigung gut, danach eher weniger :)
Wurden je nach Abteilung geschätzt
Leider war die Abteilungsleitung in der ehemaligen Abteilung nicht für die Position geeignet und verhielt sich Mitarbeitenden gegenüber nicht fair und behandelte einige deutlich schlechter als andere
Die Arbeitsbedingungen sind okay, altmodische Büroausstattung, keine höhenverstellbaren Schreibtische, alte Monitore, langsame Accesspoint für den zugriff auf den Server
Kommunikation zwischen den Abteilungen fast immer auch in stressigen Situationen auf Augenhöhe, unter der neuen Geschäfts- / Personalleitung auch Faire und Gute Kommunikation mit den Angestellten.
Seitens der Geschäftsleitung und Personal absolut vorhanden, bei der Abteilungsleitung eher weniger
Neues modernes Haus
Unzuverlässig, nicht ehrlich( in meinem Fall) ignorant
An Vereinbarungen halten, erreichbar sein und auch mal antworten
Schönes Haus, keine. finanziellen Probleme, und das war es auch schon!!!!!!
Umgang mit Mitarbeitern!!!!
Es sollte dringend ein menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern gelebt werden!!!!!
Bessere Gehälter und bessereEinarbeitung. Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter, wenn schon extra welche dafür geschaffen werden, aber dann noch dafür bezahlen?
Meine Arbeitskollegin hat immer nur Kaffee getrunken und sobald ich mich mit anderen unterhalten habe kam die Frage, ob ich nichts besseres zutun habe.
Snacks für die Mitarbeiter in der Kantine bis zum Abend.
Interessenlosigkeit, Arroganz und Ignoranz am Personal. Dabei ist es das Herzstück des ganzen.
Personalwirtschaft Pflege dringend verbessern, den Leuten, die kündigen, etwas anbieten, anstatt sie wortlos ziehen zu lassen. Den wenigen, die noch da sind, Benefits anbieten. Ressourcen zusammenziehen, anstatt immer mehr Überstunden machen zu lassen. Frei muss wieder frei bleiben.
Hört auf uns am freien Wochenende auch noch anzurufen, wir sind schon 45 % unserer Dienstwochenenden im Dienst.
Entlastungen für die Pflege auf Station durch unterstützende Kräfte (Vitalzeichenkontrolle als Routine, Essen vorbereiten und verteilen, Apotheke verräumen) raus aus Routinen, keine Visitenbegleitung, nur Kurzübergabe vor und anschliessend Ressource Pflege besser bündeln durch "wirkliche" Pflegeaufgaben.
Kein Interesse an denen, die an der Front stehen. Es interessieren nur Zahlen . Da viele krank sind, müssen immer dieselben Leute "ran"
Wird immer schlechter
Wird immer schlecht, da frei oft nicht frei bleibt oder man Dienste tauschen muss
Nur sehr wenig Angebot oder Möglichleiten
Gehalt nach Tarif
Aber durch Tochterfirma werden Kollegen schlechter bezahlt. Sehr ungerechtes System.
Schwierig im Krankenhaus
Innerhalb des Teams gut, aber nur , weil einige immer wieder das Team retten und einspringen
Innerhalb der Teamleitung ok, aber dadrüber ist keine Obrigkeit spürbar.
Alles modern
Innerhalb des Teams gut
Nichts, langweilige Fortbildungen, immer das gleiche Angebot. Da hakt man nur die jährliche Pflicht ab. Fertig
Die Kollegen meiner Abteilung sind ein tolles und herzliches Team.
Der Umgang mit den Angestellten ist unterirdisch. Die Mitarbeiter die mit etwas Arbeiten müssen erfahren durch Zufall bzw durch die Änderung selbst von wesentlichen Änderungen. Man merkt, dass das Wohl der Angestellten vollkommen unwichtig ist. Und ich stehe noch in der angenehmen Hälfte der Nahrungskette.
Standards etablieren und umsetzen. Die Geschäftsführung sollte bei der Weiterentwicklung nicht nur auf die denkbaren Einnahmen schauen - es geht um Menschen - sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Patienten.
Moderne Technik, Infrastruktur
Kein QM, schlechte Organisation
Mehr auf die Leute eingehen, versuchen Probleme auf kommunikativer Basis zu lösen