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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
InternetnutzungDas Gehalt kommt immer pünktlich
Viele innerbetriebliche Fortbildungen (kostenfrei + Arbeitszeit)
In anderen Abteilungen toller Zusammenhalt
Kommunikation mit der neuen Leitungsebene auf Augenhöhe und wertschätzend
Firmenkantine mit Mitarbeiterpreisen
Für jeden Mitarbeiter wird nach Möglichkeit das passende Wochenarbeitszeitmodell entwickelt
VBL/BAV (KlinikRente)
VL
Sommerfest/Weihnachtsfeier
Jahressonderzahlung
Neues modernes Haus
Schönes Haus, keine. finanziellen Probleme, und das war es auch schon!!!!!!
Die Kollegen meiner Abteilung sind ein tolles und herzliches Team.
Moderne Technik, Infrastruktur
Unzuverlässig, nicht ehrlich( in meinem Fall) ignorant
Komplett schlecht kann ich nichts berichten, Verbesserungspotenzial gibt es immer. Auch in anderen Firmen ist nicht alles Gold was glänzt!
Interessenlosigkeit, Arroganz und Ignoranz am Personal. Dabei ist es das Herzstück des ganzen.
Umgang mit Mitarbeitern!!!!
Der Umgang mit den Angestellten ist unterirdisch. Die Mitarbeiter die mit etwas Arbeiten müssen erfahren durch Zufall bzw durch die Änderung selbst von wesentlichen Änderungen. Man merkt, dass das Wohl der Angestellten vollkommen unwichtig ist. Und ich stehe noch in der angenehmen Hälfte der Nahrungskette.
Regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit auch mit den Abteilungsleitern, die niedergeschriebenen ComplianceRegeln auch so leben, das Bossing in gewissen Abteilungen ernstnehmen und sich kümmern.
Die Mitarbeiterwertschätzung auch wirklich leben, nicht immer nur auf den Betriebsversammlungen davon reden...
Mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten und nicht immer die Schuld von dem einen auf den anderen Schieben.
Überlastungsanzeigen und Personalmangel, welche teilweise seit mehreren Jahren bekannt sind, in den Abteilungen beheben und für eine positive Arbeitsatmosphäre sorgen.
Ein Zeiterfassungssystem einführen um den Arbeitszeitbetrug welcher teilweise ...
An Vereinbarungen halten, erreichbar sein und auch mal antworten
Bessere Gehälter und bessereEinarbeitung. Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter, wenn schon extra welche dafür geschaffen werden, aber dann noch dafür bezahlen?
Es sollte dringend ein menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern gelebt werden!!!!!
Snacks für die Mitarbeiter in der Kantine bis zum Abend.
Der am besten bewertete Faktor von KLINIKUM LEER ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Seitens der Geschäftsleitung und Personal absolut vorhanden, bei der Abteilungsleitung eher weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLINIKUM LEER ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen fast immer auch in stressigen Situationen auf Augenhöhe, unter der neuen Geschäfts- / Personalleitung auch Faire und Gute Kommunikation mit den Angestellten.
Innerhalb des Teams gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wenn der Abteilungsleiter bei der Personalleitung das vorhaben unterstützt möglich, wenn nicht dann keine Chance, eigene Weiterbildungsinteressen wurden nicht ernstgenommen oder gab es wenig interesse für. Dies gilt sowohl für die neue Leitung als auch die ehemalige
Nur sehr wenig Angebot oder Möglichleiten
