Durchwachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Wohnort. Variabler Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extreme Sparmaßnahmen auf Kosten aller, Kommunikation der Pflegedirektion und der Umgang dieser mit den Pflegekräften
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter freundlicher werden, um bestehende Kräfte zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Gedrückt seit der ganzen Sparmaßnahmen vor etwas mehr als einem Jahr. Geht leider sehr auf Kosten aller Mitarbeiter. Außerdem leider eine grundsätzliche Unsicherheit Kritik zu äußern/ äußern zu dürfen, da immer nur blöde Kommentare zurück kommen oder einem das dann sogar noch schlecht ausgelegt wird.
Genau das gleiche mit Überlastungsanzeigen. Diese haben null Konsequent, außer dass man dann zum Personalgespräch gebeten wird..
Kommunikation
Informationen kommen erst spät bei den sie betreffenden Bereichen an. Beispiel: dass meine Station einen neuen Fachbereich betreuen soll hat unsere Leitung nicht in Vorfeld erfahren, sondern eine Woche bevor die Betten belegt wurden.
Generell viel Kommunikation hinten rum, wenig ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Zusätzlich leider sehr abwertende Kommunikation durch einige PBLs und immer blöde Kommentare wenn man seine Sorgen teilt. Mit Menschlichkeit und Freundlichkeit könnte man deutlich weiter kommen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf den Bereich an, auf meiner Station sehr gut. Mein Team ist einer der Gründe warum ich noch hier bin.
Work-Life-Balance
Nur wenn man selbst drauf achtet. Am liebsten würden die ihre Mitarbeiter durcharbeiten lassen wenn sie könnten. Man fühlt sich verheizt. Zudem werden häufig Dienstpläne durchgewunken mit schlechten Besetzungen die zu Stress führen. Auch Überplanungen sind nicht selten. Bei Reduzierung der Stunden kann es auch schonmal sein, dass man selbst hinterher sein muss zu sehen dass dies auch von oben umgesetzt wird..
Vorgesetztenverhalten
Leider katastrophal. Kommunikation durch PBLs/PDLs sehr von oben herab und einfach unempathisch und unmenschlich.
Arbeitsbedingungen
Das Haus spart sich kaputt auf Kosten von Patientensicherheit und Mitarbeiterzufriedenheit.
Nichtmal die Zimmerreinigung nach den Entlassungen funktioniert nachmittags, weil das Haus zu wenig Reinigungspersonal hat und viele Verträge hat auslaufen lassen.
Zudem ständige Umstrukturierungen ohne Sinn und Verstand, Stichwort „Pflege kann überall arbeiten, ein neuer Fachbereich ist kein Problem“. Kollegen die Jahrzehnte nur in ihrem Bereich gearbeitet haben müssen sich komplett neu eingewöhnen, ohne dass Fortbildungen oä in den neuen Fachbereichen geplant wurden. Einfach nur Patienten gefährdend!
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten mit guter Förderung. Prozess jedoch etwas lang und es wird natürlich nur gefördert was man auch gebrauchen kann und nicht zu teuer ist.