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Klinikum 
Leverkusen 
gGmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score59 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Leverkusen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Klinikum Leverkusen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • KantineKantine
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • RabatteRabatte
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Pflegedirektion hat uns gebeten bessere Bewertungen abzugeben, damit wir nicht so schlecht aussehen. Also schließe ich mich den „neuen“ Bewertungen an.
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Das ich lernen durfte wie schlimm es doch wirklich sein kann und das die 80er im Sinne von Führung noch 2024 weiter fortbestehen
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Zukunftsperspektiven und ein Plan für die Zukunft ist vorhanden. Umgang mit älteren MA, viele flexible Arbeitszeitmodelle.
Offener Umgang mit dem Pflegedirektor und der Medizinischen Geschäftsführung
Regelmäßiger Austausch
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Angebote für Weiterbildung und Fortbildung vorhanden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu starre veraltete Hierarchien zu viel Druck was allerdings auch unserer schlechten Gesundheitspolitik geschuldet ist wenig Rücksicht auf individuelle Lebenssituation der Mitarbeiter Ja- Sager können sich etablieren Kritiker sind unerwünscht zu wenig Transparenz
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Man hat das Gefühl die Kosten werden am Personal gespart, z.B soll der Studenten bzw. Aushilfen Pool zum Ende des Jahres aufgelöst werden, diese Mitarbeiter haben jedoch teilweise unsere Dienste gerettet und das zum Mindestlohn.
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Eigentlich nichts. Ein wenig mehr Interesse, aber da man die Abteilung immer wechselt ist man immer jemand anderes da der einen unterstütz und weiterbringt
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Extreme Sparmaßnahmen auf Kosten aller, Kommunikation der Pflegedirektion und der Umgang dieser mit den Pflegekräften
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Viele Dinge. Pflegedirektion, Arbeitsverhältnisse, fehlende Materialien, jedes Mal auf anderen Stationen einspringen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal die einzelnen Mitarbeiter sehen, hier ist man für die „Oben“ nur eine Nr.
Zu Weihnachten bekommt man Socken mit Klinikum Logo um dann Werbung zu machen, vielen Dank!
Anstatt Geld für Anwerbung zu bieten, würde ich Geld an die geben die seit Jahren den Laden aufrecht erhalten und treu bleiben.
Die Pflegekräfte nicht zu verheizten, auch hier ist eine 5 Tage Woche möglich, warum muss man ständig so viele Dienste am Stück arbeiten und dann in seinem Frei so ...
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Pflegedirektion sollte meines subjektiven Empfindens der Erfahrungen mit ihnen und den geschilderten Erfahrungen diverser Mitarbeiter in Gänze ersetzt werden. Der Fisch stinkt seit Jahren und bei manchen seit Jahrzehnten vom Kopf
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Manche Stationen brauchen von ihrer Ausstattung her wirklich ein Update, dass heißt eine komplette Sanierung, aber da das Haus da schon dran ist, sobald es die Möglichkeit hat, ist das auch kein großer Kritikpunkt.
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Die Pflegedirektion sollte hinter den Mitarbeiter stehen, und nicht Sachen versprechen, die später nicht eingehalten werden. Oder von denen man später nichts gewusst haben soll.
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Das Unternehmen sollte mal auf seine Mitarbeiter schauen die schon lange jn dem Haus arbeiten, denn diese gehen alle nach und nach und sind nicht mehr zufrieden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Leverkusen gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ohne die wäre es schwer. Leiden genau so unter der Pflegedirektion
4
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Viele langjährige MA die gemeinsam durch Dick und Dünn gehen...
5
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Persponal ist müde!
4
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Mein Team und auch viele andere Stationen sind wirklich nett und hilfsbereit, schwarze Schafe gibt es natürlich überall mal.
5
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Eigentlich gut, seit dem die Führungsebene gewechselt hat, Berg ab unter den Kollegen weil die Unzufriedenheit steigt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Leverkusen gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Ich hatte leider schon 2 Situationen in denen ich das Gefühl hatte mich nicht selbst verbal verteidigen zu dürfen, da ich gebeten wurde das der Leitung zu überlassen, der man natürlich auch nicht in der Rücken fallen möchte. Ich persönlich hätte gerne zur Klärung selbst beigetragen.
3
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Man wird ständig vor vollendeten Tatsachen gestellt, ganze Stationen werden auseinander gezogen mit dem Versprechen das alles vorübergehend ist, und es bleibt natürlich so.
1
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Sie beziehen die Mitarbeiter ein wenn es um die Uniform geht die wir neu bekommen haben aber wenn es um Umstrukturierung geht werden wir nicht mit einbezogen
2
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Den Abteilungsleitungen wird Druck von der Pflegefirektion gemacht, da gibt es keinen Handlungsspielraum
1
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Wenig Interesse an den Mitarbeiter, unangemessener Umgangston.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Viele Möglichkeiten mit guter Förderung. Prozess jedoch etwas lang und es wird natürlich nur gefördert was man auch gebrauchen kann und nicht zu teuer ist.
4
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Man kann Stationsleitung werden, was aber nicht besonders erstrebenswert ist, da man sich dann nur seiner Arbeit hingibt.
3
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Möglichkeiten sind gegeben und können gut genutzt werden wenn es der Pflegedirektion genehm ist
3
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An mehreren Maßnahmen bereits teilgenommen.
5
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Klein halten es sei denn die PD mag dich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klinikum Leverkusen gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Leverkusen gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Klinikum Leverkusen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Klinikum Leverkusen gGmbH als eher traditionell.
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