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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
KinderbetreuungDie Pflegedirektion hat uns gebeten bessere Bewertungen abzugeben, damit wir nicht so schlecht aussehen. Also schließe ich mich den „neuen“ Bewertungen an.
Das ich lernen durfte wie schlimm es doch wirklich sein kann und das die 80er im Sinne von Führung noch 2024 weiter fortbestehen
Zukunftsperspektiven und ein Plan für die Zukunft ist vorhanden. Umgang mit älteren MA, viele flexible Arbeitszeitmodelle.
Offener Umgang mit dem Pflegedirektor und der Medizinischen Geschäftsführung
Regelmäßiger Austausch
Angebote für Weiterbildung und Fortbildung vorhanden.
Zu starre veraltete Hierarchien zu viel Druck was allerdings auch unserer schlechten Gesundheitspolitik geschuldet ist wenig Rücksicht auf individuelle Lebenssituation der Mitarbeiter Ja- Sager können sich etablieren Kritiker sind unerwünscht zu wenig Transparenz
Man hat das Gefühl die Kosten werden am Personal gespart, z.B soll der Studenten bzw. Aushilfen Pool zum Ende des Jahres aufgelöst werden, diese Mitarbeiter haben jedoch teilweise unsere Dienste gerettet und das zum Mindestlohn.
Eigentlich nichts. Ein wenig mehr Interesse, aber da man die Abteilung immer wechselt ist man immer jemand anderes da der einen unterstütz und weiterbringt
Extreme Sparmaßnahmen auf Kosten aller, Kommunikation der Pflegedirektion und der Umgang dieser mit den Pflegekräften
Viele Dinge. Pflegedirektion, Arbeitsverhältnisse, fehlende Materialien, jedes Mal auf anderen Stationen einspringen
Mal die einzelnen Mitarbeiter sehen, hier ist man für die „Oben“ nur eine Nr.
Zu Weihnachten bekommt man Socken mit Klinikum Logo um dann Werbung zu machen, vielen Dank!
Anstatt Geld für Anwerbung zu bieten, würde ich Geld an die geben die seit Jahren den Laden aufrecht erhalten und treu bleiben.
Die Pflegekräfte nicht zu verheizten, auch hier ist eine 5 Tage Woche möglich, warum muss man ständig so viele Dienste am Stück arbeiten und dann in seinem Frei so ...
Pflegedirektion sollte meines subjektiven Empfindens der Erfahrungen mit ihnen und den geschilderten Erfahrungen diverser Mitarbeiter in Gänze ersetzt werden. Der Fisch stinkt seit Jahren und bei manchen seit Jahrzehnten vom Kopf
Die Pflegedirektion sollte hinter den Mitarbeiter stehen, und nicht Sachen versprechen, die später nicht eingehalten werden. Oder von denen man später nichts gewusst haben soll.
Das Unternehmen sollte mal auf seine Mitarbeiter schauen die schon lange jn dem Haus arbeiten, denn diese gehen alle nach und nach und sind nicht mehr zufrieden
Austausch der Pflegedirektion. Es kann nicht sein das, das man Anweisung zur Fakebewertung bekommt. Das spricht für sich
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Leverkusen gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich hatte bisher keine Probleme.
Im Krankenhaus wird keiner aufgrund seiner Herkunft etc ausgeschlossen, jeder wird entsprechend seinen Wünschen versorgt und behandelt
Es gibt immer Menschen die bevorzugt werden
Ja sehe ich so .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Leverkusen gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich hatte leider schon 2 Situationen in denen ich das Gefühl hatte mich nicht selbst verbal verteidigen zu dürfen, da ich gebeten wurde das der Leitung zu überlassen, der man natürlich auch nicht in der Rücken fallen möchte. Ich persönlich hätte gerne zur Klärung selbst beigetragen.
Man wird ständig vor vollendeten Tatsachen gestellt, ganze Stationen werden auseinander gezogen mit dem Versprechen das alles vorübergehend ist, und es bleibt natürlich so.
Sie beziehen die Mitarbeiter ein wenn es um die Uniform geht die wir neu bekommen haben aber wenn es um Umstrukturierung geht werden wir nicht mit einbezogen
Den Abteilungsleitungen wird Druck von der Pflegefirektion gemacht, da gibt es keinen Handlungsspielraum
Lügen,Wahrheit verdrehen,keine Fehler zugeben, denken nur an sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten mit guter Förderung. Prozess jedoch etwas lang und es wird natürlich nur gefördert was man auch gebrauchen kann und nicht zu teuer ist.
Möglichkeiten sind gegeben und können gut genutzt werden wenn es der Pflegedirektion genehm ist
Wenn man will, kommt man voran. Man muss aber auch etwas dafür tun.
An mehreren Maßnahmen bereits teilgenommen.
Klein halten es sei denn die PD mag dich
