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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
PDL geht garnicht
Gehalt kommt pünktlich
Den respektlosen Umgang der Pflegedirektion mit dem Pflegepersonal
Seinem Personal zuhören, sie nicht verspotten. Sie sind das wertvollste Gut! Pflegekräfte finden überall einen Job!!!!
Personal wird häufig aufgefordert in fremden Fachbereichen zu arbeiten, obwohl die Pflegekräfte nach vielen Jahren Berufserfahrung "Fachidioten" sind, heisst eine intern. Pflegekraft hat nach 15Jahren wenig Ahnung von Chirurgie. Dass darunter die Qualität leidet interessiert Niemanden.
Ist der Pflegedirektion sehr wichtig, siehe Auftreten im Netz
Gibt es nicht
Das Angebot ist gut
Es hat sich über die Jahre verbessert
Nachhaltigkeit im Krankenhaus ist wirklich schwierig, was eine Klinik an Plastikmüll produziert.....
Unser Team macht so Einiges wieder gut
Keine Rücksichtnahme auf alte, treue Mitarbeiter
Den Abteilungsleitungen wird Druck von der Pflegefirektion gemacht, da gibt es keinen Handlungsspielraum
Es fehlt oft an Material, man arbeitet ständig unterbesetzt
Pflegefirektion bestimmt, es gibt keine Kommunikation
Nur mit Vitamin B
Gehalt
Das man alleine gelassen wird.
Die Pflegedirektion sollte hinter den Mitarbeiter stehen, und nicht Sachen versprechen, die später nicht eingehalten werden. Oder von denen man später nichts gewusst haben soll.
Je nach Station gut oder nicht gut
Persponal ist müde!
schlecht, Informationen werden nicht Zeitnah weitergegeben.
Aus-Fort- und Weiterbildung
Man hat das Gefühl die Kosten werden am Personal gespart, z.B soll der Studenten bzw. Aushilfen Pool zum Ende des Jahres aufgelöst werden, diese Mitarbeiter haben jedoch teilweise unsere Dienste gerettet und das zum Mindestlohn.
Arbeitnehmer freundlicher werden. Der Flexpool ist definitiv schon gut, aber noch ausbaufähig.
Ich arbeite in einem super Team, das sowohl menschlich, als auch fachlich top ist.
Ich kann mich nicht beschweren, meine Leitung schreibt super Dienstpläne, bei Ausfall wird natürlich versucht durch Einspringdienste auszubessern, aber man ist nie dazu gezwungen.
Es wird in vielen Fachgebieten die Fachpflege angeboten z.B Intensivmedizin und Onko und auch Stationsleitungen und Praxisanleiter. Fachärzte in Ausbildung sind auch einige im Haus, wobei man aus den meisten Fachbereichen Zufriedenheit hört.
Mein Team und auch viele andere Stationen sind wirklich nett und hilfsbereit, schwarze Schafe gibt es natürlich überall mal.
Man könnte als Arbeitgeber mehr zur Entlastung der Kollegen, ohne finanzielle Einbußen beitragen, ist noch ausbaufähig.
Ich hatte leider schon 2 Situationen in denen ich das Gefühl hatte mich nicht selbst verbal verteidigen zu dürfen, da ich gebeten wurde das der Leitung zu überlassen, der man natürlich auch nicht in der Rücken fallen möchte. Ich persönlich hätte gerne zur Klärung selbst beigetragen.
Man hat das Gefühl wenn die Dienstbesetzung mal gut ist, sodass man sich nicht komplett stressen muss, dass einem direkt die Kollegen auf andere Stationen abgezogen werden.
Eigentlich gibt es einen Mitarbeiter Pool, der Ausfälle abdecken soll, dieser wird aktuell zu großen Teilen auf einer neu eröffneten Station eingesetzt, sodass die anderen Stationen teilweise noch schlechter besetzt sind, so kommt es einem zumindest vor. (Die Station hat noch kaum eigenes festes Personal)
Man hat da Gefühl vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden.
Plötzlich sind Stationen nur noch Teil privat, oder man arbeitet plötzlich in einer Fachrichtung, in der man nie arbeiten wollte.
Das ich mein Gehalt bekomme und mein Team.
Sparen an den falschen Stellen!
Das Unternehmen sollte mal auf seine Mitarbeiter schauen die schon lange jn dem Haus arbeiten, denn diese gehen alle nach und nach und sind nicht mehr zufrieden
Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre gut jedoch dad arbeiten mit so vielen verschiedenen Fachabteilung bis zu 8/9 verliert man den Überblick und die Lust weil dafür hat man sich nicht beworben
Die Mitarbeiter reden momentan nicht gut von dem Unternehmen.
Es ändern sich zu viele Dinge. Die Stationen haben manchmal bis zu 8 verschiedene Fachrichtungen auf Station. Für die Pfleger ist das eine totale Umstellung! Wir haben uns unsere Fachrichtungen nicht umsonst ausgesucht! Viele kündigen oder haben den Gedanken zu gehen.
Nach TVÖD
Sie beziehen die Mitarbeiter ein wenn es um die Uniform geht die wir neu bekommen haben aber wenn es um Umstrukturierung geht werden wir nicht mit einbezogen
PCs sind veraltet und langsam. Software sehr umständlich, für Medikamente gibt es ein eigenes Portal, für die elektronische Kurve und für das normale surface anstatt man alles auf KiS macht. Für MitarbeiterInnen die nicht technisch versiert sind sehr umständlich.
Im Sommer gibt es keine Klimanlage auf den Stationen und die heiße Luft staut sich, für Patienten und Mitarbeiter eine Zumutung!
Wichtige Informationen werden meistens nicht mitgeteilt man kommt Sie dann einen Tag später per Email gesendet wie z.b. das wir noch eine feste Fachabteilung bekommen. Die Ärzte wussten auch nicht bescheid. Die oberen entscheiden sowas einfach NULL KOMMUNIKATION
Angebote für Weiterbildung und Fortbildung vorhanden.
Mitarbeiter mehr wertschätzen! Transparent Kommunikation.
Plötzlicher Stationswechsel in anderen Fachbereiche ohne Rücksicht auf Mitarbeiter, infolge auch ohne Rücksicht auf Patienten.
Angebote sind gut
Wenig Interesse an den Mitarbeiter, unangemessener Umgangston.
Teilweiser bartscher Umgangston!
Vielfältige Abteilungen.
Ausfallkonzept besteht aus hin und her schieben von Mitarbeitern.
Ich habe viele andere Häuser gesehen, hier ist vieles besser!
So gut wie es halt geht im Gesundheitssystem
An mehreren Maßnahmen bereits teilgenommen.
Tarifliche Bezahlung
Bemüht um Nachhaltigkeit
Es gibt immer solche und solche, Team Pflegedirektion ist sehr bemüht.
Aktuelle Ausstattung, Hilfsmittel sind vorhanden. Betriebliches Gesundheitsmanagement und Teamevents gibt es regelmäßig.
Nicht in allen Bereichen gleich.
Gehalt
Viele Dinge. Pflegedirektion, Arbeitsverhältnisse, fehlende Materialien, jedes Mal auf anderen Stationen einspringen
Pflegedirektion besser Schulen mit Mitarbeitern
Pflegedirektion austauschen
Kommunikation verbessern
Angst, Kontrolle Methoden
Bei Patienten und Personal intern schlecht
Wenn du der Liebling bist.
TvÖD
Leider nein
Ohne die wäre es schwer. Leiden genau so unter der Pflegedirektion
Respektlos und nicht Wertschätzend
Lügen,Wahrheit verdrehen,keine Fehler zugeben, denken nur an sich
Nach und nach wird Renoviert
Gut wenn du der Liebling der Obrigkeiten bist
Nein. Wenn du der Liebling bist Ja.
Pfkegedirektor und die gesamte Führung austauschen
sehr angespannt.. unfreundliches leitungsteam
findet nicht statt
Ellenbogen Mentalität
Frech von ober herab.. Pflegedirektor eibe Katastrophe
.. wie in einer Diktatur
Pünktliche und sehr faire Bezahlung.
Ständig auf anderen Stationen aushelfen müssen weil überall Löcher gestopft werden, wenn man die Pflegekräfte nicht so verheizt dann würden nicht so viele gehen. Man bewirbt sich ja auf eine Station oder ein Fachgebiet, man weis aber Morgens nicht wenn man zur Arbeit kommt wo man am Tag wieder aushelfen muss.
Mal die einzelnen Mitarbeiter sehen, hier ist man für die „Oben“ nur eine Nr.
Zu Weihnachten bekommt man Socken mit Klinikum Logo um dann Werbung zu machen, vielen Dank!
Anstatt Geld für Anwerbung zu bieten, würde ich Geld an die geben die seit Jahren den Laden aufrecht erhalten und treu bleiben.
Die Pflegekräfte nicht zu verheizten, auch hier ist eine 5 Tage Woche möglich, warum muss man ständig so viele Dienste am Stück arbeiten und dann in seinem Frei so kaputt sein das man garnichts mehr machen kann, weil man sich erholen muss.
Darauf wird viel wert gelegt, da kriegt man auch mal ne Email vom Pflegedirektor man soll das Klinikum hier positiv erwähnen, damit man neue Kollegen kriegt.
11 Dienste am Stück mit kurzen Wechseln von Spät auf Frühdienst, 9 Frühdienste am Stück…. Wo soll da noch leben sein ?
Stationsleitung werden und dann zwischen den Stühlen stehen oder der kleine Mann bleiben
Eigentlich gut, seit dem die Führungsebene gewechselt hat, Berg ab unter den Kollegen weil die Unzufriedenheit steigt.
Wenn deine 64 Jahre alte Kollegin von der Frührungsebene angemotzt wird dass sie nach einem Knochbruch 2 Wochen zuhause bleibt? Ohne Worte
Man wird ständig vor vollendeten Tatsachen gestellt, ganze Stationen werden auseinander gezogen mit dem Versprechen das alles vorübergehend ist, und es bleibt natürlich so.
Technik ist gut, die Hitze ist in dem ganzen Haus nicht auszuhalten.
Es werden Dinge versprochen die nicht eingehalten werden
Sehr gutes Gehalt, das lässt viele hier bleiben.
So verdient kununu Geld.