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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum Leverkusen gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Leverkusen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Leverkusen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gedrückt seit der ganzen Sparmaßnahmen vor etwas mehr als einem Jahr. Geht leider sehr auf Kosten aller Mitarbeiter. Außerdem leider eine grundsätzliche Unsicherheit Kritik zu äußern/ äußern zu dürfen, da immer nur blöde Kommentare zurück kommen oder einem das dann sogar noch schlecht ausgelegt wird.
Genau das gleiche mit Überlastungsanzeigen. Diese haben null Konsequent, außer dass man dann zum Personalgespräch gebeten wird..

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen kommen erst spät bei den sie betreffenden Bereichen an. Beispiel: dass meine Station einen neuen Fachbereich betreuen soll hat unsere Leitung nicht in Vorfeld erfahren, sondern eine Woche bevor die Betten belegt wurden.
Generell viel Kommunikation hinten rum, wenig ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Zusätzlich leider sehr abwertende Kommunikation durch einige PBLs und immer blöde Kommentare wenn man seine Sorgen teilt. Mit Menschlichkeit und Freundlichkeit könnte man deutlich weiter kommen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt ganz auf den Bereich an, auf meiner Station sehr gut. Mein Team ist einer der Gründe warum ich noch hier bin.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur wenn man selbst drauf achtet. Am liebsten würden die ihre Mitarbeiter durcharbeiten lassen wenn sie könnten. Man fühlt sich verheizt. Zudem werden häufig Dienstpläne durchgewunken mit schlechten Besetzungen die zu Stress führen. Auch Überplanungen sind nicht selten. Bei Reduzierung der Stunden kann es auch schonmal sein, dass man selbst hinterher sein muss zu sehen dass dies auch von oben umgesetzt wird..

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider katastrophal. Kommunikation durch PBLs/PDLs sehr von oben herab und einfach unempathisch und unmenschlich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

PDL geht garnicht

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