Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gesundheitsangebote,Mitarbeiterfeste,Mitarbeiter Fürsorge in der Versorgung in eigenem Haus,Rabatt Aktionen,Snack&Kaffeeversorgung für Mitarbeiter im Funktionsbereich.
Unterbringung der Bereitschaftsdienste und die Parkplatzsituation für Ruf &Bereitschaftsdienste
Die Einführung vom Zeiterfassungssystem muss für die Arbeitnehmer klar und nachvollziehbar sein.
Es kann erst freigegeben werden ,wenn es fehlerlos funktioniert!
Der Zeitaufwand ,den es Leitungskräfte bindet und damit vom tatsächlichen Arbeitsfeld abhält ,ist nicht vertretbar.
Es macht über Monate sehr viel Unruhe und ärgert die Mitarbeiter .
Zeiten stimmen nicht überein,fehlerhafte Buchungen treten auf,vieles muss mehrfach kontrolliert und überarbeitet werden.
Was spart man an so einen fehlerhaften System?!
Einsatzpläne verlässlich einhalten
Die Mitarbeiter sollten für Mehrarbeit/Weiterbildungen auch finanzielle Vorteile haben!
Bedeutet ,auch die Praxisanleiter sollten für ihre Arbeit entlohnt werden.
Leider zieht man im KWK schon so lange um, dass man das kaum noch große Dinge angeht.
Es ist schade, denn wir arbeiten dort immer noch.
Weniger Zeitdruck würde schon viel verbessern.
Kein Hetzen und kein Stress
kein Forschung
Es soll organisatorisch verbessert werden
sehr gute Zusammenarbeit unter den einzelnen Betriebsteilen, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und man arbeitet zusammen an Lösungen
das Image hausintern ist sehr gut, Mitarbeiter und Angehörige lassen sich oft im Haus behandeln
38,5 Stundenwoche Vollzeit - geregelte Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub plus Zusatzurlaub im Dreischichtsystem (6)
Kosten werden immer vom Arbeitgeber übernommen, wenn sie in Bezug zur Tätigkeit stehen, es werden sehr viele Fortbildungen angeboten
Zusatzversorgung Rente, Tarif BAT, Lohnsteigerungen werden regelmäßig umgesetzt
christliches Leitbild, Müll wird getrennt
freundlicher und immer fairer Umgang mit allen Kollegen , es wird immer unterstützt und man fühlt sich nie allein gelassen
voll integriert und akzeptiert, bei Einschränkungen wird der richtige Arbeitsplatz gesucht und immer auch gefunden
immer fair und vertraulich
digitale Akte befindet sich noch in der Umsetzung, Stationen sind in einem guten bis sehr gutem baulichen Zustand
Im Bereich der Pflege besteht ein vertrautes und zielgerichtetes Verhältnis. Prozesse können angestoßen werden und man wird sehr gut involviert
Integration aller Facetten von Menschen
immer neue Herausforderungen und gute Lösungen in den Teams
Altersvorsorge, Kinderzulage
Fahrtweg