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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGesundheitsangebote,Mitarbeiterfeste,Mitarbeiter Fürsorge in der Versorgung in eigenem Haus,Rabatt Aktionen,Snack&Kaffeeversorgung für Mitarbeiter im Funktionsbereich.
Kein Hetzen und kein Stress
Altersvorsorge, Kinderzulage
Unterbringung der Bereitschaftsdienste und die Parkplatzsituation für Ruf &Bereitschaftsdienste
kein Forschung
Die Einführung vom Zeiterfassungssystem muss für die Arbeitnehmer klar und nachvollziehbar sein.
Es kann erst freigegeben werden ,wenn es fehlerlos funktioniert!
Der Zeitaufwand ,den es Leitungskräfte bindet und damit vom tatsächlichen Arbeitsfeld abhält ,ist nicht vertretbar.
Es macht über Monate sehr viel Unruhe und ärgert die Mitarbeiter .
Zeiten stimmen nicht überein,fehlerhafte Buchungen treten auf,vieles muss mehrfach kontrolliert und überarbeitet werden.
Was spart man an so einen fehlerhaften System?!
Organisatorisch verbessern
Weniger Zeitdruck würde schon viel verbessern.
Es soll organisatorisch verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von klinikum niederrhein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
freundlicher und immer fairer Umgang mit allen Kollegen , es wird immer unterstützt und man fühlt sich nie allein gelassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sollten für Mehrarbeit/Weiterbildungen auch finanzielle Vorteile haben!
Bedeutet ,auch die Praxisanleiter sollten für ihre Arbeit entlohnt werden.
Kosten werden immer vom Arbeitgeber übernommen, wenn sie in Bezug zur Tätigkeit stehen, es werden sehr viele Fortbildungen angeboten
