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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum Oberberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Oberberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Oberberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der nächste und fällt einem im Zweifel in den Rücken.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird ständig angerufen um einzuspringen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeitete dort als Ergotherapeut.
Nach 15 Jahren wurde mein Schreibtischarbeitsplatz auf Anweisung der Leitung aus dem Gemeinschaftsbüro in den schmutzigen und staubigen Werkraum zwangsversetzt – ich hatte den starken Eindruck, dass man mich als älteren Mitarbeiter loswerden wollte.
Obwohl ich unter anderem den Betriebsrat sowie die Berufsgenossenschaft einschaltete, ließ mich der Arbeitgeber zwei Jahre lang in dieser gesundheitsgefährdenden Situation. Schließlich sah ich mich, völlig frustriert und niedergeschlagen, gezwungen, den Aufhebungsvertrag anzunehmen, den mir der Arbeitgeber immer wieder "anbot".

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gespräche verliefen grundsätzlich immer Richtung Aufhebungsvertrag und waren demotivierend.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erfuhr Ausgrenzung und intrigantes Verhalten........aus "Kollegen" wurden Feinde.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten wurden vorgegeben.
Andere Zeiten wurden abgelehnt.

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