2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungen vor (!) dem Vorstellungsgespräch genau durchlesen und anhand dessen prüfen ob der Bewerber passen könnte. Stellenbeschreibungen auf Realitätsgehalt prüfen und Inhalte mit den Abteilungen abstimmen. Nicht einfach irgendwen aus Langeweile einladen, der Bewerber nimmt sich schließlich Zeit (Urlaub) und bereitet sich entsprechend der Angaben des Krankenhauses vor! Alles so nach dem Motto: Wir suchen eigentlich einen Bäcker für unseren Blumenladen, laden aber den Maurer ein weil der so ein lustiges Foto hat...
Ich musste vor dem Gespräch (ich war pünktlich da) 25 Minuten auf einem eiskalten Flur warten. Das finde ich unverschämt. Die Stellenausschreibung weicht von den tatsächlichen Erwartungen und Aufgaben weit ab. 1 Woche nach dem Gespräch immer noch keine Rückmeldung...
So geht man in Zeiten des Fachkräftemangels nicht mit Bewerbern um!