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Gesundheit Nord – Klinikverbund Bremen
Gestern
Bremen
Vollzeit
Landeskrankenhilfe V.V.a.G.
Vor 21 Tagen
Lüneburg
Vollzeit
SOS-Kinderdorf e.V.
Vor 4 Tagen
Erlangen
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenWunschdienstplan
Die Zukunft zum Uniklinika.
Umgang untereinander
Atmosphäre, die Kantine
Wenn es Probleme mit Lehrerin gab wurde immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht und sie auch gefunden. Zudem bekommt man beim Parken und beim Essen Rabatt.
Hansefit, Jobrad
Es dauert alles sehr lange dort. Auf versprächen das die wichtigen Dokumente dann und da kommen sollte man nicht dran glauben
Sehr lange Entscheidungswege
Spart an den falschen Ecken. Meiner Meinung nach sollte eine Krankenhauseinrichtung niemals am Faktor Hygiene sparen und dort Maßnahmen unterlassen, da eine Maschine zur Bettenreinigung zu teuer ist und Mitarbeiter der Reinigung das nun mit einem einfachen "Putzlappen" ausführen sollen.
Zu viele Führungskräfte in der Verwaltung (zu viele Häuptlinge, zu wenig Indianer), undurchsichtige Entscheidungswege, keine Konsequenzen nach jahrelangen Beschwerden und Gefahrenbeurteilungen
Das Verhalten gegenüber den Arbeitnehmer.
Keine Wertschätzung. Belange der Mitarbeiter werden eher weniger berücksichtigt. Es zählt nur, ob ausreichend Personal vorhanden ist. Überlastungen werden ignoriert. Hauptsache, der Ablauf wird nicht gestört.
Es geht nur noch um Einsparungen.
Die Praxis (also die Stationen) sollten besser auf die Lerninhalte und Anforderungen der generalistischen Pflegeausbildung vorbereitet werden. Das Examen sollte nicht unmittelbar nach dem "Außen-Einsatz-Jahr" stattfinden so wie bei mir, da man im Außen-Einsatz 1 Jahr nicht im internen Ausbildungsort (Klinikum) war und man sich erst einmal wieder einarbeiten muss.
Offene Auseinandersetzung mit den Beschwerden über Führungskräfte und daraus KONSEQUENZEN ziehen! Mitarbeiter wertschätzen und entsprechend honorieren (es geht nicht nur um Geld, es geht um das Gesehenwerden!), Notstände anerkennen! Die Patienten wieder in den Fokus stellen ohne diese und die Mitarbeitenden "nur" als Zahlen zu betrachten!
Nicht nur Akademisierung fördern, sondern auch alternative Förderung schaffen/unterstützen
Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe. Schneller Unsetzung von Neuerungen . Serviceabteilungen wie IT sollten den Gedanken des Dienstleisters umsetzen.
Dienstwagen, Übernahme der Kindergartengebühren und ähnliche Zuschüsse wären zusätzlich zum Tariflohn super.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Oldenburg Anstalt des öffentlichen Rechts ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man wird im Rahmen der Ausbildung gut durch einige Fachgebiete "geschleust" und kann sich daher am Ende ein gutes Bild machen.
Hier gibt es viele Möglichkeiten
Je nach Job Beschreibung
Ich wurde mit eingebunden und konnte eigene Ideen umsetzen.
Haus mit viel interessanten Stationen und Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Oldenburg Anstalt des öffentlichen Rechts ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter den direkten Kollegen toll, mit den Führungsebenen mangelhaft!
Kommunikation wie Teambesprechungen finden statt. Es wird überwiegend von Misserfolgen und schlechten Zahlen berichtet, sodass man angehalten wird, mit dem schon zu wenig verfügbaren Personal, noch mehr aus dem Patienten „raus zu quetschen“.
Ich durfte bei einem Kollegen in einem Raum mit einem Anzug und bei einem anderen garnicht.
Die Leitung hat immer recht.
Leitungsebene ganz schlecht auf Station situativ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Klinikum übernimmt Auszubildende gerne nach dem Examen.
Prinzipiell ja, aber nicht unter diesem Chef
Wer will, der kann
Mit Glück kann man im Klinikum bleiben. Aber einen Job findet man auf jeden Fall in der Branche.
Es wird gesagt das es Möglichkeiten gibt angeboten wird es nicht .
