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Jetzt Profil vervollständigen87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hansefit, Jobrad
Sehr lange Entscheidungswege
Wunschdienstplan
Die Zukunft zum Uniklinika.
Umgang untereinander
Nicht nur Akademisierung fördern, sondern auch alternative Förderung schaffen/unterstützen
Freundlich und respektvoll
Tvöd
IT Geräte dürften mehr werden, wurd zum Teil noch analog gearbeitet
Viele Fachbereiche die man gut durchläuft in der Ausbildung.
Spart an den falschen Ecken. Meiner Meinung nach sollte eine Krankenhauseinrichtung niemals am Faktor Hygiene sparen und dort Maßnahmen unterlassen, da eine Maschine zur Bettenreinigung zu teuer ist und Mitarbeiter der Reinigung das nun mit einem einfachen "Putzlappen" ausführen sollen.
Die Praxis (also die Stationen) sollten besser auf die Lerninhalte und Anforderungen der generalistischen Pflegeausbildung vorbereitet werden. Das Examen sollte nicht unmittelbar nach dem "Außen-Einsatz-Jahr" stattfinden so wie bei mir, da man im Außen-Einsatz 1 Jahr nicht im internen Ausbildungsort (Klinikum) war und man sich erst einmal wieder einarbeiten muss.
Grundsätzlich hängt die Arbeitsatmosphäre sehr vom Team ab, leider habe ich Stationen erlebt wo ein wirklich sehr rauer Umgangston herrscht und man leider auch nicht respektiert wird und es bei Nachfragen zu Lerninhalten zu Aussagen kommt wie: "Jeder ist für seine Ausbildung selbst verantwortlich, da habe ich jetzt keine Zeit zu dir das zu erklären".
Das Klinikum übernimmt Auszubildende gerne nach dem Examen.
Das Schichtsystem im Klinikum ist wie folgt:
Frühdienst: 06-14h
Spätdienst: 13-21h
Nachtdienst: 20:30-06h
An sich ein gutes Modell, allerdings empfinde ich es als sehr lange, wenn man bedenkt dass man teilweise seine Pausen sehr unruhig bis unzureichend gestalten muss.
Aufgrund der Inflation ist es selbst in dieser Branche zu wenig, da man 60-70% des Gehalts für Miete ausgeben muss, dennoch ist es im Vergleich zu anderen Vergütungen eine gute Bezahlung.
Die Praxis ist noch lange nicht auf die generalistische Ausbildung vorbereitet.
Ich liebe den Beruf, dennoch hängt es im Klinikum auch vom Team ab und da ist nicht jede Station ein "Zuckerschlecken".
Man wird im Rahmen der Ausbildung gut durch einige Fachgebiete "geschleust" und kann sich daher am Ende ein gutes Bild machen.
Atmosphäre, die Kantine
Es dauert alles sehr lange dort. Auf versprächen das die wichtigen Dokumente dann und da kommen sollte man nicht dran glauben
Den kollegialen Zusammenhalt, die Vielfalt der Aufgaben
Zu viele Führungskräfte in der Verwaltung (zu viele Häuptlinge, zu wenig Indianer), undurchsichtige Entscheidungswege, keine Konsequenzen nach jahrelangen Beschwerden und Gefahrenbeurteilungen
Offene Auseinandersetzung mit den Beschwerden über Führungskräfte und daraus KONSEQUENZEN ziehen! Mitarbeiter wertschätzen und entsprechend honorieren (es geht nicht nur um Geld, es geht um das Gesehenwerden!), Notstände anerkennen! Die Patienten wieder in den Fokus stellen ohne diese und die Mitarbeitenden "nur" als Zahlen zu betrachten!
Die Kollegen super, Chef unberechenbar!
Aufgrund der Führungskräfte und dem Umgang mit Mitarbeitenden nur 3 Sterne
Wird immer beworben, sieht in der Realität leider anders aus.
Prinzipiell ja, aber nicht unter diesem Chef
Unberechenbar, wenig Selbstreflexion, keine kritischen Äußerungen gestattet.
Regelmäßige Überstunden, zu geringes Gehalt für die Verantwortung der Tätigkeit, keine langfristig verlässliche Urlaubsplanung, keine Wertschätzung
Unter den direkten Kollegen toll, mit den Führungsebenen mangelhaft!
Größtenteils fair und transparent
Das Image ist okay. Das Klinikum bietet bessere Bedingungen, als der Ruf es tut
Es wird auf die Familie Rücksicht genommen, ansonsten ist es Pflege…
Wer will, der kann
Nach Tarif, pünktlich und mit Berücksichtigung von Weiterbildungen
Ein Klinikum
Wie überall gibt es auch hier keine Perfektion
Klappt gut
Häufig zugewandt aber nicht immer transparent
Die Technik und besonders die Wartung der IT-Systeme ist nicht immer zeitgemäß
Unternehmenskommunikation wird groß geschrieben
Ist gegeben
Hier gibt es viele Möglichkeiten
Ab und zu hat man Glück und es wird auf die Bedürfnisse eingegangen.
Das Verhalten gegenüber den Arbeitnehmer.
Keine Wertschätzung. Belange der Mitarbeiter werden eher weniger berücksichtigt. Es zählt nur, ob ausreichend Personal vorhanden ist. Überlastungen werden ignoriert. Hauptsache, der Ablauf wird nicht gestört.
Es geht nur noch um Einsparungen.
Lohnt nicht, werden ja nicht berücksichtigt.
Verbesserungswürdig
Bei der Bevölkerung eher gut.
Personenabhängig
Mittelmaß
Das geht viel besser.
Grüppchenbildungen
Keine Rücksichtnahme.
Es zählen nur Köpfe, keine Mitarbeiter. Wertschätzung gleich null.
Verbesserungsvorschläge werden im Allgemeinen nicht berücksichtigt.
Die Leitung hat immer recht.
Nur ganz speziell ausgesuchte Personen, die der Leitung wohlgesonnen sind.
Flexibel auf Arbeitszeiten einzugehen ..
Bauliche Gegebenheiten und Sparmaßnahmen zu kosten der Krankenpflege und dem Arbeitsumfeld
Bedürfnisse auf Station anpassen, mehr Kollegen einstellen, Kollegen versuchen zu halten
Stationen teilweise sehr unterbesetzt, geht aufs allgemeine Klima
Mal so mal so ..
Möglich wenn Geld nicht im Vordergrund steht, viele flexible Arbeitszeiten in Teilzeit
Bietet viele Fortbildungsprogramme
Bezahlung nach Tarif
Sofern es im Krankenhaus möglich ist.
Einspringen ist Alltag
Bisher haben meine Vorgesetzten steht’s versucht meine Bedürfnisse umzusetzen
Stationen müssten teilweise mit ihren Materialien umgebaut werden
Offene Kommunikation
Je nach Job Beschreibung
Kollegialität und kurze Wege
Intransparenz
Langsamkeit in der Umsetzung von Verönderungen
Hierarchie wie zu Feudalzeiten
Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe. Schneller Unsetzung von Neuerungen . Serviceabteilungen wie IT sollten den Gedanken des Dienstleisters umsetzen.
So verdient kununu Geld.