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Hannover

Bewertung

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass die Wertschätzung nicht dem entspricht, was Sie sich wünschen. Wir empfehlen hier die Feedbackmöglichkeit über das jährliche Mitarbeitergespräch zu nutzen. Haben Sie bereits ein Feedback gegeben und dieses hat nicht gefruchtet, können Sie sich auch gerne an Ihren HR Business Partner vor Ort oder aber den örtlichen Betriebsrat wenden, um weitere Möglichkeiten des Feedbacks/Kommunikation zu besprechen.

Ihre Aussage einer mangelnden Ausschöpfung der vorhandenen Mitarbeiterkompetenzen nehmen wir Ernst. Wurde auch dieser Punkt schon mal offen angesprochen? Resp. könnte der/die Mitarbeiter*in aktiv auf die Führungskraft etc. zugehen und die Übernahme von weiteren Aufgaben/Funktionen anbieten. Ggf. gibt es aber auch Punkte/Rahmenbedingungen, die aus Sicht der Führungskraft/Organisation dagegen sprechen.

Sie bewerten die Kommunikation mit nur zwei Sternen. Wir arbeiten stetig daran die interne Kommunikation via Siilo (Messaging App), Intranet, HR Newsletter, Gehaltsbeilagen, Konferenzen, GF im Talk etc. zu optimieren. So, dass unsere Führungskräfte als auch Mitarbeitende bestmöglich informiert sind. Dennoch sind wir hier daran uns stetig zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR Recruiting Team