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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 174 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KRH Klinikum Region Hannover die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 289 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KRH Klinikum Region Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KRH Klinikum Region Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

174 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz großem Team sehr verbunden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die jeweilige Teamleitung an

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles wird viel zu spät oder durch Zufall kommuniziert

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok. Wird mit Gleitzeit geworben, welche keine ist. Zudem wird eine Service Zeit vorgegeben, welche von den Stunden länger ist, als die Betriebsvereinbarung erlaubt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Herablassend. Selbstüberzeugt. Kein Fachwissen. Verursachen mehr Probleme als welche zu lösen. Fast schon eine Geldverschwendung in manchen Aspekten. Einige sollten endlich mal ihre wohlverdiente Rente in Anspruch nehmen, das wir mal in der Realität ankommen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Abteilungen teils sehr unterschiedlich, aber im gesamten recht gut.

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