KRH 

Klinikum 

Region 

Hannover

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre im KRH Klinikum Region Hannover scheint von mehreren Faktoren geprägt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich überlastet und allein gelassen, was sich in einem hohen Krankenstand widerspiegelt. Es wird berichtet, dass das Verhalten der Vorgesetzten und das Verhalten einiger Kolleg:innen die Stimmung negativ beeinflussen können. Zudem wird eine hektische Umgebung mit unangenehmen Gerüchen bemängelt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Der Teamzusammenhalt ist stark und in stressigen Zeiten unterstützen sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig. Darüber hinaus wird die Atmosphäre als familiär und menschlich beschrieben. Es scheint jedoch, dass eine größere Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und eine bessere Anerkennung ihrer Leistungen wünschenswert wäre. Insgesamt bietet das KRH Klinikum Region Hannover eine herausfordernde Arbeitsumgebung mit Potenzial für Verbesserungen.

Bei der Bewertung des Vorgesetztenverhaltens im KRH Klinikum Region Hannover scheint es einige Herausforderungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer fehlenden Wertschätzung und einem Mangel an individueller Dienstplangestaltung. Es wird auch die Meinung geäußert, dass die Führungsebene mit der Anzahl der Stationen überfordert ist und Verbesserungsvorschläge nicht immer umgesetzt werden.

Zudem wird angemerkt, dass Probleme manchmal ignoriert werden und Mitarbeiter:innen, die diese ansprechen, frustriert das Unternehmen verlassen. Es gibt jedoch auch positive Erfahrungen. Einige Kolleg:innen berichten von einem guten Arbeitsklima, kurzen Entscheidungswegen und einem Verhältnis auf Augenhöhe. Trotz dieser positiven Aspekte scheint es insgesamt Verbesserungsbedarf beim Vorgesetztenverhalten zu geben.

Das KRH Klinikum Region Hannover bietet eine Arbeitsumgebung, in der ein starker Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen herrscht. Es gibt Teams, die eng zusammenarbeiten und sich gut verstehen. Allerdings gibt es auch vereinzelt Ausreißer, die das allgemeine Arbeitsklima beeinflussen können. In den letzten drei Jahren wurden Verbesserungen festgestellt, was auf eine positive Entwicklung hindeutet.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Einstieg für neue Mitarbeiter:innen herausfordernd sein kann und die Einarbeitungszeit möglicherweise knapp bemessen ist. Die Teams sind tendenziell eher jung. Zudem wird Ehrlichkeit nicht immer als oberste Priorität gesehen und es kann vorkommen, dass sich Kolleg:innen bei Unstimmigkeiten krank melden. Der/die Vorgesetzte ist oft vom Teamzusammenhalt ausgeschlossen, was zu einer gewissen Distanz führen kann. Trotz dieser Herausforderungen besteht jedoch in keiner Abteilung ein vollständiger Mangel an Kollegenzusammenhalt.

Im KRH Klinikum Region Hannover scheinen Weiterbildungsmöglichkeiten ein zentrales Thema zu sein. Es wird berichtet, dass die Chancen auf Weiterbildung insgesamt als gering wahrgenommen werden. Besonders junge Mitarbeiter:innen könnten mehr Unterstützung in diesem Bereich gebrauchen. Die Wartezeiten auf Weiterbildungen können lang sein und zu einer hohen Arbeitsbelastung führen.

Trotzdem bietet das KRH interne Weiterbildungen an und es gibt die Möglichkeit, Karriere innerhalb des Unternehmens zu machen. Die KRH Akademie stellt einige Weiterbildungsoptionen bereit. Allerdings könnte die Bereitstellung externer Schulungen verbessert werden. Entwicklungsgespräche scheinen nicht immer erfolgreich zu sein, was eine weitere Herausforderung darstellt. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild in Bezug auf Karriere und Weiterbildung im KRH Klinikum Region Hannover.